Hoy, 18 de septiembre, es el Día Internacional de la Igualdad  Salarial

 Queremos hacer nuestro este día porque mientras exista brecha en los salarios, existirá brecha en las pensiones.

Aunque las mujeres participan más que nunca en el mercado laboral, aunque están más preparadas que nunca y tienen más claro que nunca su necesidad de autonomía económica, en los salarios actuales sigue existiendo esa brecha. En la CAV alrededor  del 23%. La brecha en los salarios se refleja en las pensiones. Solamente con que desapareciera la brecha salarial, las cotizaciones serían suficientes para terminar con la cantinela de que no hay ingresos suficientes para pagar todas las pensiones de los próximos años.

La vergonzante brecha de género del 37 por ciento en las pensiones, no se produce porque las mujeres no han trabajado. Han trabajado muchas veces con dobles jornada:

• Fuera de casa cubriendo gran parte de los puestos precarios y con bajos salarios . Los contratos temporales se han dado más en mujeres. Son las que más trabajan en la economía informal o sumergida. Los trabajos feminizados (como la limpieza o cuidados de personas mayores…) son los menos valorados y remunerados. Las mujeres han tenido que interrumpir su trayectoria profesional o pedir excedencias y permisos para dedicarse a los trabajos de cuidado …
• En casa dedicándose a los cuidados, muchas veces trabajo que desgasta y que agota, como bien lo conocemos muchas de las personas que estamos aquí.

Este trimestre que hemos comenzando, además de nuestras reivindicaciones históricas vamos a poner nuestra mirada y nuestra acción en el tema de los cuidados ya que no pueden depender solamente de las mujeres. También tendrán que implicarse en ellos los hombres que no lo hayan hecho hasta ahora. Asimismo, queremos que las Instituciones cumplan con su deber. 

Los cuidados dignos tienen que ser universales. Es un derecho básico de todas las personas que no puede depender de lo que tengas en la cuenta del banco ni tampoco de en qué ciudad o herrialde vivas. En este momento, no se recibe el mismo nivel de cuidados, pues depende en gran medida, del municipio o herrialde en el que vivas. El sistema de cuidados debe ser público como la educación, la salud o el sistema de pensiones.

Como ya sabéis, el Movimiento Feminista está preparando una jornada de Huelga General de cuidados para el 30N. El MPEH ya se ha comprometido a apoyarla. Dentro de poco nosotr@s seremos los siguientes en tener que utilizar esos servicios: residencias, SAD y demás. Hay mucho que trabajar para que salga adelante esa huelga general.  De momento, tal como se informó el lunes pasado, hay CONVOCADA UNA MOVILIZACIÓN DE MUJERES EL 20 DE SETIEMBRE a las 11:00  a la que os animamos a participar a todas las mujeres pensionistas. También hemos organizado comisiones de trabajo mixtas para impulsar también la Huelga a través de actividades mixtas. Os iremos informando.

Compañeras, compañeros: No nos queda otro camino que la movilización. Son muchas las reivindicaciones que tenemos  Hacemos un llamamiento especial a las mujeres a participar en las movilizaciones de todos los lunes y también a trabajar para que salga adelante la Huelga General Feminista de Cuidados del 30 N.  

Exigimos medidas estructurales para superar la brecha de género  en pensiones y salarios.

PENSIÓN MÍNIMA DE 1.080 EUROS

¡CUIDADOS DIGNOS Y DE CALIDAD!

18 de septiembre de 2023

¡Gobierne quien gobierne las pensiones públicas y justas, se defienden!