Noticias e informaciones de interés 9-octubre-2021
1.- Los efectos “secundarios” que nos ha dejado la pandemia
El levantamiento de prácticamente todas las restricciones provocadas por la pandemia ha generado un ambiente de optimismo y cierta liberación social, que puede conducir a un olvido de lo que hemos padecido y sufrido y de los graves problemas pendientes de resolver.
Más allá de los miles de personas fallecidas, de las decenas de miles contagiadas y de los numerosos casos de personas, una buena parte de ellas jóvenes, con síntomas de diferentes enfermedades mentales, nos enfrentamos ahora a la continuación de los problemas en los hospitales, ambulatorios, en la atención a las personas mayores en residencias, centros de día, atención en su domicilio, etc., y a falta de atención a otras graves patologías, entre ellas las relativas con la prevención y tratamiento de cánceres.
Un estudio de la Dirección General de Osakidetza y BioCruces anticipa un aumento de la mortalidad a medio y largo plazo por los 1.897 tumores que, según estiman, en la Comunidad Autónoma Vasca no se han detectado al no hacer controles. Esto viene motivado por la prioridad absoluta de Osakidetza de cuidar a las personas afectadas por el coronavirus, y por falta de medios y plantillas se ha dejado de lado la prevención y tratamiento a las personas con cáncer.
Osakidetza y el Gobierno de Gasteiz se “felicitan” de lo bien que han atendido y organizado todo lo relativo a la pandemia, pero se olvidan del precio pagado con las personas afectadas por diferentes tipos de cánceres y otras graves patologías. Encima tenemos que asistir a que, según denuncia el comité del Onkologikoa de Donostia, “éste en la actualidad es un barco a la deriva, sin rumbo, con una “capitanía” que no defiende los intereses de sus trabajadores/as, ni los de una institución histórica de Gipuzkoa cuya misión ha sido siempre el diagnóstico, la prevención y el tratamiento de una patología como el cáncer.”
El sábado 25 de septiembre se celebró una manifestación muy concurrida en Donostia, convocada por el comité del Onkologikoa, para denunciar el proceso de abandono de éste y exigir su integración en Osakidetza. Basta de autocomplacencias de la dirección de Osakidetza y del Gobierno de Lakua, y más responsabilidades y soluciones, las cuales, según parece, solo vendrán de la mano de una movilización social importante, de carácter unitario, amplio y plural.
2.- Valoración positiva del Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria y de la COESPE de la Marcha a Bruselas
En una nota conjunta hecha pública hace unos días por el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria y la COESPE (Coordinadora Estatal por la Defensa del Sistema Público de Pensiones), ambos colectivos se felicitan del éxito de la Marcha a Bruselas en dos autobuses, con un centenar de pensionistas de Euskal Herria y del resto de las Pueblos y Comunidades del resto del Estado.
Y sobre todo destacan las demandas que se plantearon ante los europarlamentarios y los medios de comunicación que asistieron a la rueda de prensa a las puertas del Parlamento, las cuales se va a continuar defendiendo con movilizaciones de diversa naturaleza y de un modo permanente hasta conseguir que sean satisfechas.
3.- Un Juzgado de Vitoria anula comisiones que cobra BBVA por ingreso y retiradas de efectivos
El Juzgado de los Mercantil de Gasteiz ha declarado nulas por abusivas las comisiones que cobra el BBVA tanto por el ingreso en cuentas de las que no se es titular como por retirada de dinero en efectivo en la ventanilla. Las demandas fueron interpuestas por la organización vasca de consumidores y usuarios EKA/ACUV. Pero la sentencia pude ser recurrida ante la Audiencia de Araba.
4.- Pepe Álvarez reconoce que subir 15 euros al SMI es una “mierda”
El secretario general de la UGT reconoció el lunes de la semana pasada que la subida del Salario Mínimo Interprofesional en 15 euros acordada por el Gobierno con su sindicato y el de CCOO para lo que queda de este 2021 es una “mierda” y una “miseria”, y “advirtió” al gobierno de que lo sube a 1.000 euros mensuales a partir del próximo año o UGT no firmará más acuerdos sociales. Y añadía: “Hay que decir la verdad. Los 15 euros son una miseria en un país que tiene una inflación del 3%. Pero hemos pensado que es mejor firmar 15 euros para cuatro meses. con un compromiso público no escrito, pero si público, de que va a seguir esa línea. Pero voy a ser muy claro: o el 1 de enero de 2022 el SMI está en 1.000 euros o el gobierno tiene que ser consciente de que con UGT se acabaron los pactos”.
No está de más recordarle que de seguir la inflación anual, con un 4%, como la que hemos conocido en septiembre, simplemente para que el SMI no pierda este año más poder adquisitivo le hubiera correspondido una subida mensual de 38 euros. Y que el retroactivo a cobrar desde enero a septiembre habría sido de 342 euros.
5.- La subida de la luz crece imparable
Estos días atrás ha vuelto a alcanzar cotas históricas. Pero las grandes eléctricas no quieren reducir ni un poco sus escandalosos beneficios, a cuenta de las subidas sin límite de las tarifas eléctricas que gravan sin pasión a la mayoría de la ciudadanía, y en especial afecta a las personas y familias con bajos ingresos y pensiones.
El presidente de Iberdrola, Ignacio Sánchez Galán, en visita el martes a Bilbao, para junto al Diputado General de Bizkaia, Unai Rementeria, asistir a la inauguración de un proyecto colaborativo internacional que “contribuirá a desarrollar las redes eléctricas del futuro”, declaraba con todo desparpajo que están sufriendo “intervencionismo terrorífico”, frase utilizada para denunciar los intentos del Gobierno de reducir una parte de sus beneficios.
Las movilizaciones para denunciar esta situación, exigir medidas inmediatas para reducir las tarifas eléctricas y caminar hacia la publificación de éstas, continúan sin descanso. Por ejemplo, el jueves en Bilbao, la manifestación convocada por Ekologistak Martxan y la Federación de Asociaciones de Vecinos de Bilbao, que arrancó de la torre de Iberdrola y congregó a un millar de personas. Asimismo, ayer a la tarde en Iruñea, se llevó a cabo una iniciativa similar impulsada por diversos colectivos sociales bajo la consigna “Argi dugu. Zuen etekinak, gure iluntasuna” (“Lo tenemos claro. Vuestros beneficios nuestra oscuridad”, en castellano) que reunió a 175 personas.
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6.- Movilización en Romo (Getxo) para mantener el edificio de la Nagusien Etxea
Este centro, que viene desde hace muchos años desarrollando múltiples iniciativas sociales, en especial para personas mayores, el Ayuntamiento lo viene ahogando desde hace tiempo y con el apoyo de la Diputación quiere demoler este edificio de la Nagusien Etxea y otro contiguo donde han estado ubicados el euskaltegi y una biblioteca municipal. Aunque en un principio el objetivo de ambas instituciones era construir sobre esos terrenos viviendas y apartamentos, en la actualidad “proponen” construir una residencia para 100 personas mayores, con niveles de dependencia 2 y 3, y 40 apartamentos para jóvenes susceptibles de colaborar en la atención a a las personas mayores residentes. El 1 de octubre, tomando como referencia el Día Internacional de las Personas Mayores, se celebró otra manifestación con la participación de 150 personas para que no se desmantelen ambos edificios, proponiendo que se mantenga y mejore el de la Nagusien Etxea y sus actividades sociales para mayores y que el contiguo se destine a un Centro de Día.
También el jueves día 7 llevaron la protesta de forma reivindicativo-festiva a la Diputación en la Gran Vía de Bilbao.
7.- Encuentro de representantes del Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria
El jueves tuvo lugar una nueva reunión del Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria con representantes de Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa. Dado que no ha habido cambios en las últimas semanas, se dio por correcta y adecuada la valoración que hemos venido haciendo sobre la situación de la reforma de las pensiones en curso, de la miseria de la subida del SMI y de la reforma laboral que se está negociando, así como de las agresiones sociales de diverso tipo que estamos sufriendo.
La conclusión fue que en los próximos meses nos enfrentamos a una situación de recortes y agresiones sociales que exigen unas respuestas de movilización potentes para poner freno a esta situación. Con esta perspectiva se acordaron varias iniciativas, más allá de continuar sin descanso con las concentraciones y movilizaciones de los lunes. En concreto, el 28 de octubre se realizará una concentración ante el Parlamento de Gasteiz, para demandar una vez más nuestras reivindicaciones ante las próxima presentación y negociación de los presupuestos para el 2022 en la Comunidad Autónoma Vasca. Una concentración similar se llevará a cabo ante el Parlamento de Iruñea, previsiblemente el 25 de octubre.
Por otra parte, una delegación del movimiento de pensionistas de Euskal Herria acudirá el 16 de octubre a Madrid para mostrar su apoyo y solidaridad a la manifestación pensionista convocada por la COESPE, que probablemente cuente también con el apoyo de otras plataformas de pensionistas de Andalucía y Galicia.
Y como objetivo de especial relevancia se acordó dar el mayor impulso posible a la movilización coincidente a escala estatal del 13 de noviembre, acordada conjuntamente por el movimiento de pensionistas vasco con la práctica totalidad de los movimientos y plataformas de pensionistas que se movilizan en las plazas del resto de los Pueblos y Comunidades del Estado.
Asimismo, se informó del inicio de los contactos con los agentes sociales y sindicales de cara a recabar los apoyos para la movilización del 13 de noviembre. La reunión se realizó con ELA y LAB y posteriormente con el resto de sindicatos y organizaciones sociales que forman parte de la Carta Social de Euskal Herria. Nos confirmaron su apoyo a la movilización del 13 de noviembre y por su parte ELA y LAB nos informaron de su intención de convocar antes de finalizar el año una Huelga General ante la reforma Laboral, las Pensiones y los recortes en los servicios públicos.
8.- Tubacex: Una victoria, pero con duras contrapartidas
La lucha de las y los trabajadores de Tubacex ha sido sin duda ejemplar, al igual que la solidaridad de toda la comarca de Aiaraldea (comarca de Ayala/Aiara). El martes se incorporaron al trabajo después de 235 días de huelga, tras el acuerdo de la mayoría del comité (ELA, CCOO y ATAL) y la dirección de la empresa. LAB y STAT rechazaron el acuerdo.
Ha sido una lucha muy dura, pues se enfrentaban a una dirección cerril que no renunciaba al recurso ante el Tribunal Supremo del ERE con 129 despidos. Una dirección respaldada por la gran patronal vasca y que contaba también con el apoyo del Gobierno de Lakua.
En pocas ocasiones hemos asistido a una pelea tan larga y solidaria con 129 compañeras y compañeros despedidos. Y sobre todo ha sido exitosa porque han conseguido que no haya ningún despido y que las y los 129 trabajadores sobre los que pendía ese riesgo hayan podido volver a trabajar. Es preciso resaltar también que es una victoria para toda la comarca de Aiaraldea, porque permitirá sostener su economía y muchos puestos de trabajo, en una comarca que viene sufriendo desde hace años un proceso de desindustrialización. Si algo ha quedado claro en esta huelga, referencial para todo Hego Euskal Herria, es que la lucha paga.
Contrapartidas que nublan la victoria alcanzada
El precio pagado por las y los trabajadores ha sido muy fuerte. No sólo han tenido que sufrir 235 días de huelga, con los costos económicos que ha supuesto directamente a cerca de 800 familias, e indirectamente a muchos pequeños talleres, comercios, tiendas, bares… de Aiaraldea, sino que se han visto obligados a aceptar unas contrapartidas muy duras: reducción de partidas de gastos de personal, aumento de 40 horas en su jornada anual y congelación salarial, todo ello por un periodo de tres años. Añadiendo a ello bajas “voluntarias” y prejubilaciones con la consiguiente pérdida de puestos de trabajo que no se recuperarán.
No es de extrañar que ante estas contrapartidas un amplio sector de trabajadores se haya sentido defraudado y frustrado y que dos sindicatos STAT y LAB no hayan firmado ese acuerdo. Y si bien todas las contrapartidas son duras, la más indignante es el aumento de la jornada anual en 40 horas.
No hay ninguna justificación social para esta medida. Cuando la dirección de una empresa plantea que hay que despedir a 129 personas, para adecuar la plantilla a la producción y recuperar pérdidas y obtener beneficios, ¿cómo se puede entender un aumento de la jornada laboral que equivale a unos 50 puestos de trabajo? Solo cabe pensar que la empresa mentía cuando argumentaba que era imprescindible despedir a 129 trabajadoras/es, con el único objetivo de reducir puestos de trabajo, recortar los salarios y las condiciones laborales de la plantilla para multiplicar sus beneficios.
Por otro lado, las garantías de empleo ofrecidas son solo para tres años. No nos extrañaría que, pasado ese plazo de tiempo, con 40 horas más de trabajo, la empresa vuelva a las andadas. Prepararse desde ahora para esa situación es una obligación de primer orden para el comité y todos los sindicatos, en especial para los firmantes del acuerdo.
Polémica sobre la celebración de asamblea o no
En nuestra opinión contar con la asamblea general de las y los trabajadores, sobre todo para tomar cualquier decisión de calado, es algo muy importante, diríamos que fundamental e imprescindible. No pueden quedar exclusivamente en manos de las direcciones sindicales o de las personas afiliadas esas decisiones.
Es cierto que algunos sindicatos que se niegan sistemáticamente a los debates y decisiones en asambleas del conjunto de la plantilla, en especial de las y los trabajadores que participan de la huelga, en ocasiones, porque les interesa para justificar sus objetivos y renuncias, se hacen abanderados de las asambleas. Es el caso de lo que se pretendió en Tubacex sin haberse llegado a ningún acuerdo, como el que finalmente se ha firmado. El objetivo de esa petición no era otro que, aprovechándose del desgaste de una lucha tan larga, de los sectores de trabajadores menos concienciados y solidarios y con el apoyo de todos los jefes, cuadros, encargados… al servicio de la dirección, tumbar la huelga sin ningún acuerdo concreto y positivo. No es casual que la dirección de la empresa secundara esa petición.
Esos sindicatos tienen poca legitimidad para exigir asambleas, cuando en muchas ocasiones solo han promovido éstas, o referéndums, para justificarse y avalar despidos, EREs que sólo interesan a la empresa o renuncias salariales y laborales. Incluso así, a pesar de todos los riesgos y problemas nuestra opinión es que el acuerdo firmado debería hacer sido sometido al debate y decisión en asamblea general de las y los trabajadores.