Noticias e informaciones de interés                             12-agosto-2023

1.- Movilización del movimiento pensionista el 21 agosto en la Aste Nagusia de Bilbao

Por sexta vez consecutiva, tras su nacimiento en enero de 2018, el movimiento de pensionistas llevará a cabo una manifestación en Bilbao el lunes de la Aste Naguria, 21 de agosto. Arrancará a las 12:00 de la Plaza Elíptica y culminará en el Ayuntamiento. Estará acompañada de las konparsas que al término de la manifestación ofrecerán un refrigerio en sus txoznas a un precio módico. 

Han anunciado su presencia y participación pensionistas de algunas otros pueblos y comunidades cercanas del resto del Estado. Se trata de otra iniciativa de movilización popular en el curso de la Aste Nagusia de la capital vizcaína para mostrar las reivindicaciones del movimiento de pensionistas, en especial de la pensión mínima de 1.080 euros, de especial importancia para gran cantidad de mujeres con pensiones de miseria. Se acudirá masivamente con el peto de 1.080 euros y será muy colorida y animada musicalmente.

2.- El paro y el desempleo mantienen la discriminación de las mujeres y los/las jóvenes

En la Unión Europea, en el Estado español y en Euskal Herria el nivel de ocupación y las tasas de desempleo continúan discriminando a las mujeres y a los/las jóvenes, al igual que en los salarios. Nos dicen que el empleo se mantiene a pesar de la crisis y de la incertidumbre económica de los últimos años, aunque advierten de los riesgos a los que podemos asistir ante una desaceleración o incluso estancamiento de la economía. Pero apenas citan y menos aún toman medidas para acabar con la discriminación que sufren las mujeres y los/las jóvenes en sus condiciones de trabajo y salariales. 

En el Estado español, aunque ha bajado en el último periodo, la tasa de paro se sitúa en el 12,7%, prácticamente el doble de la media europea, pero entre los y las jóvenes de menos de 25 años se eleva al 27,4%. En Hego Euskal Herria la tasa de paro es bastante más baja (entre un 7-8%) situándose ligeramente por encima de la media europea. Pero aquí también el porcentaje de paro entre los/las y las jóvenes dobla la media del conjunto. Y si nos referimos a las mujeres, según datos del Ministerio de Trabajo, en julio en Hego Euskal Herria 79.967 mujeres estaban en paro de un total de 135.326 personas, lo que equivale a un 59,09% de mujeres frente a un 40,9% de hombres. Situación aún más preocupante en Nafarroa, donde hay 11.192 hombres (38,39%) en paro frente a 17.959 (61,61%) en mujeres.

El empresariado ‒Confebask y compañía‒ nos habla de falta de mano de obra cualificada, necesidad que se va a ver ampliada en los próximos años ante un aumento de las jubilaciones, por contar con un mercado laboral envejecido.  Lo mismo se prevé para el sector público. Pero no toman medidas para favorecer el empleo de mujeres y jóvenes. Siguen ocupando un lugar fundamental en el sector servicios, con las fluctuaciones en el empleo que se dan en el mismo, y los problemas de los y las jóvenes para encontrar empleo, más allá de en sectores precarizados, es muy grande. 

A los empresarios y a las instituciones políticas que les arropan, les importa muy poco la situación de un amplio sector de mujeres y jóvenes, pues les viene muy bien que ocupen puestos de trabajo mal remunerados y en precario. Sobra decir, que en esas condiciones de trabajo sus cotizaciones a la Seguridad Social son más bajas, con lo que repercute en los ingresos a ésta y, en consecuencia, en el presente y en el futuro de las pensiones públicas.

3.- Cubrir la falta de médicos/as dándoles más responsabilidades al personal de enfermeria

La falta de personal en Osakidetza abarca a todos los sectores profesionales de la misma. Solución del departamento de Salud: cierres de PACs y, sobre todo en verano, reducción de horarios de atención en los centros de Salud, limitaciones incluso cierres de consultorios, cierres de cientos de camas en los hospitales, etc.

Problema que no hace sino agravarse cada año. El año pasado, a finales de julio, el Gobierno de Lakua terminó reconociendo ante el Parlamento que se habían cerrado o estaban sin médicos/as al menos 65 consultorios de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa. Y antes de este verano de 2023 informó de que había previsto reducir horarios en cientos de ambulatorios y cerrar total o parcialmente al menos 43 consultorios. Ya en abril, médicos/as denunciaron que se mantenían PACs sin personal médico y solo con atención de personal de enfermería también fuera de periodos vacacionales.  

Ahora, para “paliar” esa situación, enfermeras de Osakidetza en ambulatorios y en PACs están recibiendo una guía que les explica cómo deben actuar si no hay médicos/as en sus centros de salud, con pautas a seguir para 57 motivos de consultas diferentes. Esa no es ninguna solución, no es más que un pequeño parche, cuando de lo que se trata es de abordar los problemas estructurales de Osakidetza y tomar medidas efectivas para resolverlas, entre otras, preparando y ampliando nuevas plantillas, con unas condiciones salariales y laborales dignas. 

El modelo de actuación unilateral y prepotente del departamento de Salud a la hora de tomar medidas no hace más que enquistar aún más los problemas. Abordar los problemas y soluciones para Osakidetza, que cumpla el objetivo de ser un sistema público de salud, integral y de calidad, exige un debate y acuerdos con sindicatos y otros agentes sociales y políticos, pues se trata de un servicio público que afecta e importa al conjunto de la sociedad.

4.- Osakidetza:109.029 personas inscritas para una OPE de 7.639 plazas

Si algo caracteriza a Osakidetza y al Departamento de Salud es su mala organización y planificación.  Con prisa y corriendo la convocatoria en pleno verano de la OPE de 7.630 plazas para 110 categorías profesionales ha creado un enorme enfado en los sindicatos y, sobre todo, en las 109.029 personas que se están viendo obligadas a sufrir enormes colas y, además, a tener que entregar un alto volumen de documentación: titulaciones académicas, certificados de conocimientos de euskera, acreditaciones de experiencia en Osakidetza, DNI o carnet de conducir.  Ha sido tal el enfado y cabreo generado que Osakidetza se ha visto obligada, este mismo lunes, a tomar algunas medidas que se pusieron en marcha en un primer momento para aligerar las colas. Pero las largas colas permanecen. 

Más allá de otras consideraciones la inscripción de más de 100.000 personas para 7.639 plazas expresa, por un lado, la enorme cantidad de gente que busca un puesto de trabajo; por otro, la disposición a trabajar en Osakidetza en cualquiera de sus servicios. Cuando la consejera de Salud, Gotzone Sagardui, habla de falta de profesionales en Osakidetza y de falta de motivación para trabajar en la misma, tratando así de justificar la falta de personal y las dificultades para ocupar los puestos de profesionales que se necesitan, está negando la evidencia de que hay muchas personas, en especial jóvenes o de baja edad media, que quieren trabajar en Osakidetza, aunque las condiciones de trabajo y salariales no sean muy atractivas. 

En realidad, ni el departamento de Salud ni el Gobierno de Lakua están interesados en planificar una mejora de las plantillas de Osakidetza ni de sus servicios en la Atención Primaria y en la Atención Hospitalaria. Favorecen, aunque tratan de ocultarlo, su interés por los servicios médicos privados que van creciendo en detrimento de Osakidetza como sistema público de calidad y universal

5.- El PSN se desmarca del acuerdo para apoyar la investigación sanitaria pública en Nafarroa

El comité de empresa de la Fundación Miguel Servet, que gestiona la actividad del centro de investigación sanitaria pública, Navarrabiomed, ha venido denunciando el proceso para que sea IdiSNA, ligada a la investigación privada, quien gestione la investigación sanitaria pública

Científicos que trabajan en Navarabiomed salieron también el 8 de junio ante la puerta de su sede para defender que sea la Fundación Pública Miguel Servet la que continúe gestionando la investigación sanitaria con carácter público, y que no se desvíe esta hacia IdiSNA, pues es el único modo de garantizar que se mantengan los puestos de trabajo, el aumento del gasto público y que, de este modo, el control de la investigación sanitaria pública se mantenga como un servicio público.

El 2 de agosto, con el desmarque a última hora del PSN, EH Bildu, Geroa Bai y Contigo Zurekin sellaron su compromiso con la investigación sanitaria pública en Nafarroa a través de un acuerdo con el comité de empresa de Navarrabiomed-Fundación Miguel Servet. Este pacto pretende revertir el proceso de descapitalización iniciado por Salud con el objetivo de descapitalizarla para que “sea dependiente del Opus Dei y quede convertida en negocio”.

Este acuerdo fue dado a conocer a través de una rueda de prensa por cuarto miembros del comité de empresa, quienes destacaron que las citadas formaciones políticas han firmado un compromiso que busca “garantizar y apoyar la gestión pública del instituto de investigación sanitaria”. Además, informaron, que se han comprometido a integrar ese pacto en los acuerdos programáticos para la conformación del próximo Gobierno de Nafarroa. Asimismo, criticaron el poco “fundamento y la falta de credibilidad del PSN”, que hacía un mes había mostrado su adhesión al acuerdo y que el día 2 de julio se había desmarcado del mismo. 

6.- Rueda de prensa popular y amplia en Aulesti para denunciar los recortes de Osakidetza

No son nuevas las denuncias en Aulesti y la comarca de Lekeitio, acompañadas de concentraciones masivas de gente, ante la falta de médicos/as y enfermeras en los pequeños pueblos que la componen.  Hartos de estos recortes de Osakidetza, el lunes día 7, en Aulesti dieron una rueda de prensa popular y masiva, con el apoyo de diversos organismos sociales del pueblo, el ayuntamiento y trabajadores/as de la salud.

Pusieron de manifiesto que las limitaciones de atención sanitaria con ocasión de la pandemia no han hecho sino consolidarse. Y que ello tiene unas repercusiones muy negativas sobre todo en pueblos pequeños con un alto nivel de población de personas mayores. Problema que, señalan, no es exclusivo de Aulesti y la comarca de Lekeitio, sino que se extiende a más comarcas de carácter rural y semirural de la Comunidad Autónoma Vasca que vienen sufriendo una dejación sanitaria por parte de Osakidetza.

Ante esta situación exigen que Osakidetza no haga recortes y que la gente tenga en sus pueblos garantizados los servicios de atención primaria. Y para hacer visible y socializar esas demandas van a llevar a cabo diversas iniciativas. Los días 7 y 8 recogida de firmas en la plaza del pueblo. La semana que viene continuarán recogiendo firmas en la herriko taberna, en la tienda, en la consulta médica y en la secretaria del Ayuntamiento. A lo largo de agosto se concentrarán todos los viernes a las 12:00 en la plaza. Y colocarán también un buzón delante de la consulta médica para que la gente del pueblo denuncie y haga saber los problemas que les genera los recortes de Osakidetza. Quieren un pueblo con vida y disponer diariamente de una enfermera/o y un médico/a que puedan comunicarse oralmente en euskara.