Noticias e informaciones de interés 10-agosto-2024
1.- Buen ambiente para la manifestación pensionista del 19 de agosto en Bilbao
Hemos iniciado el reparto de carteles y hojas de propaganda en Bilbao y en un buen número de pueblos de Bizkaia. El ambiente para participar en la manifestación es animoso tanto entre los compañeros/as de Bilbao como entre los/las de otros pueblos de la provincia. Han anunciado también su participación en la manifestación grupos y delegaciones de pensionistas de otras Comunidades y Pueblos del Estado (Asturias, Castilla-León, Cantabria…)
Será una movilización alegre y colorida. Nos acompañará un grupo de txistularis encabezando la manifestación y contaremos también con bertsolaris. En la manifestación podrán verse pancartas del Movimiento de Pensionistas de Bizkaia (MPB), así como de las plataformas de otros pueblos de la provincia, junto con banderolas y multitud de pañoletas del movimiento de pensionistas, al cuello de los/las asistentes
La mayoría de las txoznas de las konparsas nos han confirmado que prepararán unos aperitivos con pintxo, para que al final de la manifestación todos y todas las pensionistas podamos degustarlos.
En las fiestas de las capitales y muchos pueblos de Euskal Herria se continúa mostrando que fiesta y reivindicación son plenamente compatibles, expresión de una sociedad alegre, viva y reivindicativa. El movimiento de pensionistas de Bilbao y de Bizkaia, al igual que lo vienen haciendo desde 2018, comparte esos valores y por ello el lunes de la Aste Nagusia, día 19 de agosto, mostraremos a la ciudadanía nuestras reivindicaciones en la manifestación que arrancará a las 12 del mediodía de plaza Elíptica y culminará ante el Ayuntamiento. Y volveremos a mostrar con fuerza e ilusión que continuaremos con nuestras protestas y movilizaciones hasta conseguirlas.
2.- Aumentar la edad de jubilación y no reducir la jornada laboral frena la creación de empleo
Las medidas recogidas en el acuerdo sobre pensiones del 31 de julio entre Gobierno, CEOE, Cepyme y los sindicatos CCOO y UGT, favoreciendo y ampliando la demora de la jubilación no ayudan en absoluto, al contrario, a la sustitución o creación de empleo. Incluso la pequeña mejora en los contratos por sustitución de las jubilaciones parciales, o de relevo, solo garantizan que puedan ser indefinidos por dos años más después de la jubilación, quedando en manos de los empresarios su continuidad o no.
Tratan de vender ese acuerdo como positivo, con algunas mejoras muy parciales, pero en realidad está concebido simplemente para reducir los costos en las pensiones, mediante el aumento de la edad media de jubilación y la reducción de los años de vida como pensionistas. Y las pequeñas mejoras parciales no nos pueden hacer olvidar, ni ocultar. el grave retroceso que está suponiendo el pasar de la edad de jubilación de 65 a los 67 años, que ya hoy está en los 66 años y medio y en el 2027 ya será con 67 años. No solo la edad legal, sino también la edad efectiva de jubilación está aumentando a gran ritmo, especialmente entre las mujeres, que se jubilan a una edad más tardía que los hombres.
Por otro lado, la pretensión de Yolanda Diaz y del Gobierno de establecer la jornada laboral de 38,5 horas semanales ‒computables a nivel anual‒ para el 2024 y de 37,5 para el 2025 quedan por el momento en suspenso, debido al rechazo y la presión de la patronal.
El Ministerio de Trabajo se abre ahora a que los plazos de aplicación de la reducción de jornada sean “mayores” y no se apliquen de forma “abrupta”. Según el segundo de abordo de Yolanda Diaz, el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, en una última reunión con los sindicatos y la patronal de la mesa de diálogo social, la calificó de “muy constructiva” y se mostró dispuesto a “flexibilizar” la posición de su Departamento y del Gobierno.
A principios de septiembre tienen previsto reanudar las negociaciones. Pero todo parece indicar que las fechas de aplicación de las posibles reducciones de jornada se dilaten, que la reducción de jornada no tenga una aplicación generalizada a todos los sectores de la producción y de la economía, y que vayan acompañadas de otras concesiones a la patronal que desvirtúen por completo la eficacia de la reducción de la jornada laboral. ya sea mediante mecanismos de jornadas flexibles, o con la ampliación incluso del límite de las horas extras como pretenden los empresarios.
El movimiento obrero siempre ha defendido la reducción de la edad de jubilación, así como la de la jornada laboral, la reducción al límite de las horas extras, etc. Y no solo por mejorar sus condiciones de vida en el trabajo y en su jubilación, sino para favorecer la incorporación de las nuevas generaciones de jóvenes al empleo, más aún ante las tasas de desempleo a las que estamos asistiendo.
Entre los/las jóvenes de menos de 30 años la tasa de desempleo es muy elevada, especialmente entre quienes tienen menos de 25 años. En el Estado español ronda el 30% y en Hego Euskal Herria es algo más de un 20%. Y entre las mujeres jóvenes esos porcentajes son incluso más elevados. Asimismo, los niveles de temporalidad y precariedad que sufren son generalizados y se encuentran ante un porvenir que no les permite vivir con autonomía y un grado de bienestar digno.
Pelear por la jubilación al menos a los 65 años, aplicación inmediata y sin contrapartidas de la jornada de 37,5 horas, condiciones de empleo estable, de calidad y salarios dignos, etc., son reivindicaciones que los sindicatos deben defender con fuerza, en vez de limitarse, como algunos hacen, a negociar pequeñas medidas paliativas que no ponen freno a los intereses patronales.
El movimiento pensionista hacemos nuestras esas reivindicaciones, no solo por solidaridad con los trabajadores/as, en especial con las mujeres y las generaciones jóvenes que se ven más desfavorecidas, sino porque más empleos y mejores salarios es el mejor modo de garantizar las pensiones públicas para hoy y para el futuro.
3.- Queja del MPEH ante el Ararteko por el deterioro de Osakidetza y en especial de la Atención Primaria
Hace unos días ha sido presentando ante el Ararteko (Defensoría del Pueblo) un escrito del Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria (MPEH) en el que se formula una QUEJA por la actuación del Departamento de Salud del Gobierno Vasco en relación con el Plan acordado para la Atención Primaria durante la época estival de este año. Un plan en el que se recogía la reducción de horarios de atención en 77 ambulatorios, en 44 cerrarían los servicios algunos días, y otros 10 permanecerían cerrados. Un recorte de servicios más amplio que en otros veranos, pues se iniciaba en junio cuando otros años se aplicaba en julio y agosto.
Una vez más se argumentaba para justificar esos recortes que en verano disminuyen las necesidades de atención, las y los profesionales sanitarios tienen derecho a disfrutar de sus vacaciones y que no cuentan con el personal médico suficiente para llevar a cabo la atención debida en los centros de Atención Primaria.
Sin embargo, a lo largo de estos últimos años el Departamento de Salud del Gobierno Vasco se ha negado a reconocer los problemas estructurales de Osakidetza (falta de plantillas, sobrecarga de trabajo, condiciones laborales poco o nada atractivas para muchos profesionales –temporalidad–, limitación de inversiones para mejorar del conjunto de las infraestructuras y servicios), y con una tendencia a favorecer la sanidad privada, con contratos externalizados con empresas privadas. Práctica impulsada desde hace años.
En el escrito presentado al Ararteko se expone también el largo recorrido de las múltiples movilizaciones sindicales y sociales llevadas a cabo contra los recortes y problemas que se vienen sucediendo desde hace tiempo en Osakidetza, y en defensa de que sea un servicio de sanidad público y de calidad.
Concluye el escrito resaltando que todas esas movilizaciones en las que ha participado el Movimiento de Pensionistas expresan el profundo malestar y disgusto con que la ciudadanía asiste al deterioro de Osakidetza y en especial de la Atención Primaria. Por ese motivo señala que, además de manifestar nuestra queja sobre los recortes del verano “solicitamos al Ararteko que apremie al Departamento de Salud del Gobierno Vasco realizar las correcciones necesarias para el presente y para el futuro a fin de ofrecer la atención necesaria por ser el colectivo altamente vulnerable en términos de salud física y emocional”.
Y subraya que, en la población de personas mayores, por encontrarse en el ciclo final de su vida, los factores protectores son fundamentales para su bienestar, y uno que cobra vital importancia es la seguridad de que va a ser bien tratado cuando lo necesite, y con la disposición necesaria, sintiendo que para las instituciones públicas y los profesionales es un sujeto de valor.
4.- Manifiesto de la Unidad de Acción Pensionista a escala estatal
Con fecha 5 de agosto, la Unidad de Acción de plataformas y movimientos de pensionistas de diferentes Pueblos del Estado, de la que participamos el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria, ha hecho público un manifiesto sobre el acuerdo alcanzado el 31 de julio por el gobierno del Estado con las organizaciones empresariales CEOE, Cepyme y los sindicatos CCOO y UGT.
En él se recoge una valoración crítica similar a la hecha pública el 2 de agosto por el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria y que fue recogida por este boletín de noticias el sábado pasado. Y se añade que la Mesa de Diálogo social compuesta por el gobierno y esas organizaciones empresariales y sindicales, en la que se ha establecido ese acuerdo sobre pensiones, no representa al movimiento de pensionistas; subrayando, por otra parte, que esa Mesa estatal “se ha consolidado como instrumento para blanquear los persistentes recortes en las pensiones públicas”.
También se destaca que tras más de seis años de movilizaciones las organizaciones de pensionistas estamos siendo ninguneadas como interlocutores legítimos de las personas pensionistas. Y se recuerda que, en el mes de mayo, se solicitó un encuentro con la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones Elma Saiz Salgado y “seguimos esperando respuesta”.