Noticias e informaciones de interés                             2-septiembre-2023

1.- Reinicio en Hego Euskal Herria el próximo lunes de las movilizaciones pensionistas

A lo largo del mes de agosto se han dado concentraciones y diversas iniciativas pensionistas en algunos pueblos de Hego Euskal Herria, entre ellas la manifestación del lunes 21 de agosto, en el marco de la Aste Nagusia de Bilbao, con la participación de cerca de 3.000 personas. Pero a partir del próximo lunes, 4 de septiembre, el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herría reiniciaremos las concentraciones y movilizaciones en la mayoría de las capitales y pueblos del sur de nuestro país que semanalmente venimos realizando desde hace 69 meses.

Se han celebrado las elecciones generales, pero cabe que pasen algunos meses antes de que se forme y entre en funcionamiento un nuevo gobierno, aunque el gobierno actual sigue en funciones y puede adoptar medidas sobre pensiones ‒de hecho, Escrivá lo está haciendo‒ y otras cuestiones. Antes de que se llevaran a cabo las elecciones, el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria, conjuntamente con plataformas y movimientos de pensionistas del resto de Comunidades y Pueblos del Estado se dirigió a los partidos para que incluyeran en sus programas las reivindicaciones de las necesidades materiales básicas de la mayoría de las personas pensionistas.

No podemos esperar a que nuestras demandas sean atendidas y deben ser aplicadas sin más dilación. Los problemas de las personas pensionistas no han desaparecido; el incremento del coste de la vida está empeorando drásticamente nuestras condiciones de vida. El incremento de los precios nos pone cada vez más difícil acceder a una alimentación sana y a los medicamentos; a unas condiciones habitacionales dignas que garanticen la movilidad y una temperatura adecuada; al acceso a los servicios sociosanitarios de atención a la dependencia, etc. ¿Cómo es posible mantener y mejorar nuestras condiciones de vida si la pensión mínima es de 743 euros y 167.718 personas (especialmente mujeres) pensionistas en la CAV y 51.306 en Nafarroa tienen ingresos por debajo de los 1.080 euros?

Y esto mientras la banca, las eléctricas y también las grandes empresas baten récords de beneficios. Se sigue produciendo un desigual reparto de la riqueza, reduciendo salarios, pensiones y gastos sociales para mejorar sus cuentas de resultados. El gobierno tiene que tomar medidas que pongan límite a esos enormes beneficios y posibiliten unas mejoras sociales sustanciales para la gran mayoría de la sociedad.

Por ello saldremos a la calle para exigir al gobierno del Estado:

. Una pensión mínima de 1.080 euros como compromiso inmediato con efecto retroactivo a enero de 2023.

. Recuperar la pérdida del 8,8% que hemos tenido en las pensiones desde el 2013, en especial de 2019 a 2022 que fue del 6%. Y garantizar a todas las pensiones la subida del IPC real.

. Garantizar la financiación del Sistema Público de Pensiones mediante un SMI de acuerdo con los criterios de la Carta Social Europea, la creación de empleo de calidad y la recuperación del poder adquisitivo de los salarios.

. Acabar con la brecha de género (37%) en pensiones estableciendo una compensación para conseguirlo y mejorar la pensión de viudedad hasta el 100% de la base reguladora.

. Derogar los coeficientes reductores de la jubilación anticipada con 40 años cotizados y los recortes de las últimas reformas para restablecer la edad de jubilación en 65 años, 15 años de cotización para el cálculo de la pensión, entre otras medidas.

. Garantizar la tasa de reemplazo del salario y pensión por encima del 90% para salarios inferiores a 1.500 euros y 80% para el resto.

. Rechazar el impulso de los planes privados de pensiones de empleo, más aún con ayudas de desgravaciones fiscales o de otro tipo detraídas del dinero público.

Responsabilidades de los gobiernos y parlamentos de la CAV y de Nafarroa

No cabe eludir la responsabilidad de complementar las pensiones mínimas a 1.080 euros en 14 pagas. Tienen capacidad económica y política para poder hacerlo, estableciendo las partidas necesarias en los presupuestos para 2024. Asimismo, en tanto representantes del conjunto de la ciudadanía de Hego Euskal Herria tienen la obligación de presionar políticamente y exigir al gobierno del Estado que asuma las demandas planteadas por el conjunto del movimiento de pensionistas. No caben excusas. A partir de septiembre, llevaremos a cabo las interlocuciones previstas o necesarias y nos verán de nuevo en la calle exigiéndoles respuestas y compromisos inmediatos.

2.- Algunos motivos del bajo número de mujeres pensionistas de jubilación e incapacidad

Además de cobrar pensiones medias más bajas que los hombres, las mujeres perciben en menor proporción pensiones contributivas, con excepción de las de viudedad. Así, en la pensión más frecuente, la de jubilación, en el Estado español los hombres percibían en julio del 2022 el 44% más de pensiones que las mujeres (3.743.797 frente a 2.597.311).

Las razones de la baja proporción de las mujeres que cobran pensiones contributivas de jubilación e invalidez son varias, de las que apuntamos algunas, que pueden y deben ser corregidas.

Una consiste en el muy elevado periodo de cotización necesario para acceder a estas. La Ley 26/1985, contra cuya aprobación tuvo lugar una huelga general en junio de 1985, amplió los periodos necesarios para acceder a las pensiones de jubilación e incapacidad permanente. Para la pensión de jubilación se concretó en un incremento del periodo de cotización necesario desde diez a quince años, es decir, una elevación del 50%, de las más elevadas de la Unión Europea (por ejemplo, en Alemania se accede con 5 años). En relación con la incapacidad permanente derivada de enfermedad común, la Ley amplió los periodos de cotización exigibles en función de la edad, que pueden superar los 11 años. Ambas regulaciones están todavía en vigor.

Otra afecta al tratamiento de los trabajos realizados a tiempo parcial. Una sentencia de julio de 2019 del Tribunal Constitucional declaró la nulidad del actual sistema para el cálculo de las pensiones de jubilación de las trabajadoras con contrato a tiempo parcial, por considerar que ese sistema suponía una discriminación indirecta contra las mujeres, que son quienes de forma muy mayoritaria trabajan a tiempo parcial, estimando que suponía una penalización doble: a la menor base de cálculo o base reguladora por salarios menores, se añadía un menor porcentaje a aplicar a la base reguladora en función de la duración del tiempo cotizado, ya que el tiempo trabajado a tiempo parcial se consideraba de duración inferior al realizado a tiempo completo. Pero esta sentencia, además de no resolver otros problemas del tiempo parcial que contribuyen a mantener la brecha de género en la cuantía de las pensiones, al no ser de aplicación retroactiva no corrige el atropello sufrido por las mujeres que no han podido acceder a una pensión contributiva a pesar de haber trabajado durante décadas a tiempo parcial. A ello se suma la carencia de inspecciones suficientes para evitar el trabajo no declarado, muy frecuente en este tipo de trabajos.

La eliminación de estas regulaciones restrictivas no debe ser solo para el futuro, sino que debe tener efectos retroactivos para corregir las enormes injusticias pasadas de un sistema basado en la discriminación de las mujeres. Esto posibilitaría que muchas mujeres con pensiones no contributivas pasaran al capítulo de contributivas mejorando sus pensiones, aunque no resolvería la baja pensión de las no contributivas en general que debería ser mejorada de un modo sustancial.

3.- En agosto vuelve a subir el IPC al 2,6%

En dos meses consecutivos con aumento ha pasado del 1,9% al 2,6%. Y a pesar de los incrementos de los tipos de interés del Banco Central Europeo para tratar de atenuar la inflación en el conjunto de Europa ‒que supera de media en cerca de tres puntos a la del Estado español‒ casi nadie se atreve a afirmar que en los próximos meses se vaya a reducir.

Pero el problema es aún más delicado si nos referimos al aumento interanual de los precios de la cesta de la compra. En el mes de julio se situó en el 10,8%. Y aunque no se ha hecho público cuando escribimos estas líneas lo más probable es que en el mes de agosto alcance al menos al 11%.

Estos días atrás se ha hecho público que el aumento generalizado de los precios por parte de las empresas ha estado por encima del incremento de los precios o costos de producción, con lo que los beneficios de estas han aumentado, alcanzando las dimensiones escandalosas que venimos conociendo. Controlar y limitar éstos para poner freno al deterioro de la capacidad de compra y consumo de la mayoría de la sociedad es fundamental, pero las empresas se niegan en redondo a nada de esto. Denunciar y movilizarse frente a estos beneficios escandalosos es algo que debemos llevar a cabo trabajadores/as, pensionistas y sectores populares, para que los gobiernos establezcan medidas eficaces para limitar y poner freno a esas prácticas empresariales.

4.- Fracaso del gobierno de Gasteiz en su plan de empleo femenino en la industria

Hace dos años la consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendía, lanzaba junto a la presidenta de la Federación Vizcaína de Empresas del Metal, Tamara Yagüe, y la secretaria de industria de CCOO, Garbiñe Espejo, un “ambicioso” plan dotado con dos millones de euros para facilitar la incorporación laboral de mujeres a sectores muy mayoritariamente masculinos como la metalurgia.

El plan solo ha logrado en estos dos años la contratación de 45 mujeres en 17 empresas, y no todas en la metalurgia. De los 2 millones de euros previstos en el plan, 800.000 euros estaban destinados a la formación y 1,2 millones dirigidos a subvenciones por contratación. Pero en total solo se han gastado 109.978 euros, un 5% de lo presupuestado. No puede calificarse más que de un fracaso.

Lograr que la empleabilidad femenina en la industria mejore sustancialmente exige cambios estructurales y a medio plazo. Para empezar, la mentalidad del empresariado industrial continúa siendo muy patriarcal y machista. Prefiere no contratar a mujeres que, dependiendo de su edad, puedan ser madres. Otro tanto ocurre a la hora de promover o promocionar a las mujeres a tareas de mayor cualificación o responsabilidad. Los planes de igualdad formalmente recogidos en muchos convenios y empresas son en realidad papel mojado que siguen dejando a las mujeres en una condición de marginadas o discriminadas. Y las medidas reales para la conciliación de la vida laboral y familiar, tanto para las mujeres como para los hombres, continúan siendo una quimera, pues a los empresarios solo les interesa su productividad y negocio.

Con este panorama resulta difícil hacer atractivo para muchas mujeres el plantearse la consecución de un empleo en el sector industrial. No es casual el bajo nivel de participación de mujeres en los cursos de formación industrial en las Centros de Formación Profesional. El empleo en la industria está mejor remunerado que en otros sectores y no cabe duda que una empleabilidad mucho mayor de las mujeres en el mismo supondría un avance en la reducción de la brecha salarial y en el futuro en la brecha de las pensiones. Pero esto exige cambios culturales importantes y, sobre todo, medidas eficaces para que el empresariado se vea obligado a reconocer la igualdad entre hombres y mujeres tanto en las contrataciones como en las relacionales laborales dentro de la empresa.