AMATASUN-OSAGARRIAK ETA GENERO-ARRAKALA

Mikel de la Fuentek idatzia

Erretiroko, alarguntzako eta ezintasun iraunkorreko kotizaziopeko pentsioei ekarpen demografikoagatiko amatasun-osagarria deiturikoak osagarri bat adostu zuen 2016ko urtarrilaren 1etik aurrera hasitako pentsioetarako, bi seme-alaba edo gehiago, biologikoak edo adoptatuak, izan dituzten emakumeentzat. Zenbatekoa pentsioaren gaineko ehuneko batekoa zen, seme-alaba kopuruaren arabera: % 5 bi seme-alabarentzat, % 10 hiru seme-alabarentzat eta % 15 lau seme-alaba edo gehiagorentzat. Aita-gizonak baztertuta zeuden.

Ohar horren helburua ez da osagarri horren esanahia baloratzea, baizik eta informazio praktiko bat ematea, prestazio hori eskatzeko aukerak ezagutzeko, eta, aldi berean, 2021eko otsailetik aurrera osagarri berriari eta bien arteko harremanei buruzko informazioa ematea.

Onartu ondoren, Europar Batasuneko Justizia Auzitegiaren (EBJA) epai batek, pentsioen genero-arrakalaren garrantzia baloratzen ez zuen heinean eztabaidagarria zen argudio batean oinarrituta, diskriminatzailetzat jo zuen gizonen bazterketa, eta haiek pentsioaren errekargu hori kobratu behar zutela adierazi zuen.

Espainiako auzitegiek ebatzi dute 2016/01/01etik aurrera pentsioa jasotzeko baldintza hori betetzen duten eta bi seme-alaba edo gehiago izan dituzten gizonei aitortzeak ez duela ondoriorik izan behar eskatzen denetik, baizik eta pentsioa eskuratzen den lehen egunetik. Osagarri hau eskatzeko eredu bat hemen dago eskuragarri https://atfan.es/wp-content/uploads/2020/10/Solicitud_complemento_hijos_pension-PADRES.pdf).

Hala ere, GSINek gurasoei osagarria ukatzen jarraitu zuen, bide judizialera jotzera behartuz, nahiz eta, dirudienez, 2022an praktikaz aldatzen hasi zen. Europar Batasuneko Justizia Auzitegiak, 2023ko irailaren 14ko epai batean, xedatu du, 2019ko epaiaren ondoren, Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalaren hasierako praktika, hau da, auziak egitera behartzea, eta, ondorioz, osagarria jasotzeko atzerapena, eragindako kalteak konpentsatuko dituen zenbateko bat ordainduz konpentsatu behar dela. disuasioa.

2021eko otsaileko lege-dekretu batek, 2021eko otsailaren 4tik aurrerako ondorioekin, amatasun-osagarriaren ordez genero-arrakala murrizteko neurrien beste bat ezarri zuen. Hau da, 2016/01/01etik 2021/2/4ra arte egon da indarrean. Hala ere, aurreko amatasun-osagarria jasotzen dutenek kobratzen jarraitzen dute, baina ekarpen demografikoagatiko amatasun-osagarria jasotzeko eskubidea eman zuen beste gurasoak pentsio-osagarria eskatzen badu genero-arrakala murrizteko eta jasotzea badagokio, aitortzen zaion hileko zenbatekoa ordura arte jasotzen zen amatasun-osagarritik kenduko da.

Osagarri berria lehenengo seme-alabatik aurrera aplikatzen da. Emakumeek zein gizonek kobra dezakete, baina ez aldi berean: seme-alaben jaiotzagatik beren karrera profesionalean kalte bat egiazta dezaketenei ematen zaie, nahiz eta haien artean desadostasunik badago emakumeen aldekoa izan. Gurasoetako batek ere ez badu bere kotizazio-karreran kalterik jasan, emakumeei emango zaie.

Gizonek honako hauek kobratu ahal izango dute: a) emakumea hiltzen bada, elkarrekin seme-alabak baditu, alargun-pentsioa aitortzen bazaio eta seme-alabetakoren batek umezurtz-pentsioa jasotzeko eskubidea badu; b) 1994/01/01a baino lehen seme-alabak izan baditu, gutxienez 120 egun baino gehiago izan baditu kotizaziorik gabe jaio aurreko 9 hilabeteen eta ondorengo 3 urteen artean, betiere aitortutako pentsioen batura emakumeari dagozkion pentsioen batura baino txikiagoa bada; c) 1995/01/01etik aurrera seme-alabak izan baditu, jaio edo adoptatu ondorengo 24 hilabeteetako kotizazio-oinarrien batura egun horren aurreko 24 hilabeteetakoa baino % 15 baino txikiagoa bada, eta nire baldintza pentsioen zenbatekoaren gainetik badago, emakumeenarekin alderatuta.

Ekarpen demografikoagatiko osagarria ez bezala, genero-arrakalarena zenbateko finkokoa da seme-alaba bakoitzeko. 2023an 30,40 euro hilean. Horrek esan nahi du bi seme-alabarentzako zenbatekoa – gogoratu da osagarri berria seme edo alaba batetik aurrera jasotzen dela, eta aurrekoan, berriz, gutxienez bi izatea eskatzen zela – txikiagoa dela aurreko osagarria baino, 1.220 eurotik gorako pentsioen kasuan, eta handiagoa zenbateko txikiagoko pentsioen kasuan. 2023ko martxoko pentsioen erreformari buruzko legean ezartzen denez, KPIaren araberako osagarriaren errebalorizazioari % 5 gehituko zaio 2024an, eta beste % 5 2025ean; horrek esan nahi du aurrekoa baino onuragarriagoa izango dela 1.220 eurotik gorako pentsioetarako. Gizarte Segurantzaren osagarri honen eskabide-eredua hemen dago eskuragarri. (https://www.segsocial.es/wps/portal/wss/internet/Pensionistas/Servicios/34928/16da5d4f-1368-474a-86e4-ca96e893b898).