El 0,6% y el nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)

Jesusmari Soubies Garate APL-Gaurgeroa

El acuerdo del 0,6% tiene su virtud. Se rompe el mito de que las cotizaciones no se pueden subir. Si se pueden subir los impuestos del IVA, del IRPF, el IBI, las comisiones bancarias, la factura de la luz, etc., cómo no se van a poder subir las cotizaciones. Pero de ahí a llamar a ese acuerdo el nuevo MEI va un abismo. De Mecanismo nada, no llega ni a tirafondo tratando de sujetar el edificio del Sistema Público de Pensiones.

Escrivá, sabe mejor que nadie (pues fue director del AIReF), que afrontar el gasto de pensiones del Babi boom, requiere ese 0,6% más un incremento adicional de otro 0,6%  cada 4 años durante los próximos 20 años. A partir del 2043, se podrán ir reduciendo las cotizaciones al mismo ritmo que subieron. Eso permitiría equilibrar las cuentas o bien que el nivel de déficit sea asumible por los PGE.

La CEOE ha errado en su respuesta. Si hubieran usado el comodín del público (preguntando a sus afiliados) hubieran contestado bien. La reacción del PP postulándose a la defensoría de los trabajadores ha sido patética. Tan lamentable como la postura del ministro Escrivá y el Gobierno defendiendo las tesis del sistema financiero europeo: Privatizar parte del SPP

Menos triunfalismos y más seriedad señores. ¿O es que el babi-boom se reduce a que en la década de los 60 nacieron cuatro gemelos más de lo habitual? El babi-boom es un auténtico reto social y como tal debe ser tratado. Y es una autentica oportunidad social y económica y hay que aprovecharla. Si el nuevo MEI se reduce a esa “propaganda”, lo que está haciendo el Gobierno y los sindicatos UGT y CCOO es poner fecha al siguiente conflicto social de pensiones: el del Babi-boom. No cabe ninguna duda. 

Además hay que resolver los actuales problemas que plantea el movimiento pensionista. La CEOE y la gran patronal tienen que saber que en la economía actual, los beneficios no suelen aumentar bajando los salarios. Son los salarios precisamente los que se convierten en beneficios al gastarlos. Sin salarios no hay beneficios, sin beneficios no hay empresas y sin empresas no hay empleo. Esta concatenación llevaría a la ruina económica y a un conflicto social de grandes dimensiones. Es necesario poner el SMI y la pensión mínima a nivel de ingresos dignos: 1200 y 1080.  Este país está muy lejos de los estándares europeos en salarios, pensiones y demás parámetros sociales.

Además, hay que regular las relaciones laborales para prohibir los contratos basura y la actual semiesclavitud laboral: al menos si queremos que las jóvenes generaciones tengan futuro. Hay que repartir el empleo y a este empeño se opone el aumento de la edad para la jubilación. Hay que mejorar el reparto de la riqueza con una política fiscal nueva, etc.

¿Por qué tanto miedo a que todas las personas tengan unos ingresos dignos para desarrollar una vida digna? Tal vez porque una sociedad con esas premisas no puede ser amedrentada ni chantajeada.

El 0,6% tiene su virtud, pero no basta. Además, está la reivindicación de unas pensiones dignas para todas las personas, mínimo de 1080; mantener el poder adquisitivo del IPC real; resolver la brecha de género y el 100% a las pensiones de viudedad; retirar los coeficientes reductores a las carreras de cotización de 40 años o más; retirar las reformas laborales y de pensiones, etc. resumiendo.

Señores del Gobierno, del Pacto de Toledo y de la Misa de Dialogo Social: menos alaracas y aspavientos y más seriedad y soluciones.

Gasteiz a 17 de Noviembre de 2021

Jesusmari

APL-Gaurgeroa

Spread the love

5 respuestas a «El 0,6% y el nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)»

  1. Falta un análisis del período de cálculo de los años trabajados.
    Es claro que, si se tuviera en cuenta toda la vida laboral, las generaciones que les tocó las crisis de 1983 y siguientes, hubieran tenido una prestación por jubilación de al menos 500 € más.
    Ahora quieren aplicarlo para las futuras pensiones, todo atado y bien atado.
    Sería bueno conseguir aplicar los 15-25 años cotizados de la vida laboral del personal jubilado.
    A estudiar esta posibilidad Jesusmari.

    1. De acuerdo Aniceto. Falta ese análisis y otros más, que precisamente no pueden ser tapados con el famoso 0,6%. si esta fuera la solución no hacia falta ningún componente 30, ni recomendaciones especiales que Escrivá a presentado a la UE. Lo que pretende Escrivá es transmitir que ya están resolviendo el problema…. cuando lo están postergando o mal resolviengo

  2. El Gobierno y su Ministro Sr. J. L. Escrivá, llevan más de un año mareando la perdiz, globo sonda aquí, globo sonda allá, declaración, contradeclaración, cambio de nombre en los mecanismos de recortes y en el trabajo soterrado de ir privatizando el sistema Público de Pensiones, tienen todo preparado para como él mismo aseguró, copiar el modelo vasco de los Planes privados de pensiones “EPSV” con sus Planes de pensiones de Empresa, de capitalización pura y dura, subvencionando a quienes tienen los sueldos más altos, y qué además tienen gracias a existir los topes máximos de cotización, una cuota menor en las cotizaciones generales a la Seguridad Social… quienes tienen un salario como el SMI lo qué necesitan con urgencia, es un SMI de 1.200€ y no los 965 € actuales, lo mismo que las pensiones mínimas… día a día siguen demorando las medidas que hace casi dos años Pedro Sánchez y Pablo Iglesias anunciaban como los acuerdos y promesas a cumplir..
    Por lo demás muy acertada toda la valoración de Jesús María…..
    Gobierne quien gobierne las Pensiones públicas se Defienden.
    V. E.

    1. 1. Garantizar una pensión mínima de 1200€ *14 pagas y subir el resto de pensiones proporcionalmente a su cotización hasta un máximo de 2500€ *14 pagas.
      2. Rebajar el IRPF de las pensiones, sacando del impuesto las cotizaciones realizadas por el trabajador durante su vida laboral.
      3. Destopar las cotizaciones por arriba y cotizar por el sueldo real.
      4. Imponer un impuesto o cotizacion a los ordenadores y robots de empresas.
      5. Sacar los gastos impropios de la Seguridad Social provinientes de las cotizaciones salariales.
      6. Retornar el dinero extraído de la bolsa de las pensiones.
      7. Liberar la edad de jubilación sin penalizar a los que se jubilen con 65 años.
      8. Incentivar la jubilación parcial para mayores de 60 años, siempre que se haga con un contrato de relevo con jóvenes menores de 40 años.
      9. Reducir el déficit del estado reduciendo el volumen de la enorme industria política.
      10. Eliminación de las empresas públicas que tengan déficit durante dos años seguidos o tres durante diez años.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.