Soldatek eta lan-baldintzek zuzenean eragiten digute pentsiodunoi, kotizazioen oinarri nagusia direlako, eta gure pentsioak, kasu askotan, familia prekarizatuen, lan-arlokoen eta sozialki prekarizatuen artean dauden bakarrak direlako.
Espainiako PENTSIOEN SISTEMA PUBLIKOA BANAKETAKOA da, BELAUNALDIEN ARTEKO ELKARTASUNEZKOA. Kotizatzen duen belaunaldiak pentsioak kobratzen dituen belaunaldiari eusten dio. Gainera, gaurko kotizazioak biharko pentsioak dira, eta badakigu CAPITALek urteak daramatzala sistema hori kargatu eta pentsioak gutxieneko prestazio asistentzial bihurtu nahian, kotizazioak ezabatzeko eta PENTSIOEN FUNTSA PRIBATUETATIK negozioa egiteko.
Ez dute lortuko. Borrokaren bidez lortu dugu PENTSIOEN AZKEN ERREFORMAN ONARTZEA ESTATUAk bermatu egin behar duela PSPren KAUDIMENA aurrekontuei dagokienez, 100.000 milioitik gorako kotizazio desbideratuak itzuli behar dituela pentsioak ez diren gastuetarako, eta gutxieneko pentsioak berrikusi behar dituela, duinak izan daitezen. Gaur egun, bederatzi milioi pentsiodunen herenak 650 €-tik beherako diru-sarrerak ditugu, pobrezia-atalasearen azpitik, eta % 60k 800 €-tik beherakoak hilero. Gainera, kotizazio gabeko milioi erdi pentsio txikiagoak dira, eta gizarte-laguntzetatik edo karitatetik datozen adinekoak daude.
Egoera horrek lotura zuzena du langile-klasearen soldatekin eta lan-baldintzekin, eta horregatik aldarrikatzen dugu hilean 1200 €-ko LGSa, batez besteko soldataren % 60ren baliokidea, eta 2010eko eta 2012ko lan-erreformen INDARGABETZEA, Europa osoan langabezia, prekarietate eta behin-behinekotasun handiena duen Estatua izan gaitezen. Eta parterik txarrena eramaten dutenak emakumeak dira, bertakoak edo emigranteak, gizonek baino langabezia-tasa handiagoa dutenak, % 30 gutxiago kobratzen dute batez beste, eta haien pentsioak % 37 baxuagoak dira.
GOBERNUAK, UGT- CCOOk eta PATRONALek lan-erreforma berri bat onartu berri dute. Erreforma horrek alderdi positiboak ditu, hala nola hitzarmenen ULTRAKTIBITATEA berreskuratzea, beste hitzarmen bat negoziatu arte indarrean egon dadin, edo sektoreko hitzarmenaren nagusitasunera itzul daitezen enpresaren hitzarmenari dagokionez, soldatei eta osagarriei dagokienez soilik bada ere, edo obra-kontratua kentzea edo aldi baterako kontratua izatea. Hala ere, aldi baterako lan-erregulazioak, pandemian kaleratzeak geldiarazteko balio izan dutenak, 200.000 langile baino gehiago hartu dira Euskadin, eta erreforman egiturazko baliabide gisa eratzen da, eta ez salbuespenezkoa enpresen zerbitzura, lanaldia murrizteko edo kontratuak eteteko, baina soldatetan eta kotizazioetan, diru publikoarekin finantzatuta. Gainera, 2010eko eta 2012ko erreformen funtsezko alderdiak bere horretan mantentzen dira. Kaleratze indibidual eta kolektiboak erraza eta merkea izaten jarraituko du, eta miserablea da izapide-aldiko soldatak ezabatzeari eustea bidegabetzat jotzen denean. Enplegua ERREGULATZEKO ESPEDIENTEEK ez dute administrazio-baimenik behar, ENPLEGU-AGENTZIA PRIBATUAK prekarioan kontratatzen dituztenak izango dira, enpresaburuen botere diskrezionala mantendu egingo da, eta funtsezko lan-baldintzak aldatu ahal izango dituzte, lanaldia eta soldatak barne, arrazoi ekonomikoak, teknikoak, antolakuntzakoak edo ekoizpenekoak direla medio, baita hitzarmen kolektibotik ateratzeko gaitasuna ere. Kontratazio partziala, egunka edo orduka, gehien-gehienetan nahigabe egiten dena, eta Gizarte Segurantzari iruzur egiteko iturri nagusia, astean milioika aparteko orduren bidez, eta horiek ez dira ez ordaintzen ez kotizatzen, ez eta ukitzen ere. Enpresek esternalizaziora jotzen dute kostuak merkatzera istripuen eta prekarietatearen kontura, eta sektoreko hitzarmena azpikontratetan aplikatzeko derrigortasuna salbuespena da azpikontratak berak hitzarmen propioa duenean, kasu horretan sektoreko soldatak errespetatu behar baditu ere.
Pentsiodunen mugimenduak, 2010eko eta 2012ko LAN-FORMAK erabat indargabetzea defendatzen jarraitzen dugu, are gehiago enpresa eta finantza klase batekin, arauak eta hitzarmenak iruzur egiten eta urratzen dituena. BANKA PRIBATUA nabarmentzen da, masiboki kaleratzen duten aldi berean, sukurtsalak ixten dituzte, komisioak igotzen dituzte, eta milaka milioi euroko irabaziak iragartzen dituzte, adinekoei merezi dugun arreta presentziala eta kalitatezkoa ukatzen diguten bitartean. Lan-baldintza txukunak eta hilean 1200 €-ko LGSa dira pentsio duinak lortzeko bermerik onena, gutxienez hilean 1080 €-koa.
BERDIN DIO NORK GOBERNATU, GUK PENTSIOAK DEFENDATU
PENTSIONISTAK ARABA 2020ko urtarrilaren 31a
