Noticias e informaciones de interés                           5-julio-2025

1.- El 17 de julio reunión del lehendakari Pradales con la comisión promotora de la ILP

Después de varias semanas a la espera de que se concretara una fecha de reunión entre el lehendakari y una delegación de la comisión promotora de la ILP, impulsada por el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria, ésta tendrá lugar el 17 de julio, a las 11 de la mañana, en la sede de Lehendakaritza. 

En ella se le hará constar que fueron entregadas 145.142 firmas en apoyo a la ILP.  Asimismo, que   la Junta Electoral remitió a su Gobierno la certificación de las 10.000 primeras firmas legales necesarias para avalar la ILP, así como a los partidos parlamentarios para su conocimiento. 

Tras cumplir todos los requisitos legales, la presentación de tal cantidad de firmas expresa un respaldo social muy grande a esa ILP en la Comunidad Autónoma Vasca (CAV), y sería muy poco democrático e incomprensible para un sector muy amplio de la ciudadanía de la CAV que no se admitiera su pase a trámite, debate y votación en el Parlamento de Gasteiz. 

El que el lehendakari Pradales acepte reunirse con una delegación de la comisión promotora de la ILP es positivo. Pero, sobre todo, lo que cabe esperar es que, después de tantas declaraciones manifestando su voluntad de defender la participación ciudadana en todos los ámbitos políticos institucionales y sociales, reconozca que el proceso de la ILP debe seguir adelante.

De quien hasta el momento continuamos esperando una concreción de fecha para reunirse con la comisión promotora de la ILP es por parte del vicelehendakari Torres. Cabe pensar que, tras la confirmación de la fecha de reunión con el lehendakari, Torres se avenga a concretar la suya en fechas próximas.

2.- Aitor Esteban (presidente del PNV) desvía a su grupo parlamentario en Gasteiz la reunión que le hemos solicitado

El 16 de junio el MPEH hizo llegar una carta a Aitor Esteban (presidente del PNV) en la que se le solicitaba una reunión para tratar de ver la disposición del PNV a admitir a trámite la ILP en el Parlamento de Gasteiz. Una carta similar se hizo llegar a Eneko Andueza (secretario general del PSE-EE) con el mismo objetivo. 

El día 26, en una nota remitida al MPEH, Aitor Esteban manifestaba lo siguiente: “Soy conocedor de sus diferentes demandas en relación a las pensiones y también estoy informado de las reuniones que han mantenido con nuestro Grupo Parlamentario en el Parlamento Vasco. 

Debido a que la reunión que solicitan es para hablar sobre la admisión a trámite en el Parlamento Vasco de la Iniciativa Legislativa Popular que va a presentar su Movimiento, lo más conveniente es que sigan manteniendo el contacto y soliciten la reunión a nuestro Grupo Parlamentario quienes me mantendrán al corriente de lo tratado en las reuniones que se celebren”. 

Por otra parte, Eneko Andueza continúa sin dar contestación a la petición de reunión con el MPEH. La importancia de ambas peticiones de reunión viene dada porque la posibilidad de que el Parlamento de Gasteiz admita a trámite, debate y votación de la ILP depende de los votos de ambos partidos, dado que cuentan con la mayoría absoluta en el Parlamento de Gasteiz y sin su apoyo –o al menos de uno de ambos‒ la admisión a trámite, debate y votación de la ILP quedaría bloqueada. Y hasta el momento ninguno de ambos partidos ha manifestado su opinión o posición respecto a ese requerimiento. 

El resto de los partidos de la oposición, salvo Vox, es decir EH Bildu, PP y Sumar han manifestado su apoyo a ese proceso democrático, pero no suman la mayoría suficiente para que siga adelante. La responsabilidad del PNV y del PSE-EE de que el proceso de la ILP continúe es fundamental y esperamos que finalmente accedan a ello. 

3.- Valoración de conjunto de los obstáculos para acceder a la pensión contributiva de jubilación (5)

En sucesivos boletines, a través de cuatro capítulos hemos venido abordando específicamente los obstáculos existentes para poder acceder a la pensión contributiva de jubilación: 1.- Los periodos de cotización requeridos. 2.- Los derechos limitados para las personas cuidadoras. 3.- Los problemas por la parcialidad en la contratación y en la economía sumergida. 4.- Pensiones no contributivas, acceso restringido y cuantía limitada A continuación, como capítulo final (5), se expone una valoración de conjunto de los cuatro capítulos anteriores. 

Valoración de conjunto

Está aumentando el porcentaje de mujeres que cobra la pensión contributiva más frecuente y, en general, de mayor cuantía, la de jubilación, pero a un ritmo lento, de unos 7 puntos entre el 2006 y el 2025. Pero en abril de 2025 la diferencia entre hombres y mujeres en la pensión todavía es de unos 20 puntos en la CAV. Este hecho está relacionado con que, como resultado de su menor tasa de empleo y de su mayor participación en el trabajo no declarado o “sumergido”, el número medio de mujeres cotizantes a la seguridad social es más bajo que el de los hombres (en 2024 en la CAV el 48,4% de las personas cotizantes eran mujeres y el 47,3% en Nafarroa).  Por todo ello, un importante porcentaje de mujeres, especialmente las de más edad, no dispone de ningún ingreso propio de pensión.

Para superar esa situación son necesarias medidas en materia laboral, tanto mediante leyes como a través de la negociación colectiva y la inspección de trabajo, que combatan el trabajo clandestino, la temporalidad y la parcialidad de las contrataciones. Esas reglas y prácticas deben ir acompañadas de un mayor desarrollo de los servicios públicos de educación y de cuidado, así como de cambios culturales que favorezcan un reparto equitativo entre hombres y mujeres de las tareas que permanezcan en la esfera privada. 

También se requieren medidas legales de Seguridad Social, unas para derogar medidas como la de un periodo demasiado amplio para acceder a la jubilación y la de exigir, de forma absurda, que una parte sea en el periodo previo a la jubilación. Es muy importante que las medidas legales que amplían derechos de pensión o corrigen restricciones anteriores tengan efecto retroactivo, ya que son justamente las mujeres de mayor edad las que se han visto penalizadas por las restricciones de derechos en un contexto de infradesarrollo de los servicios públicos y de una mentalidad patriarcal generalizada que atribuía a las mujeres la responsabilidad mayoritaria del cuidado y las reenviaba al trabajo a tiempo parcial de bajos salarios y derechos limitados para acceder a la pensión o reducir su cuantía. 

4.- Pacto de Salud: mucha propaganda y falta de soluciones a los problemas de fondo de Osakidetza

El acuerdo sobre el Pacto de Salud se cerró el pasado día 27. Las declaraciones triunfalistas del consejero de Salud calificando el acuerdo de histórico y basado en un amplísimo consenso, tienen mucho de propaganda y muy poco de reconocimiento de sus debilidades y falta de apoyo social.

Difícilmente se puede hablar de acuerdo histórico o de amplio consenso cuando el Pacto de Salud solo ha sido apoyado en su totalidad por el PNV, PSE-EE y la patronal Confebask, a quién solo le interesa el desvío de dinero público de Osakidetza al negocio de la sanidad privada. Sin embargo, ha sido rechazado por algunos de los grupos políticos ajenos al gobierno y, sobre todo, por la práctica totalidad de los sindicatos que representan a la inmensa mayoría de los trabajadores/as de Osakidetza. Asimismo, por las OPA Herri Plataformak (Plataformas Ciudadanas en la Defensa de la Sanidad Pública).

Al consejero de Salud y al Gobierno vasco les debería preocupar sobremanera que los sindicatos y los trabajadores/as hayan rechazado este Pacto de Salud. Pues son los trabajadores/as la columna vertebral de Osakidetza y sin su participación y compromiso, basado en un reconocimiento de su aportación y de unas condiciones laborales dignas, la atención sanitaria y el prestigio de Osakidetza como un servicio público de calidad se deteriora, favoreciendo a la sanidad privada. 

Al explicar su rechazo al acuerdo, los sindicatos han destacado, por una parte, la falta de compromisos claros en la ampliación de las plantillas y la mejora de sus condiciones laborales, urgiendo a garantizar una plantilla suficiente y estable ‒acabando con la injustificable interinidad y temporalidad existente‒ que evite la fuga de personal. 

Por otra, su desacuerdo con la política de colaboración público-privada que se sigue manteniendo en el acuerdo, pues consideran que hay que mantener y reforzar el carácter público e integral de los servicios de Osakidetza, frente a las concertaciones con la sanidad privada, o subcontrataciones de diversos servicios a negocios privados.

El consejero de Salud ha tratado de quitar importancia al problema de la colaboración público-privada, alegando que se trata de una concertación que solo alcanza al 5,6% del presupuesto de Osakidetza (unos 300 millones de euros) y que se comprometen a que no supere el 6%. Pero olvida otros 144,5 millones desviados a empresas externalizadas de limpieza, cocina, mantenimiento, informática…, y que algunos de esos servicios subcontratados ofrecen un servicio de calidad peor en la atención a la salud, con riesgos mayores de mortalidad, tal como está demostrado en diversas investigaciones sanitarias.

En los diez meses transcurridos desde que se iniciaron las negociaciones del Pacto, la realidad es que no se han puesto en marcha medidas que frenen el deterioro de Osakidetza y en especial de la Atención Primaria. Los recortes establecidos para este verano (reducción de horarios y cierres en el 37 % de los centros de salud, el cierre de más de 700 camas en los hospitales, etc.), que se vienen repitiendo año tras año, no son más que un ejemplo de la falta de una buena planificación de Osakidetza y de excusas tales como la falta de médicos. En la última OPE se presentaron 880 médicos, lo que viene a mostrar que se puede contar con un amplio número de éstos a condición de que se planifique bien su incorporación a Osakidetza, y que cuenten con unas buenas condiciones laborales que les haga atractivo el trabajo en Osakidetza. 

Mas allá de las promesas y de la propaganda en apoyo al Pacto de Salud, los sindicatos y las plataformas ciudadanas advierten de que estarán atentos a los problemas de Osakidetza y manifiestan su disposición a mantener la presión social y las movilizaciones para defender que Osakidetza sea un servicio público de sanidad, integral, gratuito, de calidad y que garantice los derechos lingüísticos.