SUSTAPEN PUBLIKOKO ENPLEGUKO PENTSIO PLANAK:EZ ESKERRIK ASKO

Abian da jada negoziazio kolektiboaren bidez sustapen publikoko PENTSIOEN FUNTSA PRIBATUAK hedatzeko eztabaida. Azaroan aurkeztutako Aurreproiektua hilabete honetan onartuko da, LEGE-PROIEKTU gisa KONGRESUARI bidaltzeko eta aurtengo ekaina baino lehen ebazteko, Toledoko Itunaren 16. gomendioarekin, Berreskuratze Planarekin eta 2021eko Aurrekontuei dagokien xedapenarekin bat etorriz. Gobernuaren arabera, aurrekontu horiek orokortzeak kudeaketa-kostu txikiagoa ziurtatuko luke, inbertsioen dibertsifikazioa ahalbidetuko luke eta errentagarritasuna hobetuko luke. Gaur egun, enplegu-funts horien ondarea 2012tik dago geldituta.

EKONOMIA ETA GIZARTE KONTSEILUAK (KES) jada eman du bere kontsulta-irizpena, pentsio-sistema osoak lehenengo zutabea, ERREPARTOKO SISTEMA PUBLIKOA, nahikoa dela eta egokitzen dela ziurtatu behar duela planteatuz, bigarren zutabea bultzatu behar duela, LANEKO PREBISIO gisa, eta hirugarren zutabeak, hau da, INDIBIDUAL PLAN PRIBATUAK, garatzeko aukera eman behar duela.

Estatuko Gobernuak laster behin betiko onartuko duen AURREPROIEKTUAREN berri izan gabe, zalantzetako bat da nola zabaldu nahi duten produktu hori errenta ertain eta baxuko langileei eta patronalen ekarpena zein izango den; izan ere, edozein kasutan, Gizarte Segurantzan kotizatuko ez duten ekarpenak izango dira, eta Banku Pribatuak eta Aseguratzaileek planteatzen dute laguntza eta desgrabazio fiskal handiak egon behar direla. Gainera, Funts Pribatu horien defendatzaileen arabera, pizgarri-sistema eraginkorra eta koherentea behar da, zerga-eremutik haratago doana.

Pentsioen Sistema Publikoaren pribatizazio hori EBren eskakizunetako bat da, gure herrialdean BERRITZE TASA murriztea nahi baitu, hau da, pentsioaren ehunekoa jasotako azken soldatarekiko, eta gaur egun % 72an dago. Horregatik, Sustapen Publikoko Enplegu-Pentsioen Plan eta Funts Pribatuak ezarri nahi dizkiete langileei.

Laburbilduz: organoak, batzordeak, kudeatzaileak eta abar sortuko dira, eta “harrapakin gozo” bat erabiliko dute. Banakako kapitalizazio-sistema bat ezartzen dute, lehenengo zutabea ebakitzeko (egokitu egin behar da, murriztu?) eta beste bi zutabeak indartzeko. Horrek ekarpenen ondoriozko soldata-murrizketa ekarriko du, eta etorkizunean, erretiroan, pentsioaren murrizketa handia. Hori bai, hitzemanda ekarpen horiekin murriztuko duten pentsioaren zati hori berreskuratuko dutela.

Baina ez hori bakarrik, soldatapekoek produkzioan eta ekonomian duten papera aldatzea dakar, soldata horietako batzuk errenta mistoak eta kapitalekoak sortzeko erabiltzen baitira, soldata-errenten kaltetan. Finantza-enpresek kontrolatutako inbertsio-funtsak. Gizarte Segurantzaren Helburu eta Printzipioetan finantza-intromisioa dakar: “… ekintza babesleak eratzen du, kotizaziopekoa eta kotizaziopekoa ez den modalitateetan, eta unibertsaltasunaren, batasunaren, elkartasunaren eta berdintasunaren printzipioetan oinarritzen da”.

Lan Zuzenbidearen aldaketa ere bada: pentsio publikoa jasotzeko eskubidearen zati bat kapitalari ematen dio. Langileen Estatutua aldatzea dakar. Eremu horietan sartzen du hatzaparra finantza-sistemak. Hatzapar gehiegi langileen nominaren atzean!!!

Azkenik, 40 urtez ekarpenak egin ondoren ere, kolektiboki lan egiten duten 18 milioi langileak ez dira enpresa bakar baten akzio bakar baten jabe izango. Badugu esperientzia gure erkidegoan oso garatuta dauden BORONDATEZKO GIZARTE PREBISIOKO ERAKUNDEEKIN (BGAE).

Sistema pribatu eta finantzarioen aldeko zerga-aldaketetarako eta pizgarrietarako borondatea badago, zergatik ukatzen da eta zergatik ez dago pentsio publiko duin, justu eta nahikoak ezartzeko borondaterik? PSOEren eta Unidas-Podemosen jaun-andreek agindutakoa betetzea: gutxieneko pentsioa batez besteko soldataren % 60ra iristea, CSEk agintzen duen bezala. EAEko EAJ eta PSOEko jaun-andreok: aldaketak zerga-politikan, bai, baina 1080rako gutxieneko pentsioak osatzeko.

BERDIN DIO NORK GOBERNATU, GUK PENTSIOAK DEFENDATU

Pentsionistak Araba         

Gasteiz, 2022ko urtarrilaren 24a

     

Spread the love

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.