Albiste eta informazio interesgarriak                           2023ko irailaren 2an

1.- Hego Euskal Herrian datorren astelehenean hasiko dira berriro pentsiodunen mobilizazioak

Abuztuan zehar, elkarretaratzeak eta hainbat ekimen pentsiodun izan dira Hego Euskal Herriko herri batzuetan, besteak beste, abuztuaren 21ean, astelehena, Bilboko Aste Nagusian, 3.000 pertsona inguruk parte hartu zuten manifestazioan. Baina datorren astelehenetik aurrera, irailaren 4tik aurrera, Euskal Herriko hegoaldeko hiriburu eta herri gehienetan duela 69 hilabetetik astero egiten ari garen elkarretaratze eta mobilizazioei berriro ekingo diogu Euskal Herriko Pentsiodunen Mugimenduak.

Hauteskunde orokorrak egin dira, baina baliteke hilabete batzuk igarotzea gobernu berria osatu eta martxan jarri baino lehen, nahiz eta egungo jarduneko gobernuak jarraitzen duen eta pentsio ekonomikoei buruzko neurriak har ditzakeen ‒Escrivá hori egiten ari da‒ zein beste gai batzuk ere. Hauteskundeak egin aurretik, Euskal Herriko Pentsiodunen Mugimenduak, Estatuko gainerako Erkidego eta Herrietako pentsiodunen plataforma eta mugimenduekin batera, alderdiei zuzendu zitzaien pentsiodun gehiengoaren oinarrizko behar materialak asebetetzeko neurriak beren programa eta konpromisoetan sar zitzaten.

Ezin dugu itxaron gure eskaerei erantzun arte, eta gehiago luzatu gabe aplikatu behar dira. Pentsiodunen arazoak ez dira desagertu; bizitzaren kostuaren igoera izugarri ari da okertzen gure bizi-baldintzak. Prezioek gora egin dutenez, gero eta zailagoa da elikadura osasungarria eta sendagaiak eskuratzea; bizileku-baldintza duinak izatea, mugikortasuna eta tenperatura egokia bermatzeko; mendekotasuna artatzeko zerbitzu soziosanitarioak eskuratzea, eta abar. Nola da posible gure bizi-baldintzak mantentzea eta hobetzea gutxieneko pentsioa 743 eurokoa bada eta 167.718 pertsona pentsiodunek (emakumeak bereziki) EAEn eta 51.306 Nafarroan 1.080 eurotik beherako diru-sarrerak baditugu?

Eta hori bankuek, argindar enpresek eta enpresa handiek etekinen errekorrak gainditzen dituzten bitartean. Aberastasunaren banaketa desberdina izaten jarraitzen du, soldatak, pentsioak eta gastu sozialak murriztuz, euren etekinak hobetzeko. Gobernuak neurriak hartu behar ditu onura handi horiei muga jartzeko eta gizartearen gehiengo zabalarentzat hobekuntza sozial funtsezkoak ahalbidetzeko.

Horregatik, kalera aterako gara Estatuko gobernuari exijitzeko:

. 1.080 euroko gutxieneko pentsioa, berehalako konpromiso gisa, 2023ko urtarriletik hasita.

. 2013tik pentsioetan izan dugun %8,8ko galera berreskuratzea, bereziki 2019tik 2022ra, %6koa izan baitzen. Eta pentsio guztiei benetako KPIaren igoera bermatzea.

. Pentsioen Sistema Publikoaren finantzaketa bermatzea Lanbide arteko Gutxieneko Soldata (LGS) baten bidez, Europako Gutun Sozialaren irizpideen arabera, kalitatezko enplegua sortzea eta soldaten erosteko ahalmena berreskuratzea.

. Pentsioetan dagoen genero-arrakalarekin amaitzea (%37), hori lortzeko eta alarguntza-pentsioa oinarri arautzailearen %100eraino hobetzeko konpentsazio bat ezarriz.

. 40 urtez kotizatutako erretiro aurreratuaren koefiziente murriztaileak eta erretiro-adina 65 urtean berrezartzeko azken erreformetako murrizketak indargabetzea, pentsioa kalkulatzeko 15 urteko kotizazioa, besteak beste.

. Soldataren eta pentsioaren ordezkatze-tasa %90etik gora bermatzea 1.500 eurotik beherako soldatetan, eta %80 gainerakoetan.

. Enpleguko pentsio plan pribatuak bultzatzeari uko egitea, are gehiago zerga-arintzeen edo diru publikotik kendutako bestelako laguntzak tartean direla.

EAE-ko eta Nafarroako gobernu eta parlamentuen erantzukizunak

Ezin da saihestu 1.080 euroko gutxieneko pentsioak 14 ordainsaritan osatzeko erantzukizuna. Ahalmen ekonomikoa eta politikoa dute hori egin ahal izateko, eta beharrezko partidak ezartzen dituzte 2024rako aurrekontuetan. Era berean, Hego Euskal Herriko herritar guztien ordezkari diren aldetik, presio politikoa egiteko betebeharra dute, eta Estatuko gobernuari pentsiodunen mugimendu osoak planteatutako eskaerak bere gain har ditzala eskatzeko betebeharra. Ez dago aitzakiarik. Irailetik aurrera, aurreikusitako edo beharrezko elkarrizketak egingo ditugu, eta kalean ikusiko gaituzte berriro, berehalako erantzunak eta konpromisoak eskatuz.

2.- Erretiroko eta ezintasuneko emakume pentsiodunen kopuru txikiaren arrazoi batzuk

Gizonek baino batez besteko pentsio txikiagoak kobratzeaz gain, emakumeek gutxiago jasotzen dituzte kotizaziopeko pentsioak, alarguntasunekoak izan ezik. Hala, pentsiorik ohikoenean, erretiro-pentsioan, espainiar Estatuan gizonek emakumeek baino %44 pentsio gehiago jasotzen zituzten 2022ko uztailean (3.743.797 eta 2.597.311, hurrenez hurren).

Erretiroko eta baliaezintasuneko kotizaziopeko pentsioak kobratzen dituzten emakumeen proportzio txikiaren arrazoiak bat baino gehiago dira, eta horietako batzuk zuzendu egin daitezke eta zuzendu egin behar dira.

Batetik, horiek eskuratzeko behar den kotizazio-aldi oso handia. 26/1985 Legeak, zeinaren onarpenaren aurka greba orokor bat egin baitzen 1985eko ekainean, luzatu egin zituen erretiro-pentsioak eta ezintasun iraunkorreko pentsioak eskuratzeko behar ziren kotizazio-aldiak. Erretiro-pentsioaren kasuan, beharrezkoa zen kotizazio-aldia hamar urtetik hamabost urtera igo zen, hau da, %50eko igoera Europar Batasuneko handienen artean (adibidez, Alemanian 5 urterekin sartzen da). Gaixotasun arruntak eragindako ezintasun iraunkorrari dagokionez, Legeak luzatu egin zituen adinaren arabera eska zitezkeen kotizazio-aldiak, 11 urtetik gorakoak izan daitezkeenak. Bi erregulazioak indarrean daude oraindik.

Beste batek lanaldi partzialeko lanen tratamenduari eragiten dio. Konstituzio Auzitegiaren 2019ko uztaileko epai batek deuseztatu egin zuen lanaldi partzialeko kontratua duten emakume langileen erretiro-pentsioak kalkulatzeko egungo sistema, sistema horrek emakumeen aurkako zeharkako diskriminazioa zekarrelakoan. Izan ere, emakumeen gehiengoak lanaldi partzialean lan egiten zuen, eta uste zuen zigor bikoitza zekarrela: soldata txikiagoengatiko kalkulu-oinarri edo oinarri arautzaile txikienari ehuneko txikiagoa gehitzen zitzaion oinarri arautzaileari, kotizatutako denboraren iraupenaren arabera, lanaldi partzialean lan egindako denbora lanaldi osoan egindakoa baino laburragoa zela uste baitzen. Baina epai horrek, pentsioen zenbatekoan genero-arrakalari eusten laguntzen duten lanaldi partzialeko beste arazo batzuk ez ebazteaz gain, atzeraeraginez aplikagarria ez denez, ez du zuzentzen hainbat hamarkadatan lanaldi partzialean lan egin arren kotizaziopeko pentsiorik jaso ezin izan duten emakumeen harrapaketa. Horri gehitu behar zaio aitortu gabeko lana saihesteko ikuskapen nahikorik ez izatea, lan mota horietan oso ohikoa dena.

Erregulazio murriztaile horiek ezabatzeak ez du etorkizunerako bakarrik izan behar; atzeraeraginezko ondorioak izan behar ditu, emakumeen diskriminazioan oinarritutako sistema baten iraganeko bidegabekeria izugarriak zuzentzeko. Horri esker, kotizaziopekoak ez diren pentsioak dituzten emakume asko kotizaziopekoak ez diren pentsioen kapitulura pasatuko lirateke, pentsioak hobetuz, baina ez luke kotizaziopekoak ez direnen pentsio baxua konponduko, eta hori nabarmen hobetu beharko litzateke.

3.- Abuztuan, KPI-a %2,6ra igo da berriro.

Azkeneko bi hilabete segituan %1,9tik %2,6ra igo da. Eta nahiz eta Europako Banku Zentralak gora egin duen Europa osoko inflazioa leuntzen saiatzeko, batez beste Espainiako Estatukoa baino hiru puntu handiagoa baita. Hala ere, ia inor ez da ausartzen baieztatzen datozen hilabeteetan murriztuko denik.

Baina arazoa are larriagoa da erosketa-saskiaren prezioen urtetik urterako igoerari dagokionez. Uztailean %10,8koa izan zen. Eta lerro hauek idazten ditugunean kaleratu ez bada ere, litekeena da abuztuan gutxienez %11ra iristea.

Duela egun batzuk jakitera eman zen enpresek prezioak oro har igo izana ekoizpen-prezioen edo -kostuen igoeraren gainetik egon dela, eta, ondorioz, horien irabaziak handitu egin direla, ezagutzen ditugun eskandaluzko dimentsioetara iritsiz. Horiek kontrolatzea eta mugatzea funtsezkoa da, gizartearen gehiengoaren erosketa- eta kontsumo-ahalmenaren narriadurari aurre egiteko, baina enpresek uko egiten diote horri. Eskandaluzko onura horien aurrean salaketa jarri eta behar-beharrezkoa da langileek, pentsiodunek eta herri-sektoreek mobilizatzea enpresa-praktika horiek mugatzeko eta geldiarazteko gobernuek neurri eraginkorrak ezar ditzaten.

4.- Gasteizko gobernuak porrot egin du industriako emakumeen enplegu-planean

Duela bi urte, Idoia Mendia Lan eta Enplegu sailburuak, Tamara Yagüe Metaleko Enpresen Bizkaiko Federazioko lehendakariarekin eta Garbiñe Espejo CCOOko industria idazkariarekin batera, asmo handiko plan bat abiarazi zuen, bi milioi eurokoa, emakumeak sektore oso maskulinoetan, hala nola metalurgian, lanera sartzen laguntzeko.

Planak bi urte hauetan 45 emakume baino ez ditu kontratatu 17 enpresatan, eta guztiak ez metalurgian. Planean aurreikusitako 2 milioi euroetatik, 800.000 euro prestakuntzarako ziren eta 1,2 milioi euro kontrataziorako dirulaguntzetarako. Baina guztira 109.978 euro baino ez dira gastatu, aurrekontuan jasotakoaren %5. Porrot bat besterik ez da.

Industrian emakumeen enplegagarritasuna nabarmen hobetzea lortzeko, egiturazko eta epe ertaineko aldaketak egin behar dira. Hasteko, enpresaburu industrialen pentsamoldeak oso patriarkal eta matxista izaten jarraitzen du. Nahiago du beren adinaren arabera ama izan daitezkeen emakumeak ez kontratatzea. Beste horrenbeste gertatzen da emakumeak kualifikazio edo erantzukizun handiagoko zereginetara sustatzeko orduan. Hitzarmen eta enpresa askotan formalki jasotako berdintasun-planak, egia esan, letra hila da, eta emakumeak baztertuak edo diskriminatuak izaten jarraitzen dute. Eta lana eta familia bateragarri egiteko benetako neurriak, bai emakumeentzat, bai gizonentzat, ameskeria dira oraindik ere, enpresaburuei beren produktibitatea eta negozioa bakarrik interesatzen baitzaizkie.

Panorama horrekin, zaila da emakume askorentzat erakargarri bihurtzea industria-sektorean enplegua lortzea. Ez da kasualitatea Lanbide Heziketako Zentroetako industria-prestakuntzako ikastaroetan emakumeen parte-hartze txikia izatea. Industrian enplegua beste sektore batzuetan baino hobeto ordainduta dago, eta ez dago zalantzarik emakumeen enplegagarritasun askoz handiagoak soldata-arrailaren murrizketan eta etorkizunean pentsioen arrailean aurrera egitea ekarriko lukeela. Baina horrek aldaketa kultural garrantzitsuak eskatzen ditu, eta, batez ere, neurri eraginkorrak, enpresaburuek gizonen eta emakumeen arteko berdintasuna aitortu behar izan dezaten, bai kontratazioetan, bai enpresaren barruko lan-harremanetan.