Noticias e informaciones de interés 1-junio-2024
1.- Demanda del MPEH a los partidos políticos que se presentan a las próximas elecciones al Parlamento Europeo
Las elecciones que se celebrarán el 9 de junio, donde se elegirá el nuevo Parlamento Europeo y del que emanarán las nuevas instituciones de poder político europeo, son importantes. En éstas se decidirán políticas económicas que, entre otras cosas, afectarán a los sistemas públicos de pensiones. Por ello, el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria, tras el debate y las conclusiones del Encuentro de Plataformas de Pensionistas y Sindicatos celebrado la semana pasada, ha considerado de interés dirigirse a los partidos políticos que han presentado candidaturas a esas elecciones con la intención de que nuestra demanda de garantizar los sistemas públicos de pensiones en los diferentes Pueblos de la Unión Europea sea incluida en su programa de actividades fundamentales tanto en la campaña electoral como en la próxima legislatura europea.
Las cuestiones que les demandamos defender, entre otras, son: pensiones mínimas públicas suficientes, acabar con la brecha de género, impedir la reducción de la tasa de reemplazo y derogar los coeficientes reductores de la jubilación anticipada con 40 años cotizados.
El próximo lunes los compañeros/as pensionistas de las cuatro capitales de Hego Euskal Herria (Bilbao, Donostia, Gasteiz e Iruñea) se dirigirán en manifestación hasta las sedes de los partidos, donde se les hará entrega de un escrito con las demandas que les planteamos.
2.- Salarios y pensiones dos caras de la misma moneda
Salarios y pensiones están íntimamente unidos. Cobramos pensiones porque antes destinamos una parte de nuestros salarios a cotizaciones de la Seguridad Social. Y lo mismo les sucederá a las próximas y futuras generaciones. Con el sistema actual nuestras pensiones se cubren con las cotizaciones de los trabajadores y las trabajadoras que están en activo hoy día, al igual que lo hicimos quienes hoy estamos jubilados/as con las generaciones de pensionistas anteriores.
Crear empleos de calidad y con salarios dignos es imprescindible para que haya mejores ingresos en la caja de la Seguridad Social y garantizar así unas pensiones públicas y dignas para hoy y para el futuro. Los empresarios, el sistema financiero, y los políticos neoliberales no quieren saber nada de esto; muy al contrario, utilizan las excusas del envejecimiento demográfico y del déficit público para intentar justificar la reducción del dinero dedicado a las pensiones. Eso sí, defendiendo e impulsando al mismo tiempo los sistemas privados de pensiones individuales y colectivos, tales como los denominados de empleo.
Por ello desde el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria venimos defendiendo con claridad ambas reivindicaciones al mismo tiempo: pensiones públicas dignas y empleos de calidad y salarios también dignos.
En el Estado español las condiciones de empleo y salarios no son buenas
El Estado español lidera el ranking de la Unión Europea (UE) en la tasa de desempleo. En 2023 alcanzaba al 11,6% mientras que la media en la UE era del 6%. La tasa de personas asalariadas con contrato temporal si bien ha pasado del 25,4% al 16,5% sigue registrando la mayor rotación laboral de la UE. Ocupa el primer puesto en inestabilidad laboral y también los primeros puestos en pobreza laboral.
El salario medio del Estado en 2022 fue de 1.822 euros mensuales y, según ADECCO, el de la UE 2.302 euros. Es decir, un 20,9% inferior al europeo.
El amplio sector económico en la economía sumergida limita el cobro de impuestos e ingresos a la Seguridad Social
Según un informe del Sindicato de Técnicos de Hacienda (Gestha) de 2020 el Estado dejó de ingresar como consecuencia de la economía sumergida 270.000 millones de euros, de los cuales 60.600 millones de euros son impuestos evadidos y 31.000 millones en cuotas defraudadas a la Seguridad Social.
La brecha de género en salarios y pensiones se mantiene con mucha gravedad
A día de hoy la brecha salarial en Navarra es de un 18%, en la CAV un 19,5% y en el conjunto del Estado un 18%. Pero en las pensiones la brecha es incluso mucho mayor, un 37%.
No solo es totalmente injusta la brecha salarial existente entre hombres y mujeres, sino que según el informe elaborado por el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria superar esa brecha no solo supondría unas pensiones más dignas para el futuro de las mujeres pensionistas, sino unos ingresos adicionales a la Seguridad Social de 18.500 millones de euros.
Las mentiras de la CEOE, la Banca y compañía sobre la inviabilidad del sostenimiento del Sistema Público de Pensiones
Argumentan que el acceso a la jubilación de la generación del “babi boom” podría suponer el incremento del dinero dedicado a las pensiones hasta un 14% del Producto Interior Bruto (PIB). Pero lo real es que, en el primer trimestre de 2024, el gasto en pensiones en el Estado español fue del 11,5% del PIB, porcentaje inferior al que ya en el año 2020 en el Estado francés era un 13%, en Italia un 14,11%, en Grecia un 14,5% y en Portugal un 13,7%.
Por otro lado, la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) defiende y pretende que para el año 2050 la tasa de reemplazo salario-pensión (la relación entre el último salario y la primera pensión a percibir) sea del 53,3%. Es decir, que la pensión quede reducida a casi la mitad del último salario antes de jubilarse, proporción mucho más limitada que la que hoy se da.
Se olvidan de las devoluciones a la Seguridad Social de gastos no correspondientes a ésta, realizados por la administración del Estado. También de la necesidad de promover empleos de calidad, acabar con la precariedad, crear condiciones de igualdad entre hombres y mujeres, posibilitar un futuro a las generaciones jóvenes, etc., que permitirían aumentar de un modo substancial los ingresos a la Seguridad Social. Pero la CEOE, la banca y demás agentes del sistema neoliberal se niegan en redondo a impulsar esas medidas y, al mismo tiempo, multiplican sus campañas para llevar a la conciencia de la gente que el sistema de seguridad y protección social actual no se puede mantener.
Necesidad de coordinar esfuerzos e iniciativas entre el movimiento pensionista y los sindicatos
Salarios y pensiones están estrechamente unidos y son dos caras de la misma moneda. Esto nos plantea al movimiento de pensionistas, trabajadores/as y sindicatos la necesidad de intentar coordinar esfuerzos y movilizaciones en defensa de empleos, salarios y pensiones públicas dignas.
No siempre resulta fácil, más si cabe ante las actitudes de algunos sindicatos que priman el dialogo y consenso social frente a la movilización en los centros de trabajo y en la calle. Nos preocupa, asimismo, que en los centros de trabajo no se lleve a cabo un trabajo intensivo sobre la necesidad de pelear frente a las reformas de las pensiones que están provocando recortes y afectando cada vez con más gravedad a las nuevas generaciones de jubilados y jubiladas.
El Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria, sin perder un ápice de nuestra autonomía y soberanía y disposición a continuar con nuestras propias movilizaciones e iniciativas, tenemos muy claro el interés de tejer lazos y relaciones con todos los sindicatos dispuestos a pelear para defender empleos, salarios y pensiones públicas dignas. Y ello con la perspectiva de caminar hacia una sociedad justa y solidaria basada en el reparto de la riqueza.
3.- Etxekide: nuevas maneras de convivir
Etxekide es una cooperativa de iniciativa social sin ánimo de lucro, promotora de 25 alojamientos colaborativos senior en el barrio de la Txantrea en Iruñea. Un proyecto pionero en Navarra que será una realidad en 2026. La fórmula conocida como cohousing ya existe desde hace muchos años en países europeos y americanos.
Las personas cooperativistas dicen no querer envejecer ni morir solas, tampoco en una residencia o depender de sus hijos, desean compartir su última etapa de la vida con la mayor autonomía posible, piensan que es la mejor forma de ser independientes en esta etapa de la vida, pero contando con la colaboración, la compañía y, llegado el caso, la ayuda amistosa de las personas que comparten este espacio. Les preocupaba la soledad que es un problema importantísimo, con la soledad no deseada es mucho más fácil que la gente caiga en diversas enfermedades; porque no habla, porque no se relaciona, porque vive en un mundo chiquitito.
La participación es un requisito indispensable, su sistema de gobernanza es la sociocracia: respetar a todas las personas, se intenta evitar mayorías y minorías y los acuerdos se alcanzan por consenso; se dividen en pequeños círculos (economía, cuidados, arquitectura, etc.) hay un consejo rector al que van representantes de cada círculo y una asamblea general mensual para la toma de decisiones. Todavía no han empezado a vivir juntos y ya han puesto en marcha un grupo de montaña, un cinefórum, salidas culturales…
Tienen claro que quieren una atención integral centrada en la persona. De acuerdo a eso elaborarán un plan individual en los niveles primeros de cuidados, dedicarán 15 horas mensuales para cuidarse y cuando el nivel de dependencia sea mayor, a partir de moderado, tendrán que hacer contrataciones de personas para ayudar en el cuidado.
Los usuarios cooperativistas no acceden a una vivienda en propiedad, sino que es la cooperativa la titular que se ahorra el precio del suelo que siempre es público. Aportan cada uno en torno a 30.000 euros como capital social (36.000 si van en pareja) que viene a ser un 20% del préstamo que se pide. Asumen sus compromisos (estatutos) como atender situaciones de dependencia sobrevenida o tener servicios comunes… Y, cuando ya no estén, vendrán otros que podrán compartir la misma filosofía.
4.- Continúan las movilizaciones en Berriz (Bizkaia) para que se disponga de tres médicos en el ambulatorio de la localidad
La semana pasada se dieron unas movilizaciones en el pueblo, sobre todo la manifestación de la tarde, acompañada del cierre de tabernas y tiendas, que fue histórica: más de 1.500 personas en una localidad que no llega a los 5.000 habitantes.
Y en el curso de esta semana, el Ayuntamiento aprobó el miércoles por unanimidad la moción que a petición del movimiento de pensionistas de Berriz presentó EH Bildu en relación al centro de salud del pueblo, donde se ha pasado de tener tres médicos/as a solo uno/a en la actualidad sin saber hasta cuándo se mantendrá esta situación. En la citada moción se recoge: “Este Ayuntamiento exige a Osakidetza la inmediata incorporación de personal médico que cubra las dos vacantes que se han producido en el centro de salud de Berriz”. Por otro lado, ayer día 31, volvieron a darse otras dos movilizaciones: una concentración ante el ambulatorio a las 12 de mediodía y una manifestación a las 7 de la tarde desde el Ayuntamiento que, al igual que la de la semana pasada, fue masiva.
5.- Manifiesto aprobado en el Encuentro de Plataformas de Pensionistas y Sindicatos celebrado la semana pasada en Bilbao
Dado su interés lo publicamos a continuación en su integridad. Quienes lo elaboraron y firmaron fueron el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria junto a las plataformas y movimientos de pensionistas de diferentes Pueblos y Comunidades del Estado que participaron en el Encuentro celebrado la semana pasada en la Facultad de Económicas y Empresariales de Sarriko en Bilbao.
Estos días se está recabando el apoyo y adhesión de los sindicatos que también asistieron al encuentro. Y a posteriori se hará llegar a otros sindicatos, en especial a los europeos que no pudieron acudir al encuentro para ver si se suman y adhieren al mismo.
Por la Europa Social y de los Pueblos
Pensiones Dignas Públicas y Suficientes
Las plataformas y movimientos de pensionistas y las organizaciones sindicales que suscriben este comunicado, pertenecientes a diferentes pueblos de la UE, valoramos positivamente el encuentro realizado en Bilbao (Euskal Herria) y hacemos pública nuestra determinación de hacer frente de manera compartida a las reformas de los sistemas de pensiones que se están imponiendo tanto desde las directivas y recomendaciones de la Comisión Europea como desde los Estados.
Aunque la situación de los sistemas de pensiones en los diferentes pueblos europeos no es homogénea, coincidimos en que las reformas que se están imponiendo en relación con las pensiones y los sistemas públicos de reparto se caracterizan por los siguientes elementos:
- Reducción progresiva de las prestaciones de los sistemas públicos de pensiones (SPP), consecuencia tanto de la pérdida del poder adquisitivo de los salarios y el aumento de la precarización del empleo como de las reformas legislativas que elevan la edad necesaria para acceder a la jubilación, aumentan los períodos de cálculo de las pensiones, introducen factores llamados de sostenibilidad que reducen las pensiones iniciales, etc.
- Establecimiento de pensiones mínimas muy insuficientes cada vez más desvinculadas de los salarios mínimos en vigor en cada Estado. Salarios mínimos que incumplen la reciente Directiva de la Unión Europea 2022/2041, ya de por si poco exigente.
- Perpetuación de la brecha de género, que se sitúa entre el 30% y 40% debido a la escasa envergadura de las medidas adoptadas para eliminarla.
- Reducción de la tasa de reemplazo de las pensiones y aumento de las ventajas fiscales y de cotizaciones sociales para promocionar las pensiones privadas.
- Cada vez mayor número de pensionistas en Europa ven como sus condiciones de vida empeoran y se ve obligados a complementar su pensión prolongando su vida laboral en precariedad.
- En definitiva, la voracidad neoliberal para incrementar los beneficios empresariales acentúa el desigual reparto de la riqueza producida por trabajadoras y trabajadores, base del denominado estado de bienestar, incrementando los precios de mercancías y servicios, reduciendo salarios y pensiones y utilizando recursos públicos para mejorar su cuenta de resultados.
Tras los debates mantenidos en el encuentro, demandamos:
1.- Derogar los aspectos regresivos de las reformas que recortan nuestros derechos y pensiones y de manera especial el aumento de los años necesarios para acceder a la jubilación, la pérdida del poder adquisitivo de las pensiones y el empeoramiento de las condiciones para acceder al porcentaje máximo posible de la pensión.
2.- Garantizar el SPP de reparto e ingresos suficientes en cada uno de los pueblos europeos que permitan a las personas pensionistas acceder a unas condiciones de vida dignas y aumentar las tasas de remplazo entre salario y pensión, especialmente de los salarios más bajos, que en general van asociados a trabajos más penosos e insalubres y, con ello, de menor esperanza media de vida y peor salud.
3.- Medidas efectivas para eliminar la brecha de género en salarios y pensiones, tanto en el ámbito laboral, como el de la protección social y de pensiones.
Creación de un programa efectivo para conseguir la equidad de género en las pensiones.
Aunque la equidad de género es uno de los principios fundamentales de la UE y el principio de igualdad de remuneración por el mismo trabajo se introdujo hace más de 60 años, en 2019 la brecha en pensiones en la UE era del 29,4%. La pobreza y la exclusión social es mayoritariamente femenina: según Eurostat hay 64,6 millones de mujeres y 57,6 millones de hombres en situación de pobreza.
El riesgo de pobreza y exclusión social en 2020 era del 22,9% entre las mujeres y del 20,9% entre los hombres. Es necesario el efectivo cumplimiento de la Resolución del Parlamento Europeo de 5 de Julio de 2022 sobre la pobreza de las mujeres en Europa que reclama a la Comisión Europea y los Estados miembros un programa de actuación para 2030 con objetivos concretos para luchar contra la brecha de género.
Es inaceptable que las nuevas normas de trasparencia salarial como la de marzo de 2023 o la resolución sobre la estrategia de la UE para la igualdad de género de enero de 2021, o la exigencia de los diputados para abordar el problema de las pensiones más bajas para las mujeres estén teniendo un efecto inapreciable para reducir la brecha de género por la inacción de la CE a la que van dirigidas estas demandas.
4.- Incorporar el derecho a pensiones públicas decentes y a los SPP de reparto como derecho fundamental en la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE.
5.- Incorporar en la Carta Social Europea revisada (CSEr), el derecho a una pensión pública mínima con los criterios de suficiencia marcados para el SMI y concretándola al menos en el 60% del salario medio.
6.- Reforzar la obligatoriedad para los Estados del cumplimiento de lo establecido en el art. 12 de la Carta Social Europea (revisada) de 1996 respecto a “mantener el régimen de Seguridad Social a un nivel satisfactorio, igual al menos que el que es necesario para la ratificación de la Convención internacional del trabajo nº 102”, y en el art. 23 referido al derecho de las personas de edad avanzada a protección social.
7.- Derogación del Reglamento europeo 2019/1938 que regula los (PEPP) planes paneuropeos de pensiones individuales privadas, para desarrollar las cuales la Comisión Europea ha propuesto que los Estados le apliquen el mismo trato fiscal que a los productos estatales ya existentes y ello, aunque los PEPP no cumplan los criterios estatales de desgravación fiscal.
El objetivo de la CE (Comisión Europea), de la mano del BCE (Banco Central Europeo) pretende mediante los incentivos fiscales aumentar los activos gestionados en el mercado financiero de las pensiones individuales desde los 0,7 billones de euros en el 2018 a 2,1 billones en 2030.
8.- Demandamos a las instituciones europeas planes concretos para impulsar políticas eficaces de reparto equitativo de la riqueza, creación de empleo de calidad y pensiones decentes en los diferentes pueblos europeos y valorar su desarrollo de manera positiva para acceder a los fondos europeos.
9.- Generar una oposición frontal a las reformas que se están legislando contrarias al fortalecimiento de los SPP de reparto.
Desarrollar una oposición frontal a las reformas que se están legislando contrarias al fortalecimiento del SPP de reparto en cada uno de los pueblos europeos.
El sistema de pensiones de reparto y solidaridad entre generaciones debe ser eje central de un esquema de protección social para las trabajadoras y los trabajadores que finalizaron su etapa laboral.
10.- Demandamos el acceso a pensiones decentes a las personas que no tienen la nacionalidad de ningún Estado miembro de la Unión Europea a los que, al no habérseles reconocido los permisos de residencia y de trabajo, trabajan en la economía sumergida, con condiciones laborales y salariales muy precarias e inferiores a las legales en vigor en cada Estado. Exigimos su regularización inmediata. Asimismo, se les debe garantizar la libertad de circulación para que se les aplique la totalización de las cotizaciones si han trabajado en varios Estados miembros.
11.- Por todas estas razones hacemos un llamamiento a realizar una movilización compartida en el conjunto de los pueblos de la UE, a concretar en los próximos meses.
Estas demandas serán presentadas al Parlamento Europeo, la Comisión y los distintos parlamentos de los pueblos europeos para su cumplimiento efectivo.
Como demuestran las luchas que en los últimos años hemos desarrollado y seguimos realizando como personas pensionistas y trabajadoras, la movilización consigue resultados y es la mejor garantía para conseguir nuestros objetivos.
Este es un comunicado abierto a la adhesión de cuantas organizaciones de pensionistas y sindicatos europeos lo quieran suscribir, entre todas y todos conseguiremos revertir los recortes y amenazas de las pensiones públicas y los sistemas públicos de reparto.
Nuestros derechos no caducan con la edad.
Esta batalla la vamos a ganar.
Bilbao (Euskal Herria) 24 de mayo de 2024