Informaciones y noticias de interés                             20-enero-2023

1.- 6. Aniversario del MPEH: lleno de ilusión y disposición a seguir en la lucha

El lunes día 15, con motivo del 6. Aniversario del Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria (MPEH), miles de pensionistas en las cuatro capitales y en unos 75 pueblos de la CAV y de Nafarroa volvimos a salir a las plazas a celebrar el 6. Aniversario de su nacimiento y mostrar nuestra voluntad de continuar movilizándonos hasta conseguir unas pensiones públicas dignas, en especial la pensión mínima de 1.080 euros.

La lluvia nos arredró a los y las participantes, que en no pocos pueblos hicieron manifestaciones y luego, eso sí, para disfrutar de un aperitivo colectivo nos tuvimos que cobijar en soportales, (arkupes) y diversos lugares cubiertos. La emoción, el orgullo por la lucha llevada a cabo durante seis años sin descanso y la disposición a seguir defendiendo las pensiones, la salud y los cuidados a las personas mayores dependientes, inundó a todos los compañeros y compañeras pensionistas asistentes a las diversas iniciativas.

En unos breves discursos se resaltó los logros obtenidos ‒aunque modestos‒ en las pensiones, las movilizaciones compartidas con otros colectivos sociales en defensa de la salud y de los cuidados, así como los apoyos solidarios a luchas obreras, en especial contra los despidos.  Subrayando al mismo tiempo la necesidad de seguir en la pelea para conseguir las reivindicaciones pendientes que afectan a las condiciones materiales de vida y salud de la gran mayoría de las personas pensionistas.

Pero, sobre todo, se quiso rendir un homenaje a todos y todas las compañeras que se nos han ido, a quienes con más de 80 años siguen en la brecha de las concentraciones y manifestaciones, y felicitar a todas las que participan en el propio movimiento de pensionistas de Euskal Herria o en sus iniciativas. Al mismo tiempo, se quiso dar un aire de celebración a una fecha tan referencial del nacimiento del movimiento de pensionistas como es el 15 de enero, que se repite año tras año desde 2018.

En algunos pueblos se entregaron ramos de flores u otros obsequios a las personas homenajeadas. Y los aperitivos colectivos fueron de todo tipo (chocolatadas, txistorradas, tortillas, txorizos, etc.) acompañados de caldo y vinos diversos. Para alegrar el ambiente hubo pensionistas que se animaron a cantar bertsos, recitar poesías, incluso hubo acompañamientos musicales. Sin duda, un día alegre, plagado de emociones y disposición a seguir defendiendo con dignidad nuestras reivindicaciones. 

2.- Subida del SMI del 5%. Un incremento limitado e insuficiente

El Gobierno de Pedro Sánchez, con el apoyo de CCOO y UGT, ha establecido para el 2024 una subida del 5% al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que pasará a situarse en 1.134 euros en 14 pagas. Se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero. Se calcula que el SMI –y, por tanto, esta subida– afecta a unos 2,5 millones de trabajadoras/es en el conjunto del Estado y a unas 70.000 personas en la CAV y Nafarroa, de las cuales la mayoría son mujeres y jóvenes. 

Como era de esperar la CEOE, Cepyme y compañía se han opuesto a esta subida. Siempre acuden a la falacia de que así se puede reducir el empleo, las inversiones empresariales, incluso aumentar la inflación. Los hechos muestran que no es así. Solo que a ellos solo les interesa la mano de obra cuanta más barata y precaria mejor, y cotizar lo menos posible la parte que les corresponde –que no es más que salario indirecto– a la Seguridad Social. 

Se trata de un modesto paso adelante, pero limitado e insuficiente, más aun teniendo en cuenta el fuerte aumento del coste de la vida en los últimos años, en especial el de los precios de la cesta de compra, a la que deben dedicar buena parte de sus ingresos sobre todo los salarios más bajos. 

Hay voces interesadas –incluso del propio gobierno de Pedro Sánchez– en señalar que con esta cifra se respetan las recomendaciones de la Carta Social Europea de que el SMI debe representar el 60 % del salario medio. Pero esto no es cierto. Según el propio Álvarez, secretario general de la UGT, tomando como referencia las estadísticas de la oficina europea Eurostat señala que, respetando esas recomendaciones, el SMI a escala estatal debería ser de 1.218 euros mensuales, es decir, 84 euros más.

Por otro lado, es preciso recordar que el coste de la vida en Hego Euskal Herria es bastante más alto que la media estatal y que el salario medio también es superior que el del conjunto del Estado, Esto significa que con ese SMI hay menos capacidad de compra y gasto que en otras muchas comunidades del Estado y que ese SMI de 1.134 euros está mucho más alejado del 60 % del salario medio en el país vasco. Es por ello que, entre otros motivos, los sindicatos que forman parte de la mayoría sindical vasca consideran insuficiente esa subida del SMI y reivindican 1.400 euros de SMI para Hego Euskal Herria. 

Para el movimiento de pensionistas no cabe ninguna duda de que mejorar substancialmente el SMI y los salarios en general es imprescindible y sumamente importante. Por ello lo estamos defendiendo constantemente. Y lo hacemos no solo por solidaridad y porque así se mejoran sus condiciones de vida actuales, sino porque de este modo aumentan sus ingresos a la caja de la seguridad social, lo cual repercutirá en sus futuras pensiones y en la solvencia de la caja de la Seguridad Social, garantía de unas pensiones públicas y dignas para todos y todas.   

3.- Asignatura pendiente del Gobierno de Navarra

En una carta publicada el 11 de enero en Diario de Noticias de Navarra, una trabajadora de la función pública y delegada sindical, denunciaba que el Ejecutivo foral sigue sin resolver de manera seria la mejora de sus servicios sociales.

Decía entre otras cosas, que el envejecimiento de la población, la incorporación de la mujer al mundo laboral y un nuevo paradigma social con nuevos modelos de familia han puesto el debate sobre los cuidados en el centro de la esfera pública y que, de momento, el Gobierno de Navarra y su Departamento de Servicios Sociales quedan lejos del aprobado.

Hay que romper con la gestión tradicional de los cuidados, que todavía perpetúa los roles de género y dificulta la igualdad real en el empleo entre hombres y mujeres y afrontar desde lo público un reto que debe ser abordado cuanto antes. 

El abuso de poder y dejación de funciones por parte de las direcciones nombradas a dedo, en la residencia de El Vergel es el ejemplo de cómo no afrontar desde lo público el reto de los cuidados. La riada de 2021 obligó a evacuar a cientos de residentes. Aunque un año después estas personas pudieron volver a su residencia, el centro de día todavía no ha retomado su actividad, hemos llamado de muchas maneras a la consejería de Derechos Sociales y el pasado 22 de diciembre se nos comunicó la propuesta del Gobierno de Navarra: el centro de día de El Vergel, al menos de momento, no se abre.

En el centro San José, único centro de atención integral a la discapacidad público en Navarra, las agresiones a las personas trabajadoras son una constante. El modo en que se desempeña la dirección del centro, además no es del agrado de la plantilla. La sección de familiares y menores está infradotada de recursos. A nadie nos gustaría que nos atendieran con un problema severo en un cubículo pequeño con falta de intimidad por la mala o nula insonorización.

Desde la transferencia de las escuelas infantiles al Departamento de Educación se demoran las sustituciones del personal, generando sobrecargas en el trabajo de las compañeras. Las ratios siguen siendo elevadísimas y esto afecta a toda la comunidad: las niñas y niños no reciben la educación ni la atención que necesitan y las personas trabajadoras sufren sobrecarga de trabajo. El personal de apoyo para estas aulas a día de hoy es un recurso que se utiliza de manera casi anecdótica.

Desde la experiencia sindical tenemos la certidumbre de que la igualdad real solo llegará por medio de una gestión pública, generosa y consecuente de los cuidados. Y que, con los recursos limitados, es inconcebible que se aumenten los puestos en jefaturas, los recursos económicos y materiales deben destinarse en primera instancia a quienes atienden a la ciudadanía a diario. Tenemos claro que la subcontratación de empresas privadas por parte de organismos públicos solo sirve para el lucro privado de unos pocos particulares a cambio de unas condiciones laborales precarias y de un servicio debilitado para los usuarios. 

El Gobierno de Navarra, que desvía cada vez más dinero a entidades privadas en esta práctica, debe reconsiderar la calidad de sus servicios públicos. Son estos servicios (educación, sanidad, servicios sociales, emergencias…) los que dotan de sentido a un proyecto en común entre el conjunto de las ciudadanas y ciudadanos. En definitiva, con el debilitamiento de los recursos públicos nos adentramos a un mundo más individualista, más injusto y menos civilizado. El Gobierno de Navarra, que se autodefine de izquierdas, debería tenerlo claro.

4.- Los ricos multiplican sus riquezas mientras las clases populares se empobrecen

Según la ONG Oxfam Intermón los cinco hombres más ricos del mundo han duplicado su riqueza en los últimos cuatro años (pasando de 405.000 millones de dólares a 869.000), mientras que unos 4.800 millones de personas –más de la mitad de la población mundial– se ha empobrecido, afectando sobre todo a las poblaciones de los países del Sur global o empobrecidos, y en especial a mujeres, personas racializadas y excluidas.

De igual modo, las grandes multinacionales han visto incrementar sus beneficios en un 89% entre 2021 y 2022. Y, claro está, la situación en el Estado español no escapa de esas desigualdades a nivel internacional: el 1% de la población con mayores recursos acapara el 22% del conjunto de la riqueza, mientras que el 50% de los hogares más pobres apenas llega al 8%. Oxfam Intermón también denuncia que los sueldos medios de los miembros de los consejos de dirección de 50 de las empresas más importantes del Estado español aumentaron un 19% entre 2021 y 2022 y un 45% desde 2020. Incrementos, claro está, sobre unos sueldos muy altos, por no decir desorbitados. 

Quienes se enriquecen de este modo, nos hablan de la crisis económica y de la subida de los precios generada por la pandemia, la inflación, las guerras en curso, etc., señalando que no cabe otro remedio que aguantar un alto aumento de los precios, que hay que limitar la subida de los salarios, de las pensiones y de todo tipo de gastos sociales. 

Solo la lucha y la resistencia social firme y masiva, tanto a nivel local como en cada país y a nivel internacional, puede frenar la desigualdad social creciente y forzar un reparto más equitativo de la riqueza generada. Resistencia social que debe ir acompañada de medidas de los Estados y de las instituciones públicas poniendo límites al salvaje mercado libre que imponen las grandes multinacionales, regulando las actuaciones de las empresas y priorizando lo público tanto en la economía como en todo tipo de servicios para satisfacer las necesidades de la gran mayoría de la población.

5.- Los problemas y las críticas a la gestión de Osakidetza se acrecientan

La situación que se está viviendo estas últimas semanas con el aumento de las personas afectadas por la Covid-19 y la gripe no ha hecho más que acrecentar los problemas y las críticas a la gestión de Osakidetza.  Simplemente un par de ejemplos.

Recientemente ha habilitado 40 camas extra en los hospitales de Araba debido al aumento de las infecciones respiratorias, 30 de ellas en el Hospital Santiago y una decena en Urgencias de Txagorritxu. Pero los sindicatos del sector sanitario han denunciado que este anuncio de plazas no ha venido acompañado de más personas para atender a los pacientes. De hecho, las camas adicionales de Urgencias no se utilizaron el fin de semana del 6/7 de enero debido a la falta de sanitarios a pesar de la gran afluencia de enfermos.

Los sindicatos manifestaron que fue un fin de semana infernal en las Urgencias de Txagorritxu, que estuvo saturado con esperas superiores a las seis horas en muchos de los casos. Y, denuncian, que, en lugar de planificar y aumentar las plantillas de profesionales sanitarios, más aun ante situaciones de aumento de pacientes como las que se están conociendo estas últimas semanas debido a la presencia de infecciones respiratorias por la Covid-19, la gripe A y la bronquiolitis, lo que se hace desde los gestores de Osakidetza es proponer, o más bien forzar, a la gente a que doble turnos y/o que renuncie a sus libranzas, afectando sobre todo a enfermeras y auxiliares. El problema se agudiza incluso más cuando el perfil mayoritario de los/las pacientes que están ingresando en planta son personas mayores, con patologías crónicas y vulnerables.

Otro problema grave es el que se dio el viernes de la semana pasada en Laudio, con la muerte de un vecino a consecuencia de un infarto en el Punto de Atención Continuada (PAC) del ambulatorio “en el que se constató la ausencia de personal médico en el servicio”.  El Ayuntamiento de Laudio en una declaración institucional aprobada el martes manifestó que: “Lamentablemente, nuestro pueblo carece de forma habitual de médico de urgencia. Ahora debemos enfrentar una realidad que hemos denunciado durante años. La decisión de Osakidetza de eliminar este recurso crucial ha sido objeto de nuestras críticas y protestas”.

Nada más conocerse la noticia la coordinadora de plataformas en defensa de la sanidad pública “OPA Herri Plataformak” denunció lo ocurrido y reclamó la implantación de un sistema de control público permanente sobre la cobertura de mínimos en toda la Atención Primaria y en los Puntos de Atención Continuada. Por otro lado, convocada por los sindicatos ELA, LAB, CCOO y ESK, a la que también se sumó en Sindicato Médico, el miércoles se celebró en el pueblo una concentración multitudinaria para denunciar esta situación. Y ayer viernes se llevó a cabo otra masiva manifestación convocada por el comité de empresa de Jez donde trabajaba el fallecido y SOS Aiaraldea, que recorrió las calles de Laudio para reclamar un sistema de salud público y digno. 

6.- El próximo lunes manifestación comarcal pensionista en Santurtzi

Pasado mañana, lunes 22, el movimiento de pensionistas de Ezkerraldea (Margen Izquierda) y Meatzaldea (Zona Minera) volverá a manifestarse conjuntamente en Santurtzi. Cada dos meses impulsan una iniciativa similar en uno de los pueblos de ambas comarcas, que les permite visualizar una manifestación de varios cientos de pensionistas y una aceptación social de mucha gente en cada uno de los pueblos. En esta ocasión, la manifestación se celebrará en Santurtzi y arrancará a las 12:00 del Parque Central.  Y en ella destacarán la importancia del 6º Aniversario del Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria y su voluntad de seguir defendiendo unas pensiones públicas y dignas, en especial la demanda de una ¡Pensión Mínima de 1080 euros YA!