Noticias e informaciones de interés 10-julio-2021

1.- Acuerdo para la reforma de las pensiones entre el Gobierno, las patronales CEOE-Cepyme y los sindicatos CCOO y UGT(II)

Abordamos un segundo capítulo del acuerdo sobre la reforma de las pensiones del 30 de junio.

Jubilación anticipada voluntaria

Un sector de quienes se jubilen anticipadamente de un modo voluntario podrá ver atenuados sus coeficientes actuales de reducción a condición de prolongar dos meses su fecha de jubilación. Pero aquí hemos querido exponer ejemplos de quienes van a ser más castigados, sin justificación.

Son ejemplos de quienes se jubilen voluntariamente dos años completos antes de la edad límite legal. Ciertamente, a medida que se jubilen un mes más tarde esos coeficientes se van reduciendo. Aquí solo recogemos un resumen porque ocupan en el acuerdo ocupan varias páginas.

Para una persona jubilada con menos de 38 años y 6 meses de cotización, la reducción ahora es del 16 %. Según el acuerdo pasará al 21%.

Para quienes lo hagan con una cotización de más de 38 años y seis meses y menos de 41 años y 6 meses, ahora tienen una reducción del 15% y pasarán a otra del 19%.

Con cotizaciones de más de 41 años y 6 meses y menos de 44 años y 6 meses, la reducción es en la actualidad del 14% y según el acuerdo aumentará hasta el 17%.

Y para quienes han cotizado más de 44 años y 6 meses la reducción quedará como hasta ahora, un 13 %

En nuestra opinión es una desvergüenza que, con 41 años y medio de cotización, y más aún con más de 44 y medio, tengan que sufrir esos coeficientes de reducción por el simple hecho de querer jubilarse 24 meses antes, es decir con 65 años a partir del 2027, cuando se complete el proceso hasta los 67 años para la jubilación ordinaria.

Estos coeficientes que suponen mayores recortes, consideran que son medidas para favorecer el acercamiento voluntario de la edad efectiva con la edad legal de jubilación. Tachar a estas medidas de acercamiento “voluntario”, es un insulto a la inteligencia, pues las personas que se quieran jubilar dos años antes del límite legal, por pura lógica van a tratar de retrasar la jubilación anticipada porque el castigo que reciben con esos coeficientes de reducción de las pensiones es enorme. Luego está que, tras ese recorte, viene el cálculo del salario regulador de la pensión, que, si ya al hacerlo con los últimos 25 años ha supuesto un hachazo muy fuerte a las pensiones, no digamos nada si lo prolongan hasta los 35 años, como lo tienen previsto.

Incentivar la prolongación de la vida laboral

Se trata de que la gente que voluntariamente desee prolongar su paso a la jubilación más allá del tiempo legal establecido se vea animada a hacerlo con un incentivo que puede llegar a los 12.000 euros o con la subida anual de un 4% de su pensión. Para que la CEOE apoye esta propuesta han acordado que la seguridad social asuma el 75% de la cotización empresarial de la persona trabajadora, con más de 62 años, en los procesos de baja laboral por enfermedad.

¿Quién se puede apuntar a esa medida, salvo que tenga un puesto de trabajo cómodo y con un buen salario? Con 4.500 o 5.000 euros de salario y un trabajo cómodo, es normal que algunas personas se apunten a esto, porque saben muy bien que incluso la pensión más alta está muy por debajo de ese salario. Quizás nos encontremos también con algunos trabajadores y trabajadoras que, al momento de jubilarse con la edad legal, cuenten con una pensión de miseria y quieran mejorarla un poco prolongando la edad de jubilación. Pero esto es solamente entendible, por razones de extrema necesidad.

Una mirada totalmente estrecha y puramente coyuntural

Estas medidas son puros parches para intentar reducir el costo de las pensiones. En lugar de mirar por la sustitución de las personas que se pueden jubilar con 65 o menos años, con centenares de miles de jóvenes cualificados en situación de paro total o en la precariedad más absoluta; o de impulsar empleos y salarios dignos que permitan engrosar y sostener una caja de seguridad solvente, este gobierno y los sindicatos que apoyan este acuerdo muestran una miopía y actitud absolutamente lamentable. A la patronal y a los grupos financieros no les vamos a criticar, pues ya sabemos cuáles son sus intereses, defendiendo estas medidas de recorte de las pensiones y de debilitamiento de la Seguridad Social, que abren el camino a los fondos privados de pensiones, incluidos los de empresa o sectoriales.

2.- Escrivá: Punta de lanza en el recorte de las pensiones

Desde hace muchos meses, el Sr. Escrivá, quien como ministro de la Seguridad Social debería defender un sistema público y solvente de la seguridad social, que garantice unas pensiones públicas y dignas, no ha hecho más que convertirse en el adalid de propuestas de recortes cada vez más duras.

Las declaraciones que hizo el mismo día de la firma del acuerdo de la reforma de las pensiones en la Moncloa, entre el Gobierno, las patronales y CCOO y UGT, fueron mucho más lejos de lo que -por el momento- habían acordado, viéndose obligados ambos sindicatos a criticarlas.

Manifestó que las generaciones del “Baby Boom” (nacidas entre la segunda mitad de los 50 y la década del 70 del siglo pasado y que comenzarán a jubilarse a partir del 2024) “probablemente tendrán que ver recortadas sus pensiones, o prolongar su pase a la jubilación, para que no pierdan tanto, todo ello para que los déficits de la seguridad social no sean muy grandes y difíciles de soportar”.

Días más tarde se “retractó” de esas declaraciones. Pero continúa argumentando que “no podemos dejar en manos de las y los jóvenes, el sacrificio que tendrían que hacer con sus cotizaciones para poder sostener la caja de la seguridad social y del conjunto de las pensiones a mantener”. ¡Hay que tener cara para plantear demagógicamente este argumento!

Por otro lado, considera imprescindible la aplicación del factor de equidad intergeneracional, en “sustitución” del factor de sostenibilidad, claro está, para castigar las pensiones. Estos últimos días ha declarado que “quizás” no sea necesario establecerlo. Pero en el acuerdo firmado está recogido que para el 15 de noviembre de este año tratarán de que ese factor esté definido y consensuado y que, en cualquier caso, entrará en vigor en el 2027 de la mano del gobierno.

3.- El Consejo de ministros da su aprobación al acuerdo de la Mesa de Diálogo Social

La semana pasada, el pleno del Consejo de ministros dio el visto bueno al acuerdo alcanzado en la Mesa de Diálogo Social. Ahora, el próximo paso es que el Congreso le dé el visto bueno, si es posible para finales de año, de tal modo que el acuerdo se puedas aplicar desde inicios del 2022.

Hace más de una semana, el movimiento de pensionistas de Euskal Herria, junto al grueso de las plataformas de pensionistas que se están movilizando del resto de los Pueblos del Estado, mandamos una carta al presidente del Gobierno, Sr. Pedro Sánchez, para tener una entrevista e interlocución directa con él y plantearle una rectificación de ese acuerdo y que sean atendidas nuestras demandas. A día de hoy no hemos tenido ninguna respuesta, por lo que nos veremos obligados a tomar nuevas iniciativas para que nos escuche a quienes somos afectados directamente por ese acuerdo.

4.- La brecha de género se amplia

Recogemos algunos extractos de la intervención que hizo una compañera pensionista en la concentración del lunes en Bilbao, denunciando que acuerdo recién firmado amplia aún más la brecha de género en las pensiones.

“Por mucho que nos repitan una y otra vez que con la subida del IPC a todas las pensiones se garantiza nuestro poder adquisitivo, una mentira no se convierte en verdad”.

“La subida del IPC, sin tomar medidas para incrementar las pensiones más bajas, supone aumentar la brecha de género en las pensiones”.

“¿Qué poder adquisitivo se garantiza en la Comunidad Autónoma Vasca (CAV) a las casi 21.000 mujeres pensionistas con la pensión por debajo de los 500 euros, o a las aproximadamente 72.000 con menos de 750 euros?”

“En junio de 2021, la pensión media mensual de los hombres en la CAV  era 649 euros mayor que la de las mujeres (9.086 euros anuales). En Nafarroa, algo menor, 7.924 euros anuales”. Si, por ejemplo, la subida del IPC fuera de un 2%, la diferencia media aumentaría en unos 180 euros”.

“El Gobierno, las Patronales y los sindicatos de la Mesa de Diálogo Social vuelven a ignorar la realidad de más de un centenar de miles en Hego Euskal Herria y varios millones en el conjunto del estado de mujeres pensionistas con pensiones de miseria, firmando acuerdos que no avanzan hacia la igualdad. Unos sindicatos que dicen defender los derechos de las mujeres y un gobierno que se enorgullece de tener un ministerio de igualdad”.

5.- El próximo lunes, el movimiento de pensionistas vasco saldrá de nuevo a la calle

Incluso encontrándonos en pleno verano, con muchas personas pensionistas de vacaciones, o cuidando nietas y nietos, el Movimiento de Pensionistas Vasco volveremos a salir a la calle para denunciar la reforma de pensiones, ahoya ya bajo la responsabilidad del Gobierno de Pedro Sánchez.

Llevaremos a cabo sendas manifestaciones en Iruña y Bilbao. En la capital navarra saldrá de la Plaza del Ayuntamiento a las 12 del mediodía y culminará ante la delegación del gobierno central. En la capital vizcaína, arrancará a las 12:00 horas del Ayuntamiento y terminará ante la subdelegación del gobierno central en la Plaza Moyúa. En Donostia se llevará cabo una rueda de prensa masiva en el Boulevard a las 11:00. En Gasteiz fue el pasado lunes en la concentración donde se llevó a cabo esa crítica y denuncia.

6.- El BBK aumenta el cobro de las comisiones bancarias a partir del 1 de septiembre

Las operaciones y servicios bancarios realizados con el BBK, a partir del 1 de septiembre, si se hacen vía on lain tendrán un aumento del cobro de las comisiones del 0,2%. Si la operación bancaria se hace vía presencial en las oficinas bancarias, será del 0,4%.

No sólo suben el costo de las comisiones, sino que el trabajo que hace el cliente vía on lain también se lo cobra el banco. Y, claro está, la mayoría de las personas mayores y pensionistas que no saben utilizar ese medio informático y necesitan la atención presencial, encima tendrán que pagar más, algo que ya era muy caro. ¡Luego multiplica su marketing propagandístico resaltando sus “compromisos y aportaciones sociales”!

7.- Las y los trabajadores de Tubacex ganan su primera batalla ante los juzgados

El martes se hacían públicas las sentencias del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) sobre los expedientes de 129 despidos en las plantas de Tubacex en Laudio y Amurrio. Declaraban nulos esos despidos y establecían que las y los trabajadores despedidos debían ser reincorporados a la empresa con todos sus derechos laborales. Ese día completaban 146 días de huelga indefinida.

La dirección de la empresa anunció inmediatamente que iba a recurrir ambas sentencias ante Tribunal Supremo, y así lo ha hecho. Durante estos días el Comité de Empresa ha hecho varios intentos para que la dirección no recurriera al Tribunal Supremo y llegar a un acuerdo para la reincorporación inmediata de las y los despedidos, pero no ha sido posible ante la actitud de la dirección. Las y los trabajadores han seguido estos días en huelga indefinida, completando ya en el día de ayer 149 días de huelga.

No tenemos conocimiento de qué va a hacer la empresa en el tiempo que medie hasta que haya una sentencia definitiva. Por ejemplo, en la empresa ITP (ubicada en los pueblos de Sestao y Barakaldo) donde también se declaró nulo por el TSJPV el expediente de 90 despidos, la empresa ha preferido mantenerlos en la calle, pagándoles el sueldo. Recurrió al Tribunal Supremo y está a la espera de qué resuelve éste. Se trata de una venganza y el intento de hacer ver que sin esos trabajadores/as puede mantener su producción y obtener beneficios. Veremos los próximos días qué sucede en Tubacex, hay que seguir muy atentos y activos.

La lucha de Tubacex ha sido ejemplar. No sólo han resistido -hasta el momento- 149 días de huelga, sino que han conseguido una solidaridad y apoyo popular sin precedentes (trabajadores/as de otras empresas, colectivos de mujeres y jóvenes, del movimiento de pensionistas, pequeños comerciantes…) en toda la comarca de Aiaraldea, convirtiéndose en una lucha obrera y popular referente y ejemplo en todo Hego Euskal Herria. Y para el próximo miércoles han vuelto a convocar una manifestación para celebrar la primera batalla ganada, que partirá de la planta de Laudio para dirigirse al centro del pueblo y felicitar a la población de toda la comarca por el apoyo, ánimo y solidaridad recibida. Pero habrá que esperar atentos y activos hasta que salga la sentencia definitiva.

La posición del Gobierno Vasco y de la consejera de Industria, Arantza Tapia, en torno a este conflicto ha sido vergonzosa. Ha estado mirando para otro lado en todo momento y ha intentado justificarse indicando que ha “hecho esfuerzos de mediación”. Como ejemplo último de su actitud, mientras la ministra de Trabajo, Yolanda Diaz, se felicitaba del fallo de anulación del expediente, el portavoz de Lakua, Bingen Zupiria, declaraba que “Al Gobierno Vasco le parece una mala noticia que una empresa importante como Tubacex se encuentra en una situación tan delicada como consecuencia de unja situación económica mundial” añadiendo “que, además, la huelga en nada va a beneficiar a la situación de esta empresa”.