BRUSELAS-MADRID, MUCHAS INCOGNITAS, MUCHAS AMENAZAS

A primeros del presente mes el gobierno mandaba a Bruselas los compromisos a asumir, para que desde allí llegue el maná de los 70.000 millones de euros. Si bien la transparencia no ha sido lo que más ha brillado, ya se empiezan a conocer algunos aspectos de interés y cómo esas reformas se irán periodificando al menos hasta el final de la legislatura en 2023.

Si parece que hay intención de modificar algunos aspectos de la reforma laboral de 2.012, como la ultraactividad de los convenios colectivos que finalizan sin nuevo acuerdo, la prevalencia de los convenios sectoriales sobre los de empresa, pero no parece haber ninguna intención de derogar totalmente la citada reforma.

Igualmente parece clara la intención de simplificar la contratación laboral que quedaría reducida a tres tipos de contratos, estable, lo que llamamos ahora indefinido; temporal, basado en la causalidad de la obra individualizada o el servicio concreto, y los contratos de formación y/o prácticas.

Dentro del año 2021, se quiere tener cerrada la forma de revalorización de las pensiones con arreglo al IPC, pero no se quiere dejar resquicio a que como consecuencia de subidas que resulten superiores IPC resultante, pueda haber alguna mejora. Sin duda, ello puede ser un motivo de confrontación.

También serán motivo de confrontación las penalizaciones que por anticipo de jubilaciones no ya trimestrales, como hasta ahora, sino incluso mensuales se pretenden llevar a cabo y que en muchos casos,  pueden dar lugar a penalizaciones muy sensibles, sobre todo si  se aplica sobre el importe de la pensión resultante y no sobre la base reguladora donde la penalización en los salarios más altos queda muy mitigada por la diferencia entre el tope máximo de cotización y el máximo de pensión a percibir. Otro tema caliente sin duda.

También puede calentar el ambiente, el “premiar”, la continuidad en el trabajo, por encima de la edad reglamentada, hasta con 12.000 euros anuales. Eso sí, para las personas con mayor cotización. Igualmente persiste el gobierno en ampliar los años cotizados para obtener una pensión, aunque dice que se puedan elegir los años de mejores cotizaciones. ¡Pero es que acaso van a quedar años para elegir! Todo esto cerrando el paso al trabajo a una juventud donde anida un desempleo cercano al 40%.

Se recuerda que habrá un nuevo factor se sostenibilidad, que busque el equilibrio entre trabajadores/as y pensionistas. Vamos, que no vivamos tanto, que desequilibramos el sistema.

Se habla de nuevos ERTE, que permitan el ajuste de plantillas, sin que el trabajador/a pierda el empleo, pero ello no puede ser, como parece que va seguir siendo hasta agosto, a costa exclusiva del Estado. Razonable, pero no lo es tanto que ello se financie por cuotas de empresas y trabajadores/as Parece una buena medida, pero quién se va a ahorrar los gastos sociales e indemnizaciones por despido, es la empresa, que va a disponer de total flexibilidad: ahora te cojo, ahora te aparco en el “ejército” de reserva.

Por lo demás, de Pensión Mínima de 1.080 € nada; de S.M.I. de 1.200 € mensuales no se le espera; de mejorar las pensiones reducidas por aplicación de coeficientes reductores de los expulsados del mercado de trabajo, ¿qué pasa?, pues que se tenía que haber contestado en el plazo de tres meses, pero que ahora ello no es motivo de preocupación para el Sr. Escrivá.

 En resumen, compañeras y compañeros, de los años 70, Michelin, 3 de Marzo, comarca de Ayala…., nos  sucedemos a nosotros mismos.A la calle el día 29, pero ¡ojo¡, ha de ser con vosotras y vosotros, hoy trabajadores y mañana pension

¡PENTSIONISTAK AURRERA¡

          GOBIERNE QUIEN GOBIERNE LAS PENSIONES SE DEFIENDEN   

Pentsionistak Araba. Vitoria-Gasteiz a 24-05-2021