Noticias e informaciones de interés 3-agosto-2024
1.- Valoración crítica del último acuerdo de pensiones
El miércoles 31 de julio el Gobierno del Estado, las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme y los sindicatos CCOO y UGT han suscrito un acuerdo de pensiones que valoran muy positivo. Sin embargo, el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria, en una primera y breve valoración, manifestamos una opinión crítica sobre el mismo. En primer lugar, no responde ni son atendidas las demandas más urgentes de las personas pensionistas, que venimos reclamando desde hace más de seis años con nuestras movilizaciones.
Además de seguir demandando la recuperación del poder adquisitivo de las pensiones perdido desde 2011, cuestión que tendremos en cuenta en los próximos presupuestos, seguimos planteando la urgencia de: mejora sustancial de las pensiones mínimas que posibiliten a las personas pensionistas unas condiciones de vida dignas; garantizar que la tasa de reemplazo salario-pensión no sea inferior al 85% con carácter general y al 90% en los salarios más bajos; adoptar decisiones para acabar con la brecha de género que se sitúa en el 37%; revalorizar las pensiones de miles de pensionistas que han sido perjudicados en su pensión por los coeficientes reductores de la jubilación anticipada, ni siquiera la involuntaria, con 40 o más años cotizados; garantizar el SPP (Sistema Público de Pensiones) de pensiones desde la creación de empleo de calidad y la mejora sustancial de los salarios y cotizaciones.
Nada de esto ha sido tratado en las reuniones del diálogo social. Solo se adoptan decisiones parciales que pretenden resolver el problema haciendo que colectivos de pensionistas cada vez más numerosos se vean obligados a prolongar su vida laboral para complementar y mejorar sus pensiones. Decisiones acordadas en relación a este capítulo:
La ampliación de los supuestos de la jubilación parcial. No resuelven, por ejemplo, el caso de las mujeres que tienen pocos años de cotización por dedicarse a los trabajos de reproducción y cuidados y necesitan de un segundo trabajo para mejorar su pensión, autónomos y sectores en general con pensiones bajas. Es la nueva realidad de las personas pensionistas en el Estado y otros países europeos.
Pensión demorada: incremento con carácter semestral del 2% de la pensión. Se trata en definitiva de seguir potenciando el retraso de la edad de jubilación para reducir el gasto en pensiones, aunque suponga para muchos colectivos especialmente castigados igualar la edad legal de jubilación con la esperanza de vida.
La modificación de la jubilación activa. Se elimina el requisito de contar con la carrera completa de cotización para tener acceso a la jubilación activa y reconocer la compatibilidad de la jubilación activa con los incentivos de la jubilación demorada.
Las mejoras respecto a la situación actual en algunas materias. La mejora de las condiciones del contrato de relevo, recuperación del coeficiente multiplicador del 1,5 para los fijos discontinuos o el nuevo reglamento de jubilación anticipada por trabajos penosos pendiente de la creación de un grupo de trabajo, no ocultan las deficiencias, la orientación errónea de los problemas y la falta de coraje para abordar los problemas urgentes. La motivación de fondo de las mejoras es la reducción del gasto a través de alterar la edad efectiva de jubilación.
Las Mutuas y la IT. En el Decreto Ley que dará cobertura al acuerdo se incluyen criterios a tener en cuenta para el Convenio de colaboración para agilizar pruebas médicas a personas en incapacidad temporal comprometido en el V Acuerdo de Negociación Colectiva. Se ha establecido una propuesta de convenio marco a suscribir con el INSS, los servicios públicos de salud y las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social para que estas puedan contribuir, previo consentimiento informado del paciente, a acelerar los procesos de recuperación en determinadas patologías traumatológicas.
Como no se adoptan decisiones firmes para la mejora y desarrollo de los sistemas sanitarios públicos, se pretende solucionar el problema poniendo en manos de las mutuas, los diagnósticos y tratamiento de las patologías traumatológicas. Las garantías del control de los médicos de la SS del proceso son insuficientes para que a lo largo del proceso todas las patologías de este ámbito sean gestionadas por las mutuas.
2.- Llamamiento del MPB a la manifestación pensionista del 19 de agosto en Bilbao
Mediante un comunicado el Movimiento de Pensionistas de Bizkaia llama a participar a los/las pensionistas y a la ciudadanía a participar en la manifestación pensionista que se llevará a cabo el lunes de la Aste Nagusia en Bilbao, y que arrancará a las 12 del mediodía de la Plaza Elíptica y culminará ante el Ayuntamiento.
En el comunicado se señala que reivindicaremos una vez más la recuperación del poder adquisitivo de las pensiones, la pensión mínima de 1.080 euros, la pensión de viudedad del 100%, la no penalización de las jubilaciones anticipadas con 40 años cotizados, la defensa del sistema público de pensiones frente a los sistemas privados, sean individuales o de empleo, así como otras reivindicaciones que continúan pendientes.
Destaca, asimismo, que manifestaremos nuestro rechazo frente a los recortes de Osakidetza, que se han acentuado el verano. Y que exigiremos que se mejore la atención de los cuidados en las residencias, la atención domiciliaria y otros servicios sociales, así como las condiciones laborales de sus trabajadoras, con el objetivo de que sean unos servicios públicos, universales y gratuitos. Servicios que nos afectan de un modo especial a las personas pensionistas y mayores.
De igual modo, se recuerda que el movimiento pensionista no vamos a parar con nuestras protestas y movilizaciones. A principios de septiembre en todo Hego Euskal Herria reiniciaremos las concentraciones en los pueblos. Asimismo, retomaremos nuestras interpelaciones a los parlamentos y gobiernos de la Comunidad Autónoma Vasca y de Nafarroa, acompañadas de movilizaciones, para que asuman y apliquen el complemento a las pensiones mínimas a 1.080 euros. Por otro lado, de un modo coordinado y conjuntamente con plataformas y movimientos de pensionistas de otras Comunidades y Pueblos del Estado, el próximo 30 de septiembre, víspera del 1 de Octubre, llevaremos a cabo concentraciones en Euskal Herria y el resto de Comunidades y Pueblos del Estado. Y el día 27 de octubre nos manifestaremos en Madrid.
Concluye el comunicado resaltando que las fiestas de la Aste Nagusia de Bilbao son un referente atractivo no solo para la ciudadanía local, sino para la población de los pueblos del entorno y de todo Bizkaia, dentro de ella para la gente pensionista. Constituye una buena ocasión para que los y las pensionistas vizcaínas, así como quienes nos acompañen del resto de Euskal Herria y de otras comunidades del Estado, nos manifestemos en defensa de nuestras reivindicaciones y disfrutemos de la fiesta.
3.- Suma y sigue: la banca y las grandes empresas energéticas multiplican sus beneficios
Estos días atrás, grandes bancos y empresas energéticas han hecho públicos sus enormes beneficios en el primer semestre de este año, en relación a los del mismo periodo del año pasado. Iberdrola ha tenido unos beneficios de 4.134 millones de euros, con un crecimiento del 64%. BBVA, beneficio neto de 4996 millones de euros, con un crecimiento del 29%. Santander 6.059 millones de euros con un aumento del 16%. Kutxabank 264 millones de euros con el 5,4% de aumento. Y Repsol 1.620 millones de euros, un 14,5% más.
Estos incrementos se vienen a sumar a las escandalosas ganancias que vienen obteniendo en los últimos años, mientras hemos estado asistiendo ‒y aún lo seguimos haciendo‒ a una alta tasa de inflación y aumento de los precios por encima de la subida de los salarios y las pensiones, reduciendo su capacidad adquisitiva. Tasa de inflación que trata de “controlar” el Banco Central Europeo con unos tipos de interés del 4,25%, que le vienen muy bien a la banca para obtener grandes beneficios a través de las hipotecas y créditos.
De los grandes beneficios de la banca y de las empresas energéticas solo se benefician sus grandes gestores y los accionistas a los que reparten jugosos dividendos. Es más, siguen resistiéndose al impuesto limitado que estableció el gobierno, y todo el empresariado hace frente común proponiendo y presionando para que se bajen los impuestos fiscales.
La semana pasada informábamos de la propuesta de Confebask de que se rebajara el tipo mínimo del Impuesto de Sociedades del 17 al 15% y la eliminación del Impuesto de Patrimonio. Impuesto de Sociedades que en la práctica es muy inferior al 15% por el gran número de reducciones y bonificaciones fiscales con que cuentan. De tal modo que, por ejemplo, Petronor y Kutxabank pueden pagar en torno a un 2% de sus beneficios. Y en cuanto al Impuesto del Patrimonio. que, en el caso de Bizkaia, hay unas 600 personas que acumulan un patrimonio neto de 8.000 millones de euros, pero por aplicación del escudo fiscal solo pagan 47,6 millones de euros.
El miércoles de la semana pasada, Tamara Yagüe, presidenta de Confebask tuvo una reunión con el lehendakari Imanol Pradera y le volvió a solicitar lo mismo para “reforzar la competitividad de las empresas”. Aprovechó el viaje para destacar ante el lehendakari la necesidad de rebajar el absentismo y la conflictividad laboral. Eso sí, dejó de lado la responsabilidad del empresariado en la prevención de los riesgos laborales y de las causas de las enfermedades profesionales que reducirían el absentismo, y en su no disposición a mejorar los salarios y las condiciones laborales que están en la base de los conflictos laborales.
La denuncia permanente de esta situación, que cada vez más favorece a las elites empresariales y bancarias en detrimento de los/las trabajadoras, pensionistas y sectores populares es muy necesaria, pues encima tratan de hacernos creer que es un tanto “natural” y el sistema “mejor” para el conjunto de la sociedad.
4.- El primer Centro de Día municipal de Iruñea para dependientes, listo para iniciar las obras
El Ayuntamiento ya cuenta con la financiación necesaria para poner en marcha el primer centro de día de carácter municipal para personas mayores. La iniciativa, que fue presentada a mediados de junio, ha recibido la primera subvención del Gobierno Foral que permitirá la redacción del proyecto y el inicio de las obras este año.
La dirección general de la Agencia Navarra de Autonomía y Desarrollo de las Personas ha aprobado la asignación de 100.000 euros en el marco de la Ley Foral 2/2004 y es previsible que el Ayuntamiento vuelva a presentarse a la convocatoria de más ayudas para el resto de la obra, ya que el Ejecutivo navarro cuenta con una partida específica destinada a subvencionar a las entidades locales que habiliten centros públicos de día.
Será el primer centro del Ayuntamiento, que, aunque cuenta con servicios de este tipo no dependen de él, sino que están siendo gestionados por entidades privadas o por el Gobierno de Navarra.
El proyecto tiene un presupuesto total de 465.000 euros y está previsto que el centro esté terminado en 2025. “A diferencia de UPN, que ni siquiera se presentó en las dos primeras ediciones de esta subvención, este nuevo equipo de Gobierno tiene entre sus prioridades impulsar los Centros de Día para personas mayores en situación de dependencia”, ha explicado el concejal delegado de Acción Social.
El futuro centro de día ha sido diseñado para acoger a 28 personas. Tiene 307 metros cuadrados útiles y dispondrá en su interior de un área de recepción, un gran espacio de comedor, una zona de oficio y preparación del servicio de comedor, una sala polivalente para el desarrollo de las diferentes actividades que se programen y un espacio de gimnasio o fisioterapia para programas de rehabilitación o actividades de fisioterapia, psicomotricidad o relajación.
El local situado en el barrio de Arrotxapea tiene una zona peatonal en su frente principal, con arbolado y bancos, que supondrá un agradable espacio para las actividades propias del centro de día y para la interacción con el vecindario del barrio.
El centro de día está destinado a personas en situación de dependencia para ofrecerles durante el día atención a las necesidades personales básicas, terapéuticas, de rehabilitación y socioculturales, facilitando la permanencia en el entorno habitual y apoyar así a las personas cuidadoras, un servicio fundamental para que las personas mayores estén bien atendidas y puedan estar el mayor tiempo posible en su entorno familiar. Conviene recordar a este respecto que el 90% de las personas mayores desea vivir el mayor tiempo posible en su domicilio y entorno familiar en lugar de acudir a un centro residencial.
5.- Parches de Osakidetza para tratar de paliar los problemas de falta de personal en verano
Osakidetza reactiva la autoconcertación y propone horas extras para paliar este verano la falta de personal. A través de una instrucción aumenta el abono a 70,08 € la hora extra a los médicos de familia que acepten prolongar su jornada de trabajo un mínimo de 2 horas. Cuando la prolongación de su jornada sea para atender el cupo de pacientes de otro médico ausente se le compensará con 119 € diarios. En el caso de los PACs y Emergencias, el valor por hora trabajada será mínimo de 70,08 € en turno de día y de 38,48 € en turno de noche.
También establece la posibilidad de contratar personal MIR al que le falte tres meses para finalizar su periodo de formación siempre que en los centros donde vayan a trabajar puedan estar supervisados por otros facultativos. Una medida controvertida ya que el Ministerio de Sanidad mantiene al respecto una posición contraria y algunos sindicatos manifiestan dudas sobre la legalidad de encargar funciones a un personal que no cumple los requisitos por no haber acabado su formación. Además, denuncian lo que para ellos supone una utilización de mano de obra barata al abonar a este personal solo las horas extras que realicen en la misma cuantía que a los médicos de plantilla, pero seguirán cobrando el resto del salario como personal en práctica.
Estas decisiones se aplicarán con “carácter temporal” desde el 26 de julio hasta el 30 de septiembre, señalándose por parte de Osakidetza que tendrán carácter “excepcional”.
La respuesta a estas medidas por parte de los sindicatos de Osakidetza no es unánime. Mientras los sindicatos corporativos, con el Sindicato Médico de Euskadi (SME) a la cabeza, ven con buenos ojos la autoconcertacion-horas extras y una oportunidad para recuperarla sin limitaciones temporales, los sindicatos de clase critican que la nueva dirección siga sin abordar los problemas de fondo de Osakidetza y que haya apostado por recuperar viejas fórmulas que han resultado ineficaces y solo han servido para perpetuarlos.
Para éstos la solución al deterioro creciente de Osakidetza no pasa por establecer horas extras sobrecargando al personal o por derivar pacientes a la sanidad privada, sino por adoptar soluciones estructurales que refuercen una Atención Primaria agónica y por negociar una mejora de las condiciones laborales de los y las trabajadoras que permita fidelizarlos, es decir que vean debidamente reconocido su trabajo y para que no se vayan de Osakidetza.
6.- El Movimiento de Pensionistas de Balmaseda recurre al Ararteko
Una pancarta del Movimiento de Pensionistas de Balmaseda que colgaba en el balcón del Ayuntamiento desde 2019 y en la que recogía la demanda de pensiones públicas y dignas y la pensión mínima de 1.080 euros, fue retirada a principios de junio por una decisión unilateral y cargada de autoritarismo del nuevo alcalde del PNV, El origen de la colocación de la pancarta estaba en una decisión a favor de una moción del movimiento de pensionistas del pueblo que fue tomada por el pleno del Ayuntamiento el 5 de septiembre de 2019, con 7 votos a favor (6 de CLI+1 de EH Bildu), 5 abstenciones (4 del PNV+ 1 del PSE) y ningún voto en contra.
En respuesta a esa “alcaldada” el 18 de junio hubo una manifestación que recorrió las calles de la localidad, que contó con el apoyo de otros colectivos sociales y compañeros pensionistas de Sodupe y Zalla, reuniendo a pesar de la lluvia a 250 personas.
El día 4 de julio se celebró un Pleno Municipal en el que tanto la CLI (ahora con 5 concejales) como EH Bildu (1 concejal) proyectaban hacerle varias preguntas al alcalde. El Ayuntamiento en la actualidad está gobernado por el PNV (con 6 concejales) y el PSE (1 concejal).
Enterado el movimiento de pensionistas de que en el Pleno iba a tratarse sobre la retirada de la pancarta de la balconada del Ayuntamiento por parte del alcalde, se decidió acudir al evento con la intención de emplazar al alcalde a que nos diera por escrito el documento legal en que se había basado para tomar esa decisión.
Todo esto ocurrió en el capítulo de ruegos y preguntas, con el agravante de que no consta en el Acta del Pleno. Todo razonamiento fue inútil, porque cuando se comenzó a argumentar sobre el tema, tomó la palabra el alcalde y no paró de hablar, hasta dar por finalizado el pleno. Tampoco ha contestado a ninguno de los escritos que se le han mandado sobre la retirada de la pancarta.
Ante esta situación el Movimiento de Pensionistas ha decidido solicitar la intervención del Ararteko mediante un escrito enviado el 26 de julio, argumentando que la manera de actuar del alcalde “nos crea indefensión y le pedimos que requiera al alcalde y Junta de Gobierno para que, previos los trámites pertinentes, vuelva a instalar la pancarta retirada de la balconada”.
Se han adjuntado al escrito diversos documentos: 1. Moción presentada el año 2019 por el Movimiento de Pensionistas. 2. Acta del pleno donde fue aprobada. 3. Escrito del alcalde y Junta de Gobierno donde dicen no acceder a utilizar la fachada del Ayuntamiento para no poner pancartas de forma permanente. 4. Escrito del Movimiento de Pensionistas en respuesta del anterior, que no ha tenido contestación hasta el momento.