Noticias e informaciones de interés 1-julio-2023

1.- Encuentro pensionista europeo en Euskal Herria

Bajo el lema “Por la Europa Social y de los Pueblos, Pensiones Públicas y Dignas” el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria (MPEH) junto con plataformas y movimientos de pensionistas del resto de los Pueblos y Comunidades del Estado español, ha organizado un encuentro pensionista europeo que se celebrará los días 20 y 21 de julio en la EHU-UPV (Euskal Herriko Unibertsitatea-Universidad del País Vasco) Facultad de Economía y Empresa de Sarriko de Bilbao.  Los objetivos del encuentro son:

. Compartir un diagnóstico respecto a los persistentes ataques contra los sistemas públicos de pensiones (SPP) consecuencia de las políticas de la Unión Europea y los Estados miembros.

. Elaborar propuestas de posibles objetivos compartidos para acabar con las políticas de recortes y coordinar dinámicas puntuales reivindicativas y de movilización en los diferentes Pueblos europeos.

Programa del encuentro

Día 20, jueves. A las 17:00 horas se realizará entrega de acreditaciones a las personas invitadas asistentes (necesaria para acudir a los actos del encuentro).

A las 18:00 horas inauguración del encuentro con una presentación de la organización del mismo y presentación de las organizaciones invitadas.

Día 21, viernes. A las 9:30 horas presentación de la jornada. A las 9:45 horas plenario para intervenciones de las organizaciones participantes exponiendo brevemente lo fundamental del diagnóstico de la situación respecto al presente y futuro de los Sistemas Públicos de Pensiones (SPP).

A las 11:45 descanso. Y a las 12:15 horas: Plenario de intervenciones de las organizaciones participantes respecto a sus propuestas de posibles objetivos a compartir y conveniencia de coordinar dinámicas puntuales de movilización.

A las 14:00 horas se parará para comer. A las 16:00 horas se crearán dos grupos de trabajo para valorar lo presentado en los plenarios de la mañana. En uno de los grupos se complementaría el diagnóstico de la situación de los Sistemas Públicos de Pensiones. En el otro, trabajar los objetivos a compartir y actuaciones para conseguirlos.

A las 18:00 horas. Plenario para la presentación del debate en los grupos. Aprobación del manifiesto final. Y acabar con una salutación final.

El encuentro se llevará a cabo en euskara y castellano, contándose también con un sistema de traducción simultánea al menos en inglés-castellano y francés-castellano.

Se cuenta con la participación de representantes pensionistas de sindicatos de varios países europeos importantes, así como de las plataformas y movimientos de pensionistas del resto de los Pueblos y Comunidades del Estado español con los que venimos compartiendo reivindicaciones pensionistas y movilizaciones diversas.  Asimismo, participarán en el encuentro representantes de sindicatos de Euskal Herria y del conjunto del Estado.

Se cuenta con la participación de más de 200 personas. Una buena parte de ellas, claro está, la compondrán compañeros y compañeras del movimiento de pensionistas de los cuatro herrialdes de Hego Euskal Herria (Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa).

2.- Uno de cada cuatro trabajadores/as de la CAV cobra menos de 19.000 euros anuales

El lehendakari Urkullu en su intervención en el acto de clausura del Encuentro Empresarial de Elkargi celebrado en Donostia el día 23, manifestó que el sueldo medio en la Comunidad Autónoma Vasca (CAV) es de 31.000 euros anuales, pero que uno de cada cuatro trabajadores/as gana menos de 19.000. En un alarde de “buenismo” se permitió pedir un aumento de los salarios y destacar que hay que “poner el foco sobre los jóvenes, porque casi siempre son los trabajadores peor remunerados”. Se “olvidó” citar a las mujeres que constituyen una gran mayoría de quienes perciben esos salarios por debajo de los 19.000 euros. 

Estos datos presentados por el lehendakari Urkullu significan que unos 250.000 trabajadores/as en la CAV cobran menos de 19.000 euros anuales, es decir menos de 1.357 euros en 14 pagas. Si se aplicaran las recomendaciones de la Carta Social Europea, tomando como referencia esos 31.000 de salario medio, el Salario Mínimo Interprofesional en la CAV debería ser de 1.328 euros. Es decir que solo quienes cobran 19.000 euros apenas superan lo que debería ser el SMI y todos/as los/las que cobran por debajo de 18.600 euros, que son la gran mayoría del cuarto de millón de trabajadores/as que están por debajo de los 19.000 euros, ni siquiera llegan a percibir ese SMI.

Siguiendo, asimismo, las recomendaciones de la Carta Social Europa, y tomando como referencia los datos de Urkullu, la pensión mínima en la CAV debería situarse en 1.195,71 euros en 14 pagas. Hablar de mejorar los salarios y de garantizar unas pensiones públicas dignas debería conducir a Urkullu, si fuera un poco responsable y consecuente, a lo siguiente:

Por un lado, instar a los empresarios a que suban los salarios más bajos y a que todos los salarios en general se actualicen en función de la inflación o el IPC, y no alineándose con éstos cuando los trabajadores/as hacen huelgas y se movilizan en defensa de la mejora de sus salarios.

Por otro, complementar las pensiones al menos hasta los 1.080 euros. Es una cantidad bastante inferior a los 1.195 euros y los fondos económicos del Gobierno de Lakua y sus propias perspectivas de aumento de la recaudación fiscal (por la mejora del empleo y de los impuestos que en su gran mayoría se obtienen a través del IRPF y del IVA) le permiten complementar sin problemas la pensión mínima a los 1.080 euros. No lo hace simplemente por falta de voluntad política y por desconsideración a las muchas decenas de millares de personas pensionistas de la CAV, mayoritariamente mujeres, que peor lo están pasando.

3.- Salarios mínimos según la Carta Social Europea y pensiones mínimas

Según la Confederación Europea de Sindicatos (CES) el incremento de los salarios mínimos favorece el aumento general de los salarios. También reducen la brecha salarial y la pobreza laboral.

El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), organismo encargado de la interpretación de la Carta Social Europea, ha declarado que la remuneración justa que fija el artículo 4 de la Carta exige que el salario mínimo (SMI) no debe ser inferior al 60% del salario medio de cada Estado. En el mismo sentido, en el 2008, el Parlamento Europeo acordó una resolución que proponía que el SMI debe ser el 60% del salario medio de cada país (reiterado en un informe de 2016).

El artículo 6b de la Recomendación de la Comisión Europea de abril de 2017 dice que: “Debería garantizarse un salario mínimo adecuado que permita satisfacer las necesidades del trabajador y de su familia en función de las condiciones económicas y sociales, y que al mismo tiempo salvaguarde el acceso al empleo y los incentivos para buscar trabajo. Deberá evitarse la pobreza de los ocupados”.

En múltiples resoluciones trianuales que cubren el periodo de 2004 a 2020, la última de 2022, el CEDS ha dictaminado que el Estado español no ha establecido un salario en el sector privado que pueda garantizar un nivel de vida digno. Según los datos de la oficina estadística de la Unión Europea (Eurostat), comparado con los salarios mínimos (SMI) en vigor cada año, en ninguno de los años que van desde el 2004 al 2022 el SMI ha alcanzado ese 60%.

Hasta el 2018 no sobrepaso en ninguno de esos años el 40%. A partir del 2019 tuvo lugar un aumento importante de la relación, pero se estancó en el 2021 y el 2022, como se puede ver en la siguiente tabla.

En el Decreto que aprobaba el SMI para 2023 se dice que con la fijación del SMI para este año 15.120 euros (1.080 en 14 pagas) “finaliza el objetivo de que el SMI alcance el 60% del salario medio en 2023”. Pero esa afirmación no es cierta. Aunque no existe aún una cifra oficial del salario medio para el 2023, si se estima un aumento del salario medio del 4,5%, aplicando el 60% a la nueva cifra el SMI solo llegaría al 51,02%. Para llegar al 60% proclamado en el Decreto, el SMI debiera estar fijado en 1.270,14 euros mes, es decir 190,14 más que los actuales 1.080. Aplicando a esa cifra el 90% que se ha tomado como referencia para las pensiones mínimas, la cuantía de estas debiera ser de 1.143 euros en 14 pagas. Esto se correspondería con la media a escala estatal.

Según los datos manejados por la mayoría sindical vasca tomando en cuenta el salario medio en Hego Euskal Herria, aplicando los criterios de la Carta Social Europea, el Salario Mínimo Interprofesional debería situarse en 1.400 euros. Y la pensión mínima en 1.260 euros. Pero la consecución de un SMI de esa dimensión va a exigir sin duda una movilización prolongada que fuerce la negociación de un convenio colectivo interprofesional, cuya posibilidad se establece en el art. 83.3 del Estatuto de los Trabajadores.  

4.- Las quejas sobre Osakidetza se multiplican 

Al igual que en veranos anteriores los recortes de horarios de los ambulatorios, incluso el cierre de algunos de ellos -en especial de consultorios- se van a multiplicar durante los meses de julio, agosto y septiembre de este año.

Según la propia Osakidetza, un total de 136 de los 342 centros de salud en la Comunidad Autónoma Vasca (CAV) reducirán sus horarios o cerrarán sus puertas durante el verano para ajustarse a la “baja demanda” de pacientes y posibilitar el descanso a las/los profesionales sanitarios. Eso afecta al 39,7 % del total de los centros de salud. Ese porcentaje aún es mayor en Bizkaia. De los 171 centros de salud en este territorio, 89 (un 52%) serán quienes sufran esas restricciones.

La consejería de Salud y el gobierno de Lakua continúan sin asumir los problemas estructurales de Osakidetza de falta de médicos, enfermeras y trabajadores/as de otros servicios sanitarios. Y solo se dedican a poner parches proponiendo la realización de horas extras para paliar la falta de personal, tratando de mejorar el pago de éstas y no para todo el personal.

Las quejas y el disgusto social generalizado sobre el deterioro de Osakidetza alcanza cada vez cotas más elevados. Según una reciente encuesta del Deustu-barómetro, elaborada por personal de la Universidad de Deustu, destaca que el 81 % de la población de la CAV opina que se destinan pocos recursos a Osakidetza, y manifiestan su preocupación, porque las citas de espera para ser atendidas son muy largas y porque la atención presencial se está limitando o deteriorando, cuando es un modo fundamental para un seguimiento adecuado de la prevención y atención médica de los y las pacientes.  Asimismo, se manifiestan con nitidez a favor de mejorar y reforzar la sanidad pública frente a cualquier proceso de privatización de la misma.

Y el martes de esta semana, sanitarias de las zonas rurales de Araba entregaron el Parlamento de Gasteiz 60.000 firmas contra el cambio que planea Osakidetza que implicará recortes de personal y cierres entre otras cosas.

Las protestas y movilizaciones para exigir soluciones reales a los problemas de fondo de Osakidetza y una opinión social mayoritaria, cada vez más amplia y crítica con la gestión de la consejería de Salud y del gobierno de Lakua, parece no hacerles mella, como si ellos no fueran los responsables de lo que está sucediendo. Se mantienen ciegos y sordos, mostrando además un nivel de prepotencia cada vez menos entendible. La gran mayoría de la población considera que el trabajo de atención que prestan las y los profesionales sanitarios es buena, pero que el problema está en la gestión de los responsables públicos y políticos de Osakidetza. No cabe otra que seguir movilizándose de un modo unitario, dejando de lado intereses corporativos, buscando la convergencia de los sindicatos y trabajadores/as de la sanidad pública con plataformas y asociaciones que representan y organizan a otros sectores de la sociedad.

5.- El Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria estará presente al paso del Tour para hacer visibles sus reivindicaciones

Hoy comienza en Bilbao la carrera del Tour que durante tres etapas recorrerá las carreteras de Bizkaia, Araba y Gipuzkoa. En las capitales y en muchos pueblos por donde pasará la carrera grupos de pensionistas del MPEH se harán visible con sus petos (resaltando la demanda de la pensión mínima de 1.080 euros) su pañuelos y banderolas. Incluso allí donde les sea posible enarbolarán o colocarán pancartas. A los y las pensionistas de Bilbao les tocará hoy el primer turno al paso del Tour al mediodía por delante del Ayuntamiento.

6.- EL MPEH estará en la calle para expresar sus demandas en la campaña a las elecciones generales del 23 de julio

Los compañeros y compañeras de Iruña se manifestarán el lunes día 3, porque inmediatamente se iniciarán los Sanfermines. En Donostia y Gasteiz lo harán el sábado día 15. Y en Bilbao lo harán el lunes día 17. De este modo, se quiere mostrar ante la sociedad y los partidos políticos que – entre otras- demandas tales como la pensión mínima de 1.080 euros, la pensión de viudedad con el 100%, acabar con la brecha de género, terminar con la penalización por los coeficientes reductores de la jubilación anticipada y que todas las pensiones sean actualizadas con el IPC real no admiten dilación, por lo que todos los partidos políticos que obtengan representación parlamentaria deben asumir y plantear en el próximo Congreso de Diputados su aprobación y aplicación inmediata.