Pentsioetako Genero-Arrakalarekin amaitzea EHko PMren eskari naguzia da
ACABAR CON LA BRECHA DE GÉNERO EN PENSIONES REIVINDICACION PRINCIPAL DEL MPHEH
Pentsiodunok bat gatoz PENTSIO-SISTEMA PUBLIKO jasangarri eta duin baten alde borrokatzeko beharrarekin. Horregatik, gure aldarrikapen nagusietako bat pentsioetako genero-arrakalarekin amaitzea da, hein handi batean, emakumeek beren lan-baldintzetan jasaten duten diskriminazioan eta -jarraitutasunean baitu jatorria. Emakumeak gehiengoa dira kategoria eta soldata baxuenetan, lanaldi partzialetan edo kontratu prekarioetan, prestazioak edo pentsioak gutxiago eskuratzearen ondorioz, eta baldintza okerragoetan. Soldata-arrakala areagotu egiten da batez ere amatasuna eta adinekoen zaintza kontzentratzen diren adinetan. Pandemiak agerian utzi du pertsonen zaintzarekin lotutako lanen balio soziala, emakumeak baitira nagusi. Ogasuneko teknikarien arabera (GESTHA), emakumeek %28.6 gehiago kobratu beharko lukete gizonena berdintzeko. Emakume langabeen estaldura-tasa gizonena baino hamar puntu txikiagoa da, gehiengoa izan arren. Gizonek gizarte-segurantzan kotizatzen duten prestazio kontributiboak dituzten bitartean, emakumeek prestazio asistentzialak dituzte, baxuagoak direnak eta kotizatzen ez dutenak. Horregatik defendatzen dugu 2010-2012 LAN-ERREFORMAK INDARGABETZEA, lan-mundua muga-mugan prekarizatu baitute, eta 1.200 euroko LGS bat ezartzea, EUROPAKO KARTA SOZIALAK eskatzen duen bezala, genero-soldata eta pentsio-arrakala murrizten lagunduko baitu.
Emakumeak bederatzi milioi pentsiodunen erdiak dira, baina gehienak alargunak dira, hirugarren baten onuradun direlako. Herenak baino ez du lan-bizitzarekin lortutako pentsioa, eta batez besteko zenbatekoa gizonena baino% 36 txikiagoa da. Otsailaren 3an amatasun-osagarri bat sartu zen indarrean, 2016an onartutakoa ordezten zuena, diskriminatzailea zena, eta 27 €-ko zenbateko finkoa izango du seme-alaba bakoitzeko (378 urte), eta neurri positiboa iruditzen zaigu, baina argi dago ez dela nahikoa. Izan ere, pentsio minimorako osagarriak askoz eraginkorragoak dira genero-arrakala murrizteko, 1.5 milioi emakume pentsiodunek baino gehiagok jasotzen dutelako (% 32), hau da, amatasun-osagarriek baino askoz pentsio gehiagori ematen diete estaldura, eta zuzenean eragiten diete errenta txikienei, batez beste 220 €-ko zenbatekoarekin, nahiz eta ez diren nahikoak.
Azaroan DIPUTATUEN KONGRESUAK TOLEDOKO ITUNAREN 23 GOMENDIOAK onartu zituen. 13, 15 eta 17 pentsioetako genero-arrakalarekin lotuta daude, eta hirurek egungo prestazioak okertzea planteatzen dute. 13. Gomendioak alarguntza-pentsioa mugatzea planteatzen du 65 urte edo gehiago dituztenentzat, eta egungo kalkulua okertzea kausatzailea jardunean dagoenean, azken 15 urteetan aukeratu beharreko 24 hilabeteak orain indarrean dauden azken 24 urteengatik aldatuz, erretiroa kalkulatzeko. 15. Gomendioak elkartasuna eta nahikotasunaren bermea aipatzen ditu, baina nahi dudana da pentsio ez-kontributiboak pobreziaren laguntza-prestaziotzat hartzea eta gutxieneko pentsioak kalkulatzeko, pentsio publiko txikiena eta pentsio pribatu handiena duten Europako herrialdeen ordezkapen-tasa hartzen da erreferentziatzat, baina guk oihukatzen jarraituko dugu 1080 baino gutxiagorekin ez zaizkigula kontuak ateratzen.
17. Gomendioak jasotzen du emakumeek karrera profesional laburrenak, irregularrenak eta ezegonkorrenak dituztela, eta mendeko pertsonen zaintzak ez duela kotizazio-baliorik sortu behar, baina ez dutela neurri zehatzik proposatzen. Etxeko langileek erregimen orokorrean integratu behar dutela esan dute. Erabaki hori 27/2011 Legean (DA39) onartu zen, baina bete, oraindik ez. Estatuko gobernuak ez du onartu ere egin Nazio Arteko Lanaren Erakundearen 189. HITZARMENA, 2013tik indarrean dagoena, etxeko langileen lan zintzoari buruzkoa, eta ez ditu erregularizatzen langile migratzaile asko, eta horrek haien lana azaleratzea ahalbidetuko luke. Kalkuluen arabera, milioi bat emakumek baino gehiagok egiten dute lan prekarioan etxeko lanetan, eta Gizarte Segurantzak berak LGSren azpiko kotizazioak onartzen ditu lanaldi osoetan.
Emakumeak gehiengoa dira pentsiorik baxuenak jasotzen dituztenean, eta pentsioetako genero-arrakalari aurre egiteko, berrikusi egin behar da PENTSIO EZ-KONTRIBUTIBOEN SISTEMA, hileko 402 €-ko maximoa bizitzeko nahikoa ez delako, ALARGUNTASUN-PENTSIOA (batez beste 700 €-ra iristen ez dena) eta GUTXIENEKORAKO OSAGARRIAK; izan ere, kotizazio gabeko pentsioak gainditu ezean, ez dute uzten legeak ezarritako gutxieneko pentsioetara iristen ere. Horregatik, modurik zuzenena eta eraginkorrena da kausatzailearen oinarri arautzailearen% 100 bermatzea alarguntasun-pentsioetan, eta gutxieneko pentsio gisa 1.080 € ezartzea, hau da, EUROPAKO GUTUN SOZIALAK eskatzen duen 1200 euroko LGSaren% 90.
DISKRIMINAZIOAREN ETA DESBERDINTASUNAREN AURKA, GUTXIENEKO PENTSIO NAHIKOAK
BATAK ALA BESTEAK GOBERNATU GUK PENTSIOAK DEFENDATU
ACABAR CON LA BRECHA DE GÉNERO EN PENSIONES REIVINDICACION PRINCIPAL DEL MPHEH
Las y los pensionistas compartimos la necesidad de luchar por un SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES que sea sostenible y digno. Por eso una de nuestras reivindicaciones principales es la de acabar con la brecha de género en pensiones. La brecha salarial se agrava sobre todo en las edades en las que se concentra la maternidad y el cuidado de los ancianos. La pandemia ha visibilizado el valor social de los trabajos vinculados al cuidado de las personas, que cubren mayoritariamente mujeres. Según los técnicos de hacienda (GESTHA) las mujeres tendrían que cobrar un 28.6% más para igualar el de los hombres. La tasa de cobertura de las paradas es diez puntos inferiores a la de los parados, a pesar de ser mayoría. Mientras que los hombres tienen prestaciones contributivas que cotizan a la seguridad social las mujeres tienen prestaciones asistenciales que son más bajas y no cotizan. Por eso defendemos derogar las REFORMAS LABORALES 2010-2012, que han precarizado al límite el mundo del trabajo, y establecer un SMI de 1200 €, tal y como exige la CARTA SOCIAL EUROPEA, porque ayudará a reducir la brecha de género, salarial y en pensiones.
Las mujeres son la mitad de los casi nueve millones de pensionistas, pero la pensión que reciben en su mayoría es la de viudedad, como beneficiarias de un tercero. Apenas un tercio tienen una pensión conseguida con su vida laboral, y su cuantía media es un 36% inferior a la del hombre. El 3 de febrero entró en vigor un complemento de maternidad que sustituye al aprobado en 2016, que era discriminatorio, y tendrá una cuantía fija de 27 € mes por hijo (378 año) y nos parece una medida positiva pero claramente insuficiente. De hecho, los complementos a mínimos son mucho más eficaces para reducir la brecha de género, porque lo perciben mas de 1.5 millones de mujeres pensionistas (el 32%), es decir, dan cobertura a muchas más pensiones que los complementos de maternidad, y afectan directamente a las rentas más bajas, con una cuantía media de 220 € mes, aunque también son claramente insuficientes.
En noviembre el CONGRESO DE LOS DIPUTADOS aprobó las 23 RECOMENDACIONES DEL PACTO DE TOLEDO. La 13, 15, y 17 tienen relación con la brecha de género en pensiones, y las tres plantean empeorar las prestaciones actuales. La Recomendación 13 plantea limitar la pensión de viudedad para quienes tengan 65 o más años y empeorar el cálculo actual cuando el causante este en activo, cambiando los 24 meses a elegir en los últimos 15 años por los 24 últimos años vigentes ahora para calcular la jubilación. La Recomendación 15 habla de solidaridad y garantía de suficiencia, pero lo que quieren es que las pensiones no contributivas se consideren prestaciones asistenciales de pobreza y que las pensiones mínimas se calculen tomando como referencia la tasa de sustitución de los países europeos que tienen menor pensión pública y mayor pensión privada, pero nosotros vamos a seguir gritando que con menos de 1080 no nos salen las cuentas.
La Recomendación 17 recoge que las mujeres tienen las carreras profesionales más cortas, irregulares, e inestables, y la necesidad de que el cuidado de personas dependientes a cargo no genere vacíos de cotización, pero no proponen ninguna medida concreta. Dicen que las empleadas de hogar deben integrarse en el régimen general, decisión ya aprobada en la Ley 27/2011 (DA39), incumplida desde entonces, pero el gobierno estatal ni siquiera ha aprobado el CONVENIO 189 DE LA OIT, vigente desde 2013, sobre trabajo decente de las empleadas de hogar, ni regulariza a muchas trabajadoras migrantes, lo que permitiría que su trabajo aflorase. Se calcula que más de un millón de mujeres trabajan en precario en trabajos domésticos, y la propia Seguridad Social esta aceptando cotizaciones por debajo del SMI en jornadas completas.
Las mujeres son mayoría en la percepción de las pensiones más bajas, y para combatir la brecha de género en pensiones hay que revisar; EL SISTEMA DE PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS, porque el máximo de 402 € mes es insuficiente para vivir, LA PENSIÓN DE VIUDEDAD, cuya cuantía media apenas llega a los 700 € mes, y los COMPLEMENTOS A MÍNIMOS, porque si no pueden superar las pensiones no contributivas ni siquiera permiten llegar a las pensiones mínimas fijadas por ley. Por eso, la forma más directa y eficaz es garantizar el 100% de la base reguladora del causante en las pensiones de viudedad, y establecer como pensión mínima los 1.080 € que es el 90% del SMI de 1200 € que exige la CARTA SOCIAL EUROPEA.
CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Y LA DESIGUALDAD PENSIONES MÍNIMAS SUFICIENTES
GOBIERNE QUIEN GOBIERNE LAS PENSIONES SE DEFIENDEN
PENTSIOETAKO GENERO-ARRAKALAREKIN AMAITZEA EHko PMren ESKARI NAGUSIA DA