Noticias e informaciones de interés 1-enero-2021
1.- Zorionak eta Urteberrion a todos y todas las pensionistas
Hoy entramos en el nuevo año, el 2022. Y el próximo día 15 de enero celebraremos el IV Aniversario del inicio de nuestras movilizaciones frente al 0,25% y en defensa de unas pensiones públicas y dignas. Lo celebraremos del mismo modo que lo venimos haciendo ininterrumpidamente desde hace tres años. Llevaremos a cabo manifestaciones en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria (Bilbao, Donostia, Gasteiz e Iruña) y en los pueblos cabecera de comarca (Eibar, Ondarroa y Tafalla),
A lo largo de estos cuatro años nos hemos movilizado en las cuatro capitales y en unos 70 pueblos de Hego Euskal Herria, principalmente en defensa de unas pensiones públicas y dignas. Pero también hemos apoyado y participado en manifestaciones y otras iniciativas junto a las asociaciones de familiares de usuario/ de residencias y los sindicatos de la sanidad. De igual modo, hemos apoyado y nos hemos solidarizado con empresas en lucha contra los despidos. Y no podemos dejar de recordar la huelga y movilización del 30 de enero del 2019. Podemos estar orgullosos/as de lo que hemos hecho, lo que ha convertido al movimiento de pensionistas de Euskal Herria en un referente de dignidad, unidad, pluralidad y lucha.
Ahora nos enfrentamos a una situación difícil. Nos quieren imponer una reforma de pensiones que recorta un 3% las mismas y establece medidas regresivas que van a afectar principalmente a las nuevas generaciones de pensionistas. Asistimos a un desborde y colapso de la sanidad pública, agravado con la sexta pandemia que estamos sufriendo porque las instituciones no han tomado medidas de prevención y planificación, adoptando medios y plantillas para poner un freno a la pandemia o al menos paliar sus efectos.
El 15 de enero tenemos que llenar las calles de las capitales y de los pueblos citados. Tenemos que hacerlo todos y todas juntas, pensionistas, trabajadores y trabajadoras, jóvenes, familiares de residentes y otros sectores populares. Es el único modo para que nos puedan hacer caso.
2.- Preparando el 15 de enero
El jueves se reunieron representantes del movimiento de pensionistas de Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa. Todos y todas coincidieron en la necesidad de multiplicar los esfuerzos en las cuatro provincias para que el 15 de enero llenemos las calles de las cuatro capitales y de los pueblos antes citados.
Se aprobó un cartel que se será distribuido por las redes sociales y que también se imprimirá para colocarlos en las calles. Se acordó asimismo un manifiesto de llamamiento a la movilización del 15 de enero, que será actualizado antes de ese día y hecho público en diversas ruedas prensa. Y se programaron pequeñas caravanas de coches en los días previos para popularizar y socializar la movilización, invitando a toda la ciudadanía a participar en ella.
Pero lo más motivador y animoso es que se van a llevar a cabo algunos encierros y que en algunas comarcas están organizando marchas a pie que culminen al inicio de la manifestación correspondiente. La semana pasada anunciamos la que van a hacer los y las compañeras de Margen Izquierda y Zona Minera desde Santurtzi a Bilbao el día 15 antes de la manifestación. Y estos días hemos podido saber que algo similar van a hacer los y las pensionistas de la Margen Derecha del Nervión (Uribe Kosta) desde Erandio también hasta Bilbao.
3.- Osakidetza y Osasunbide desbordadas y colapsadas
El jueves en un comunicado el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria manifestaba su honda preocupación por la última ola de la pandemia, que está provocando un elevado número de contagios y no ha hecho sino acentuar los problemas que vienen de lejos en las residencias, atención primaria y hospitales, que las Diputaciones, Osakidetza, Osasunbidea y los gobiernos de Gasteiz e Iruña han sido incapaces de resolver.
Osakidetza siguiendo el modelo que aplicaron el verano pasado ha decidido volver a reducir el horario de atención en 62 ambulatorios de la CAV. En lugar de recuperar los 4.000 profesionales sanitarios de los que se deshizo en octubre, sólo ha vuelto a contratar a algo menos de 1.000. Esto ha provocado un colapso y desbordamiento en la sanidad pública, propiciando o empujado a que mucha gente acuda a hacerse seguros privados o a hacerse test antígenos o PCRs en clínicas privadas que se están haciendo de oro con unos precios escandalosos.
Y lo último que se le ha ocurrido es establecer un protocolo para que toda la gente se automedique, autoconfine e incluso haga tareas de rastreo si ha sido positivo con las personas de su entorno directo. De tal modo que a los centros de Atención Primaria sólo acudan aquellas personas que han dado positivo y formen parte de sectores vulnerables. Este protocolo a las personas mayores que viven solas o están enfermas, en la práctica las deja fuera de la atención directa y las machaca.
Una situación similar se da en Nafarroa. Colapso total en la Atención Primaria y en el teléfono 112 de SOS Navarra que no puede dar respuesta a miles y miles de llamadas que reciben por la covid-19 y que demandan atención. Y las medidas adoptadas estos días en la Comunidad Foral son prácticamente similares a las establecidas en la CAV. De hecho, ambas administraciones han estado coordinadas para establecer medidas similares.
Concluye el comunicado con que “la situación es crítica, a la que hay que responder con fuerza e iniciativas abiertas, unitarias y plurales para que las instituciones tomen medidas urgentes para poner freno a esta pandemia que no sabemos hasta cuándo va a durar. El Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria está dispuesto a apoyar y colaborar –como lo viene haciendo desde hace tiempo– con toda iniciativa que plantee y exija con rotundidad a las instituciones, que tomen de una vez por todas medidas de planificación e inversión económica en medios sanitarios y plantillas para prevenir y poner freno a esta pandemia, o al menos paliar de un modo importante sus efectos”.
4.- ¿Una reforma laboral progresista y con dimensión histórica?
El martes día 28 ‒¿casualidad en el Día de los Inocentes?‒ el Gobierno de Pedro Sánchez aprobó el decreto ley de reforma laboral, tras el acuerdo con la CEOE y los sindicatos CCOO y UGT. En unos días entrará en vigor, aunque luego deba pasar el trámite parlamentario y obtener la mayoría en el Congreso para su aplicación definitiva.
Por el momento el Gobierno no cuenta con la mayoría parlamentaria para garantizarse la aprobación del decreto de reforma laboral y la CEOE ha hecho público que como se cambie una “coma” del mismo durante el trámite parlamentario, se desdice de ese acuerdo y no volverá a reunirse con el gobierno y CCOO y UGT.
Se trata de un chantaje para mantener ese acuerdo tal como está, pues se encuentra satisfecha con lo que ha conseguido mantener para sus intereses. Lo preocupante de esta situación es que el gobierno de coalición PSOE y Unidas Podemos, podría mejorar substancialmente ese proyecto de reforma laboral, incluso haber puesto en marcha uno mucho más progresista y radical en favor de los trabajadores y las trabajadoras, negociando y apoyándose en las fuerzas soberanistas de izquierda y otras fuerzas progresistas que le permitían contar con la mayoría del Congreso para llevarla adelante.
Mucho nos tememos que no vaya a ser así. Es bastante probable que salga adelante, quizás con algún cambio más bien cosmético, pero asistiremos a una reforma laboral que no puede calificarse de progresista y menos aún que constituya un avance histórico.
Tiene algunos elementos de interés, como la disposición a reducir la temporalidad, mediante el impulso de contratos indefinidos y que la temporalidad de contratos sucesivos tenga un límite en el tiempo, aunque sea necesario llevar trabajando en una misma empresa 18 meses de contratos temporales en los dos últimos años para que se le haga fijo. También es cierto que se garantiza la ultraactividad de los convenios, y que los convenios sectoriales tendrán prevalencia sobre los de empresa, pero, a decir verdad, solo en los salarios.
La CEOE está satisfecha
Ha conseguido que no se derogue totalmente la reforma laboral de Rajoy de 2012. Es más, se mantienen elementos centrales de la misma. Permanece la capacidad de los empresarios para imponer unilateralmente medidas de movilidad interna y externa, modificar las condiciones de trabajo a turnos, jornadas y horarios flexibles para adaptarlas a sus cargas productivas. Todo ello les permitió suprimir la necesidad de la autorización administrativa en los despidos colectivos y abaratarlos. Se jacta de haber creado empleo, pero un empleo totalmente frágil, muy precario, con bajos salarios y despidos baratos. Las indemnizaciones por despido procedente pasaron de 45 días por año a 33 días, y limitaron la cantidad de cobro a percibir de un máximo de 42 mensualidades a 24, y los despidos objetivos de 33 días a 20 días trabajado con un máximo de cobro de 12 mensualidades.
Por otro lado, los despidos improcedentes no obligaban a las empresas a readmitir a las trabajadoras y a los trabajadores, con lo que la práctica totalidad de ellos se iban a la calle y al paro.
Y sobre todo hay un problema de gran calado para los sindicatos y las y los trabajadores vascos ‒y de cualquier otra autonomía‒ como es el hecho de que los convenios estatales siguen teniendo prevalencia frente a los autonómicos y provinciales. Es decir, legalmente, ningún convenio sectorial provincial o autonómico prevalece sobre los estatales.
De este modo la patronal de la Comunidad Autónoma Vasca y de la Comunidad Foral Navarra, puede legalmente imponer convenios de índole estatal que estén por debajo de convenios con mejores condiciones en Hego Euskal Herria. Y lo que es peor, los sindicatos CCOO y UGT, que no son mayoritarios en la CAV, se permiten firmar convenios estatales en contra de los intereses de las y los trabajadores vascos. No son pocos los casos, en que convenios firmados aquí por los sindicatos mayoritarios vascos, han sido ninguneados y sustituidos por otros peores a escala estatal.
ELA, LAB y otros sindicatos minoritarios, que forman parte también de la mayoría sindical vasca, rechazan esta reforma
Han manifestado su rechazo a este decreto de reforma laboral porque es negativa para todos los trabajadores y trabajadoras de los Pueblos del Estado. Pero en especial, porque no solo limita los marcos de negociación de convenios en Hego Euskal Herria, impidiendo así las mejoras de los mismos porque las condiciones económicas, las relaciones de fuerza sindicales y las luchas obreras permiten mayores conquistas para las y los trabajadores, sino porque es un ataque a nuestras autonomías y a un marco de relaciones laborales propio y más progresista.
Por el contrario, no es casual que Antonio Garamendi, empresario vizcaíno y presidente de la CEOE, se haya puesto de uñas ante esta demanda, señalando que “rompe la unidad de mercado del Estado español” porque lo que le interesa es que aquí, en nuestro país, las condiciones laborales sean homologadas a la baja con el conjunto del resto del Estado
5.- Salario Mínimo Interprofesional
De momento se prorroga el de 2021, es decir 965 euros. Tendremos que esperar a ver cuándo se actualiza y en qué cantidad.
En el año 2020 y hasta septiembre de 2021 se mantuvo en 950 euros. En septiembre se subió hasta 965 euros, pero no se aplicó con carácter retroactivo desde el 1 de enero. Simplemente con que le hubieran aplicado el IPC histórico del 5,5% en 2021, hubieran tenido derecho a una paguilla por el retroactivo de 656,5 euros. Y el SMI a finales de año, una vez actualizado, habría sido de 1.002,25 euros, 14 pagas.
No sabemos de momento nada nuevo. Lo que sí sabemos es que está muy lejos de los 1.200 euros, que defiende el movimiento de pensionistas vasco desde hace varios años, y mucho nos tememos que el que se decida siga estando alejado de esa cantidad, que ya está muy debilitada por la inflación de estos últimos años, en especial la del 2021.
Una vez más debemos subrayar que la subida del SMI, la mejora y ampliación del empleo con salarios dignos permitiría más ingresos a la caja de la Seguridad Social y garantizaría unas mejores pensiones públicas para hoy y el futuro.
6.- Chapa conmemorativa del IV Aniversario del Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria
Se están haciendo 6.000 chapas conmemorativas, 3.000 con el logotipo del Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria y otras 3.000 con el logotipo del Movimiento de Pensionistas de Bizkaia. Son para distribuirlas sobre todo en las manifestaciones del 15-E. Podrán mostrase con orgullo en las solapas, bolsos o donde cada uno/a quiera, como símbolo de la lucha que hemos llevado y que estamos dispuestos/as a continuar en defensa de unas pensiones públicas y dignas y otros derechos que nos corresponden para llevar una vida sana y saludable. Su precio de venta será 1 euro.