Noticias e informaciones de interés 1-marzo-2025
1.- Acto alegre y exitoso en Bilborock (Bilbao) de las Mujeres Pensionistas del MPEH y de otras asociaciones de mujeres en apoyo a la ILP
El lunes día 24 en Bilborock (Bilbao), las Mujeres Pensionistas de Euskal Herria celebraron un acto muy especial donde se reunieron más de 170 mujeres para seguir reforzando la Iniciativa Legislativa Popular. El acto resultó ser muy exitoso, alegre, ágil y lleno de contenido. Las mujeres participantes disfrutaron del acto y salieron de Bilborock muy contentas y satisfechas. La Iniciativa Legislativa Popular ha calado entre las mujeres, conscientes de que de las posibles 100.000 personas pensionistas que se beneficiarían con la ILP unas 66.000 son mujeres. Con esta ILP se va a conseguir avanzar significativamente en la reducción de la brecha de género en las pensiones.
El acto comenzó con la proyección de un vídeo. En el, a través de fotografías, se pudo ver la participación directa de las mujeres en las acciones del Movimiento de Pensionistas, tanto en las asambleas de mujeres como en la campaña de recogida de firmas actual para el impulso de la ILP. A continuación, María Viadero tomó las riendas e hizo de hilo conductor. Alegró, animó, ensalzó la labor de los y las pensionistas y le dio mucha fuerza al acto. Hizo un trabajo muy bueno, excelente.
Cinco mujeres, cinco voces, trabajadores de sectores muy precarizados brevemente relataron las características y problemática de sus respectivos sectores: Bego Núñez, Auxiliar de Ayuda a Domicilio; Amets Ladislao, baserritarra; Maite Aristegi, baserritarra y bertsolari; Rosa Alaiogoikoa, cajera de una cadena de supermercados y Pili Gil trabajadora de hogar jubilada. Esta última, Pili, leyó un poema muy emocionante.
Yogurinha Borova cantó dos canciones y se mostró muy agradecida por el trabajo que hacemos los y las pensionistas. Andrea Uña recitó el poema. ”Cuando ellas llegaron” de Marisa Calero.
Mientras Maria Viadero leía el resumen del manifiesto hecho por las mujeres, se pudo ver en la pantalla los nombres de los grupos feministas y grupos de mujeres que se han adherido al manifiesto.
Para finalizar La Kora, coro de mujeres feministas de Bilbao, cantó tres canciones. La letra de una de las canciones fueron coplas hechas expresamente para el evento. El acto acabó con una foto grupal y agradeciendo la participación de todas las asistentes, a todas las que compartieron sus vivencias y mostraron su solidaridad con el trabajo del Movimiento de Pensionistas.
VIVA Y VIVA LAS MUJERES (testua: La Kora)
Viva y viva las mujeres
Salimos a la calle a cantar
A luchar con las pensionistas
¡El feminismo es la fuerza!
Koplak:
1.Suelta a tu salvaje
Alegra tu vida
Tienes en tus manos
Todo lo que deseas
2. Toda la vida cuidando
Y luego una pensión escasa
Queremos las condiciones de los otros
en las cuentas
3. Al retirarnos
Justicia feminista
Pésimas pensiones de miseria
No para nosotras, ni para nadie
4. No pedimos la luna
Solo pensiones dignas
Abran la bolsa escondida, señoros
Para ampliar la justicia
5. Viven en la pobreza
Sobre todo, las viudas
Una renta mínima digna
La única alternativa
2.- 3 de Marzo: memoria de una lucha ejemplar brutalmente reprimida por la policía franquista
El próximo lunes, 3 de marzo, se conmemorará el 49 aniversario de la brutal represión de la policía armada franquista contra los trabajadores y trabajadoras en lucha en Gasteiz.
Ese día, la policía franquista disolvió una asamblea obrera de miles de trabajadores y trabajadoras gaseando la iglesia de San Francisco de Vitoria-Gasteiz, apaleando indiscriminadamente a la gente al salir y disparando a mansalva con fuego real. Cinco trabajadores jóvenes cayeron asesinados en Gasteiz, y otros dos, uno en Tarragona y el otro Basauri, lo fueron en las manifestaciones de repulsa y solidaridad que se llevaron a cabo en ambas localidades. Además de esos 7 trabajadores muertos hubo otros 80 más que tuvieron que acudir a los hospitales heridos de bala o apaleados.
Luchaban por unas condiciones salariales y laborales dignas, y contra la represión que estaban sufriendo por sus huelgas y manifestaciones. La impunidad provocadora y represiva con que actuó la policía para paralizar las movilizaciones y eliminar las asamblea y formas de representación directa de los trabajadores y trabajadoras fue de una magnitud sin límites, y todo ello para proteger los intereses de las patronales. A día de hoy, casi 50 años después, el responsable máximo de aquella masacre, Martín Villa sigue sin ser juzgado y condenado.
El precio fue muy duro, pero consiguieron mejoras en sus salarios y condiciones laborales, así como otros derechos de representación obrera. La lucha de Gasteiz, así como otras que se llevaron a cabo en Hego Euskal Herria y en otros pueblos del Estado español, abrieron camino en la lucha por los derechos de los trabajadores/as y la mejora de las pensiones. Buena parte de quienes hoy somos pensionistas, en especial los compañeros y compañeras de Gasteiz, vivimos y sufrimos directamente aquellos brutales hechos. Si continuamos en la pelea por unas pensiones públicas y dignas y apoyando luchas obreras y populares, sobre todo contra los despidos y cierres de empresa, es porque fuimos forjados en aquellas luchas.
El Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria recordaremos una vez más aquel día, y nuestros compañeros y compañeras de Gasteiz participarán con orgullo en los actos de recuerdo que se celebrarán el lunes en Gasteiz, en especial en la manifestación que arrancará a las seis y media de la tarde desde la iglesia de San Francisco y culminará en la Catedral Nueva.
3.- Se acerca el 8 de Marzo
El sábado que viene se celebra el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres. Y el lema que el movimiento feminista de Euskal Herria ha elegido para este día es: “Contra el fascismo, valentía y alianzas feministas”. Un lema que quiere mostrar el compromiso para hacer frente con firmeza e impulsando alianzas feministas al auge de la extrema derecha, el fascismo y las actitudes reaccionarias que estamos viviendo.
Las mujeres pensionistas participarán en las movilizaciones que el movimiento feminista convoque en los diferentes pueblos y comarcas, sacando una vez más a las calles el Sí a la Iniciativa Legislativa Popular que regula el complemento para equiparar las pensiones mínimas al Salario Mínimo Interprofesional. Estas son las movilizaciones en las capitales:
BAIONA, a las 17:00, desde la estación. BILBO, a las 18:00, desde el Sagrado Corazón. DONOSTIA, a las 12:30, desde el túnel del Antiguo. GASTEIZ, a las 12:30, desde San Antón. IRUÑEA, a las 13:00etan, desde el parque Antoniutti.
4.- Repsol tuvo un beneficio neto de 1.756 millones de euros en 2024
Repsol obtuvo en 2024 un beneficio neto de 1.757 millones de euros, después de haber abonado el impuesto establecido por el Gobierno central.
Josu Jon Imaz, consejero delegado de Repsol, tuvo una retribución de 4,069 millones de euros, 193.122 euros más que en el 2023. Esa retribución equivale a la de 256 trabajadores/as con el salario mínimo interprofesional anual de 15.876 euros en 2024. Y a la de 110 trabajadores/as con el salario medio bruto anual en la Comunidad Autónoma Vasca (unos 37.000 euros anuales).
Estos datos muestran la desproporción escandalosa de los ingresos de Josu Jon Imaz, así como el de muchos dirigentes ejecutivos de las grandes empresas y de la banca, en relación con los de los trabajadores y trabajadoras.
Además, este año 2025, Repsol, al igual que otras empresas energéticas, no pagará el impuesto establecido en los últimos años por el Gobierno del Estado español, pues ha sido eliminado debido sobre todo al chantaje de Josu Jon Imaz de no realizar inversiones ni en la Comunidad Autónoma Vasca ni en el resto del Estado español, trasladándolas a otros países.
5.- El ministro de Economía, Carlos Cuerpo, rechaza la posibilidad de que haya salarios mínimos diferentes en las comunidades autónomas
Así se manifestó Carlos Cuerpo el miércoles de la semana pasada en el Congreso de Diputados después de que Junts defendiera el que Cataluña debería tener un SMI mayor que el estatal acorde a su coste de vida.
Con esta posición, Carlos Cuerpo se opone también obviamente a que en la Comunidad Autónoma Vasca y en Navarra se pueda acordar un salario mínimo interprofesional propio y superior al establecido a nivel estatal. Ese criterio no es coincidente con la del miembro de su mismo partido, el vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo del gobierno de Gasteiz, Mikel Torres, que defiende la posibilidad de un salario mínimo en la Comunidad Autónoma Vasca, aunque con sus limitaciones; es decir, que deber estar acordado con la patronal y solo para los trabajadores/as acogidas a convenios de negociación colectiva, con lo que no sería de aplicación general y, por tanto, dejaría fuera de ese salario mínimo a un sector importante de trabajadores/as.
Ese rechazo del ministro de Economía expresa, en primer lugar, una actitud centralista y uniformizadora sobre el salario mínimo. En segundo lugar, no tiene en cuenta, por ejemplo, que las condiciones socioeconómicas de la CAV y Nafarroa permiten y justifican un salario mínimo interprofesional superior al estatal. En tercer lugar, argumentando que crea diferencias entre los y las trabajadoras de las diferentes autonomías, lo único que hace es justificar un SMI común lo más bajo posible, lo cual agradece con entusiasmo la patronal Confebask, porque en la Comunidad Autónoma Vasca le permite mantener un SMI muy por debajo del que corresponde teniendo en cuenta los criterios de la Carta Social Europa (el 60 % del salario medio).
Además, hay otra cuestión que a Confebask le importa mucho. Un SMI de 1.184 euros, afecta a un porcentaje relativamente reducido de los trabajadores/as de Hego Euskal Herria. Si el SMI fuera más alto afectaría a muchas más personas trabajadoras, en especial mujeres y gente joven, y es indudable que empujaría al alza las peticiones de mejora de los salarios en los convenios. Es por ello que Confebask dio un portazo a la propuesta de abrir una mesa de negociación para acordar un salario mínimo propio en la CAV propuesto por los sindicatos ELA, LAB, CCOO y UGT.
El reto ahora es qué hacer ante la cerrazón de la patronal. Está bien seguir emplazando a Confebask para que se avenga a negociar, denunciando su injustificable actitud. Pero sin movilización de los trabajadores/as y sindicatos en los centros de trabajo y en la calle es un tanto difícil que Confebask en la CAV y la patronal CEN en Navarra vayan a cambiar sustancialmente de actitud.
6.- Iniciativa de la mayoría sindical vasca en defensa de un salario mínimo interprofesional propio
En una comparecencia celebrada el lunes en Bilbao, los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru, que conforman la mayoría sindical vasca, manifestaron que han consensuado una propuesta de salario mínimo que presentarán el 20 de marzo en la reunión que han convocado y pretenden llevar a cabo con Confebask en la sede del Consejo de Relaciones Laborales.
Denunciaron que Confebask con su rechazo a sentarse para abrir una mesa de negociación sobre un salario mínimo interprofesional en la Comunidad Autónoma Vasca, propio y superior al estatal, una vez más pone de manifiesto, de la manera más evidente, su falta de voluntad para llegar a un acuerdo sobre esa demanda. Acusaron a Confebask de haber abrazado las “tesis neoliberales”, de “abogar por salarios bajos y la desregulación de las relaciones laborales”, con graves repercusiones sobre todo para quienes tienen dificultades para ganarse la vida y,especialmente, para quienes sufren brechas de género, origen o edad.
En la comparecencia del lunes no hicieron pública la propuesta concreta de salario mínimo, aunque avanzaron que es viable y realizable, que atiende al actual contexto socioeconómico y a la realidad de la negociación colectiva en la CAV. Presentarán esa propuesta en la reunión del día 20 de marzo en la sede del Consejo de Relaciones laborales. CCOO y UGT han anunciado que acudirán a la cita.
En las próximas semanas tienen intención de iniciar una ronda de contactos, tanto con el lehendakari Imanol Pradales, como con el vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Emplea, Mikel Torres, entre otros agentes. Pedirán al Gobierno Vasco que no dé por buena la postura de Confebask, que no puede ponerse de perfil, que tiene que asumir su función y responsabilidad y utilizar su capacidad de presión política y económica sobre Confebask para que acepte la constituir la mesa e iniciar la negociación de un salario mínimo propio.
Interpelarán también a la patronales territoriales de Cebek, Adegi y SEA, a quienes van a reclamar que clarifiquen su posición y emplacen a Confebask a negociar.
ELA, LAB, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru anunciaron asimismo que están ultimando la preparación de algunas movilizaciones. También señalaron que organizarán unas jornadas académicas el 16 de mayo en torno al salario mínimo y recogerán firmas para avalar una Iniciativa Legislativa Popular para que se reconocido el derecho a disponer de un salario mínimo interprofesional propio y sacar adelante su reivindicación.
El Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria saluda positivamente los pasos que se están dando en defensa de un salario mínimo interprofesional digno en la CAV y Navarra. Hacer esfuerzos para posibilitar la mayor unidad sindical posible tanto en las negociaciones como en la movilización en la calle nos parece sumamente importante.
Sin menoscabo de todas las iniciativas sindicales en demanda de un salario mínimo interprofesional propio y digno, tampoco estaría nada mal acordar movilizaciones unitarias, amplias y abiertas entre los trabajadores/as, sindicatos y movimiento de pensionistas para defender un salario mínimo y pensión mínima digna para que centenares de miles de trabajadores/as y pensionistas puedan cubrir con dignidad sus necesidades básicas de vida.
7.- Primer centro municipal en Iruña
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Iruña aprobó el pasado lunes la licitación de las obras para la construcción del primer Centro de Día municipal para mayores. Se ubicará en el barrio de Arrotxapea y está previsto que pueda estar en funcionamiento a principios de 2026. Iruña cuenta con varios centros de día para mayores, pero de titularidad privada, no del Ayuntamiento.
Este centro de día estará destinado a personas en situación de dependencia. Se tratará de un servicio prestado en un establecimiento específico destinado a ofrecer durante el día atención a las necesidades personales básicas, terapéuticas, de rehabilitación y socioculturales, facilitando la permanencia en el entorno habitual y apoyando a las personas cuidadoras.
Los Servicios de Atención a Domicilio son raquíticos y precarios en Navarra, no hablemos de los centros de día. Las administraciones públicas deberían activar más este importante servicio y valorar si faltan centros, por qué la población no es muy proclive a usarlos, si es el precio de los mismos, si es la distancia del domicilio y el transporte, si son los horarios de cobertura.
La privatización de la gestión de los Centros de Día conlleva que se pierda calidad porque se deja de coordinar con otros servicios de atención y cuidados públicos. Las empresas con ánimo de lucro tienen como objetivo obtener el máximo beneficio, lo cual repercute en los niveles salariales, en la estabilidad de los empleos, con personal menos especializado, con mayor rotación y con menos incentivos. En este ámbito de la Atención y Cuidados también tenemos mucho que pelear desde el Movimiento Pensionista, si queremos darle la vuelta a la tortilla.